qwert_1 Опубликовано 8 июня, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 июня, 2014 неужели ТК РФ не имеет отношения к военнослужащим? К сожалению не имеет. Скажите,правомерно ли это? Не правомерно. Дело в том, что контроль за переработки часов возложен на непосредственного командира (начальника), если он это не делает, то за него никто делать не будет. К тому же ваше дальнейшее прохождение службы зависит от него. Если вы готовы к противостоянию с ним, подайте рапорт с требованием предоставить доп. дни отдыха. Откажет, обжалуйте установленным порядком. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vaha2020 Опубликовано 8 июня, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 июня, 2014 Все рапорта подаются по команде. Будет отказ, обжалуйте установленным порядком. Т.е. в первую очередь написать рапорт на начальника подразделения о предоставлении дней отдыха? Пускай начальник подразделения поставит на данном рапорте резолюцию? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
qwert_1 Опубликовано 8 июня, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 июня, 2014 поставит на данном рапорте резолюцию? Он обязан либо ходатайствовать перед вышестоящим по существу рапорта (если вы подчиняетесь не командиру части), либо отказать с указанием причины отказа. После получения отказа вы имеете право обжаловать установленным порядком Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Sera_29 Опубликовано 23 октября, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2017 Доброго времени суток! Ситуация следующая и многим знакомая: в связи с тем что по приказу № 80 МО РФ от 2010 года из Перечня убрали убрали мероприятий, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (с предоставлением дополнительных суток отдыха 2 дня за 3, либо по желанию военнослужащего на материальную выплату), тогда есть ли возможность применить Приложение № 2 к ПППВС, откуда вытекает что за внутренний наряд в будний день (дежурным по батальону или КПП с 17:00 до 18:00 следующих суток) полагается 2-е суток отдыха, а в выходной день 3-е суток дополнительного отдыха. При том если учитывать 40-ка часовую рабочую неделю? Причём в день заступления наряда иногда дают отдохнуть до обеда, прибываем к 15:00, а после сдачи наряда в 18:00 прибываем на службу на следующий день. Ещё вопрос в этой же теме: При направлении в служебную командировку как производить учёт рабочего времени и переработки? 24 часа в сутки или 8? Как правильно и на какие нормативные акты опираться? Вот к примеру: находился в командировке по сопровождению личного состава по призыву со сборного пункта до части в течении 10 суток, как правильно высчитать переработку, согласно законодательства (и на какие законодательные акты сослаться)? Я написал рапорт о предоставлении 20 суток дополнительно отдыха за данную командировку с прикреплением копии командировочного удостоверения, а командир части требует какую-то справку о том что я непрерывно и круглосуточно находился на службе или выполнял обязанности в течении этой командировки. Объясняя это тем что я же не все 24 часа в сутки на протяжении 10 дней находился на службе. Также добавлю что в воинской части журнал переработки не ведётся, переработка просто дикая! Прибываем к 06:40, убываем, в лучшем случае к 19:30, а бывает и ночуем в части (Часть находиться в удалении от места проживания военнослужащих по контракту в 12 км, причём дорога убита. Но командир требует прибытия в часть заместителей, начальников узлов, либо лиц их замещающих к 06:40, в то время как убытие вахтовой машины из городка, где проживают В/С по контракту только в 07:30). Любимая фраза командира: "Разрешаю работать все 8 часов плодотворного сна!" Перечитал много тем с данного форума, много нового узнал, но собрать информацию в целом не получается. В мае 2018 года заканчивается контракт, больше продлевать не собираюсь. Так что готов "кусаться" с начальством по этому поводу. Тем более нагрузили выполнение обязанностей за 8-х! Я прапорщик, в должности техника. По штатному расписанию должно быть в узле 2 офицера, 4 прапорщика и 2 в/с по контракту, в наличии только я один в течении уже 4-х месяцев. Начальник (1-й офицер) то в отпуске, то в длительной командировке. Должность 2-го офицера вакантна. Из 4- прапорщиков в наличии только 2, причём второй тоже по командировкам. Ещё 2 прапорщика только числятся у нас (года 3 уже), а реально ни разу не были в части, находятся в "постоянной командировке" в вышестоящей в/части (типа там не хватает людей). Из 2-х в/с по контракту только один у меня, причём выполняет обязанности старшины роты + командира взвода обеспечения (должность вакантна). Большая просьба, подсказать как правильно (со ссылками на нужные статьи нормативных и законодательных актов) оформить следующие рапорта: 1 - Рапорт на дополнительные сутки отдыха за несение службы в суточном наряде; 2 - Рапорт на дополнительные сутки отдыха за служебную командировку; 3 - Рапорт на дополнительные сутки отдыха за переработку. Думаю, после обращения в прокуратуру соизволят завести журнал переработки и оставшиеся время до моего увольнения смогу оформлять сутки отдыха как положено. Заранее большое спасибо за помощь и огромная благодарность участникам форума что делятся такой нужной информацией! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Харбор Опубликовано 3 февраля, 2020 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2020 Здравствуйте все. Вопрос такой, у меня накопилось много часов переработки, написал рапорт на отгул в нужный мне день, а мне отказались его подписывать, мотивируя тем что мне должны отгул, но тогда когда решит начальство, а в нужный мне день это не целесообразно. Кто прав? Так же имеется вопрос, если полёты в авиации длятся по 10 - 12 часов считается ли это переработкой? Потому что нас уверяют, что нам платят за это надбавку и поэтому это не идёт в переработку Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.