увольнение педагогического работника

[Гость Татьяна_foxi]

Доброе время суток!

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации!

Ситуация следующая: в нашей школе происходит конфликт между директором и завучем по учебной работе, сразу поясню директору нас новая и устанавливает новые метеоды работы, завуч с нимим не согласна. За ненадлежащее исполенние своих трудовых обязанностей звучу было объявлено замечание и 2 выговора ( к сожалению оформелены с нарушением ТК). Кроме того, был установлен факт, который не оформлен актом, подтасовки завучем оценок некоторым ученикам ) изменение оченок в журналах)...

у в связи с этим у меня вопрос, может ли директор школы перевести заувчу на другую должность, а именно на должность преподавателя без согласия завуча?

подскажите, пожалуйста, как юридически грамотно уволить такого сотрудника, учитывая особенности регулирования труда педагогических работников?

какие спецальные нормативно-правовые акты, помимо ТК и закона "Об образовании" регулируют указанные вопросы?

[Гость Татьяна_foxi]

подскажите,пожалуйста, как быть в этой ситуации!!! очень нужно!!!!

[*Аннушка*]

Татьяна_foxi, полагаю, что в данный момент, к сожалению, отсутствуют специалисты, знающие ньюансы закона "Об образовании".

Общий же порядок временного перевода работника на другую работу (должность) регламентирован статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, прочтите её внимательно.

Что касается увольнения, то если дисциплинарные взыскания были наложены на работника с нарушением порядка, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ, о расставании с работником за "систему" даже не думайте. Суд восстановит его однозначно.