Перейти к содержимому
mg-38

Персональные данные работника

Рекомендуемые сообщения

Добрый день уважаемые

Такая вот тема возникла.

Работников некоего предприятия обязывают по приказу носить в рабочее время бэйдж - ФИО, отдел, должность и личное фото.

В то же время на этом предприятии действует локальный акт Положение о персональных данных работников. Это Положение относит к персональным данным в числе прочих ФИО, название отдела и должности. Ну и как водится полностью копирует 14 главу ТК с незначительными локальными :) дополнениями.

Таким образом

1. Статья 85 не конкретизирует перечень ПДР. Но он утвержден обязательным для работодателя локальным актом. Т.е. информация с бэйджика - это ПДР.

2. Имеет место передача ПДР. Бэйджик вешают работнику на грудь и обязывают ходить 8 часов в день - демонстрировать его всем желающим. Т.е. имеем целый букет нарушений по статье 88. Как минимум отсутствует письменное согласие на передачу ПДР.

3. То что работник расписался об ознакомлении с приказом не является его отказом от защиты ПДР. Согласно пункту 9 статьи 86 работник не должен отказываться от своих прав.

Не могли бы вы прокомментировать данную ситуацию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
на этом предприятии действует локальный акт Положение о персональных данных работников. Это Положение относит к персональным данным в числе прочих ФИО, название отдела и должности

Можно дословно процитировать данную часть Положения?

И вообще не понятна суть темы и каких комментсов ждёт автор?

Если есть желание пойти на конфликт с администрацией - можно "лезть в бутылку".

Я, например, с гордостью ношу в офисе свой фирменный бейдж и мне - главному юрисконсульту - даже в голову не приходило сопоставлять его ношение с "передачей ПДР"!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

*Аннушка*,

Из Положения

"К персональным данным работника относятся:

-фамилия

-имя

-отчество

...

-подраздаление

-должность

..."

все как у людей :)

А суть темы в том, что к работнику хотят применить дисциплинарное взыскание. Пошел он родимый в туалет без бэйджика и попал под облаву ревнителей трудовой дисциплины. И в данном случае работник вынужден лезть в эту самую бутылку.

Мне пока других вариантов кроме защиты ПДР в голову не приходит. Глубокое раскаяние и стояние на коленях в приемной директора пока не рассматриваем.

Комментарии опытных юристов думаю помогут сформулировать текст объяснительной.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
суть темы в том, что к работнику хотят применить дисциплинарное взыскание. Пошел он родимый в туалет без бэйджика и попал под облаву ревнителей трудовой дисциплины.

Ну, это другое дело.

А локальный акт о ношении бейджей есть?

В чём заключается - с точки зрения работодателя - нарушение?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

*Аннушка*,

Ну другое так другое.

Локального акта по бэйджам как такового нет. Но есть приказ о ношении в рабочее время на территории предприятия. Формально работник его нарушил - прошел 20 метров по коридору без бэйджика, попИсал в отведенном для этого месте и прошел эти же 20 метров назад. Текст объяснительной - торопился, забыл, простите, больше не повторится - взыскание. Для конторы обычная практика - половина личного состава с неснятыми замечаниями/выговорами ходят. Очень удобно знаете ли.

В данном случае лучшая защита это нападение. И как мне кажется 14 глава вполне подойдет.

Прав я на счет защиты ПДР или не прав. Пусть чисто теоретически.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Прав я на счет защиты ПДР или не прав. Пусть чисто теоретически.

Чисто теоретически - абсолютно правы. :yes2:

Будете аргументировать этим иск?

Или ограничитесь для начала заявлением работодателю, наложившему взыскание?

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

*Аннушка*,

Пока будет объяснительная. Объявлять защиту работником данного законом права неисполнением трудовых обязанностей - не рискнут думаю. Из практики той же конторы - тех кто умеет показывать зубы начинают уважать. И по крайней мере без особой нужды не задевать.

Объяснительную запросили только сегодня. По телефону. Товарищ говорит что треск в трубке стоял, так и не понял кто именно звонил :)

Акт/докладную о якобы имевшем место нарушении в глаза не видел (наверное думают как написать).

Такие вот дела.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

*Аннушка*,

Был такой хороший лозунг в начале прошлого века "В борьбе обретешь ты право свое"

А результат скорее всего будет такой - прочитают и сожгут, чтоб никто не увидел и не повторил :) Надо товарищу сказать, чтоб второй экземпляр сделал и заверил :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Интересная темка, очень интересная, жизненная даже...

mg-38, я думаю что "А результат скорее всего будет такой - прочитают и сожгут, чтоб никто не увидел и не повторил" именно так и все и будет...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Объяснительную запросили только сегодня. По телефону. Товарищ говорит что треск в трубке стоял, так и не понял кто именно звонил

На данное требование можно вообще не отвечать, необходима письменная форма предложения либо устная но публичная.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А меня этот бейдж беспокоит. Работаю на предприятие в свере услуг уже 13 лет. Ввели эти бейджи в прошлом году.. Подпись свою в приказе, знакомившем меня с этим нововведением, не ставила до тех пор, пока не договорилась с директором (правда устно), что мой бейдж будет без фамилии . И вот спустя какое-то время, мне поставили ультиматум, заставляя вписать фамилию..

Нет, я бы без проблем её вписала... но страшно по-настоящему. - -

- фамилия редкая, в Москве я одна с такой фамилией.

- фамилия не русская (сейчас такие времена, а на работе я совершенно одна и без защиты)

- и люди сейчас ну очень агрессивны стали.... и очень много психически-неуравновешанных...

Предлагала псевдоним, но нет.. фамилию давай! Идиотизм..

Мне тоже кажется что нарушаются мои права. Я не милиционер и не депутат. Никакого заявления (152 ФЗ ст.9 ч.4) я не писала.

Вот и думаю как бы мне правильно заявление написать (или объяснительную) чтобы вопрос этот закрыть раз и навсегда...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×