Sauwa Опубликовано 25 июня, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 июня, 2007 Ситуация до боли типичная, - своенравная начальница не довольная увольнением жены по с/ж, чинит всякие гадости: - не произвела расчет в день увольнения (заявление написано, виза уволить в соотв. с КЗОТ стоит(она не знает что уже нет КЗОТ), ксерокопия заявления имеется), с приказом об увольнении не знакомили, денежный рассчет не произвели, расчетный листок не дали, - не отдает трудовую книжку (типа мол не дам и все, дескать жалуюся) Вопрос вот в чем: - Какие компенсации можно потребовать в судебном порядке, какой моралный ущерб, утраченный заработок(из за отсутствия трудовой заработок, было приглашение на другую работу, а сейчас нельзя встать на учет даже на биржу труда) и с какого дня будет считаться увольнение если не произвели расчет не дали на руки трудовую и не ознакомили с приказом о увольнении ( может ли это считаться вынужденным прогулом). Сослуживцы говорят, что начальница из вредности хочет выслать деньги переводом, наложным платежом. Что посоветуйте что бы ее проучить. Жалобы в прокуратуру и труд. инспекцию уже пишим, я имею ввиду проучить по максимуму материально??!! Заранее благодарен! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 25 июня, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 июня, 2007 Sauwa, боюсь что размер компенсации Вас не вполне удовлетворит. Вы можете обратиться в суд и требовать оплатить каждый день задержки трудовой. При условии конечно что больше на предприятие за трудовой не пойдете. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. какой моралный ущерб реально от 500 до 1000 рублей. не произвела расчет в день увольнения теперь можно требовать компенсацию за просрочку выплат из расчета 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 июня, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 июня, 2007 Sauwa, и забудьте, пожалуйста, про КЗоТ. Уже много лет в России принят и действует Трудовой кодекс, который так и называется. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Sauwa Опубликовано 26 июня, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 июня, 2007 Спасибо!! Возможно суета ине стоит этих денег (компенсации за мор. ущерб) однако проучить то надо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.