Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Порядок предоставления отгулов


Рекомендуемые сообщения

неужели ТК РФ не имеет отношения к военнослужащим?

К сожалению не имеет.

Скажите,правомерно ли это?

Не правомерно. Дело в том, что контроль за

переработки часов

возложен на непосредственного командира (начальника), если он это не делает, то за него никто делать не будет. К тому же ваше дальнейшее прохождение службы зависит от него. Если вы готовы к противостоянию с ним, подайте рапорт с требованием предоставить доп. дни отдыха. Откажет, обжалуйте установленным порядком.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 354
  • Создана
  • Последний ответ

Топ авторов темы

Все рапорта подаются по команде. Будет отказ, обжалуйте установленным порядком.

Т.е. в первую очередь написать рапорт на начальника подразделения о предоставлении дней отдыха? Пускай начальник подразделения поставит на данном рапорте резолюцию?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

поставит на данном рапорте резолюцию?

Он обязан либо ходатайствовать перед вышестоящим по существу рапорта (если вы подчиняетесь не командиру части), либо отказать с указанием причины отказа. После получения отказа вы имеете право

обжаловать установленным порядком
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 3 года спустя...

Доброго времени суток!

Ситуация следующая и многим знакомая: в связи с тем что по приказу № 80 МО РФ от 2010 года из Перечня убрали убрали мероприятий, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (с предоставлением дополнительных суток отдыха 2 дня за 3, либо по желанию военнослужащего на материальную выплату), тогда есть ли возможность применить Приложение № 2 к ПППВС, откуда вытекает что за внутренний наряд в будний день (дежурным по батальону или КПП с 17:00 до 18:00 следующих суток) полагается 2-е суток отдыха, а в выходной день 3-е суток дополнительного отдыха. При том если учитывать 40-ка часовую рабочую неделю? Причём в день заступления наряда иногда дают отдохнуть до обеда, прибываем к 15:00, а после сдачи наряда в 18:00 прибываем на службу на следующий день.

Ещё вопрос в этой же теме: При направлении в служебную командировку как производить учёт рабочего времени и переработки? 24 часа в сутки или 8? Как правильно и на какие нормативные акты опираться? Вот к примеру: находился в командировке по сопровождению личного состава по призыву со сборного пункта до части в течении 10 суток, как правильно высчитать переработку, согласно законодательства (и на какие законодательные акты сослаться)? Я написал рапорт о предоставлении 20 суток дополнительно отдыха за данную командировку с прикреплением копии командировочного удостоверения, а командир части требует какую-то справку о том что я непрерывно и круглосуточно находился на службе или выполнял обязанности в течении этой командировки. Объясняя это тем что я же не все 24 часа в сутки на протяжении 10 дней находился на службе.

Также добавлю что в воинской части журнал переработки не ведётся, переработка просто дикая! Прибываем к 06:40, убываем, в лучшем случае к 19:30, а бывает и ночуем в части (Часть находиться в удалении от места проживания военнослужащих по контракту в 12 км, причём дорога убита. Но командир требует прибытия в часть заместителей, начальников узлов, либо лиц их замещающих к 06:40, в то время как убытие вахтовой машины из городка, где проживают В/С по контракту только в 07:30). Любимая фраза командира: "Разрешаю работать все 8 часов плодотворного сна!"

Перечитал много тем с данного форума, много нового узнал, но собрать информацию в целом не получается. В мае 2018 года заканчивается контракт, больше продлевать не собираюсь. Так что готов "кусаться" с начальством по этому поводу. Тем более нагрузили выполнение обязанностей за 8-х! Я прапорщик, в должности техника. По штатному расписанию должно быть в узле 2 офицера, 4 прапорщика и 2 в/с по контракту, в наличии только я один в течении уже 4-х месяцев. Начальник (1-й офицер) то в отпуске, то в длительной командировке. Должность 2-го офицера вакантна. Из 4- прапорщиков в наличии только 2, причём второй тоже по командировкам. Ещё 2 прапорщика только числятся у нас (года 3 уже), а реально ни разу не были в части, находятся в "постоянной командировке" в вышестоящей в/части (типа там не хватает людей). Из 2-х в/с по контракту только один у меня, причём выполняет обязанности старшины роты + командира взвода обеспечения (должность вакантна).

Большая просьба, подсказать как правильно (со ссылками на нужные статьи нормативных и законодательных актов) оформить следующие рапорта:

1 - Рапорт на дополнительные сутки отдыха за несение службы в суточном наряде;

2 - Рапорт на дополнительные сутки отдыха за служебную командировку;

3 - Рапорт на дополнительные сутки отдыха за переработку. Думаю, после обращения в прокуратуру соизволят завести журнал переработки и оставшиеся время до моего увольнения смогу оформлять сутки отдыха как положено.

Заранее большое спасибо за помощь и огромная благодарность участникам форума что делятся такой нужной информацией!

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 2 года спустя...

Здравствуйте все. Вопрос такой, у меня накопилось много часов переработки, написал рапорт на отгул в нужный мне день, а мне отказались его подписывать, мотивируя тем что мне должны отгул, но тогда когда решит начальство, а в нужный мне день это не целесообразно. Кто прав? 

Так же имеется вопрос, если полёты в авиации длятся по 10 - 12 часов считается ли это переработкой? Потому что нас уверяют, что нам платят за это надбавку и поэтому это не идёт в переработку 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу

×
×
  • Создать...