Makarosha Опубликовано 22 мая, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 мая, 2007 Добрый день, Уважаемые юристы! Дайте пожалуйста совет вот по какому вопросу. Девушка приехала из Украины в Россию, сдала документы для получения российского гражданства (в том числе и украинский паспорт) ей выдали справку о том, что документов у нее нет, т.К. они находятся на оформлении гражданства. Она устроилась на работу, все было нормально, но по месту работы собираются проводить проверку, у нее требуют паспорт чтобы надлежащим образом все оформить, а паспорт она отдала. Как быть? На сколько правомерны требования работодателя и неблагоприятные последствия в частности наложения штрафа на организацию. Что дает эта справка об отсутствии у нее паспорта? Пожалуйста помогите! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 22 мая, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 мая, 2007 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Что касается оформления на работу штрафов не будет. Документ установленного образца, выданный надлежащим образом был представлен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Makarosha Опубликовано 22 мая, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 мая, 2007 Спасибо за комментарии и ссылку на закон То есть Вы считаете, что разрешение на работу получать нет необходимости? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 мая, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 мая, 2007 Вы считаете, что разрешение на работу получать нет необходимости?С чего Вы это взяли? Вам лишь процитировали норму, в соответствии с которой достаточно предоставления работодателю соответствующей справки на период отсутствия паспорта. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Makarosha Опубликовано 23 мая, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2007 Милая Аннушка, Вы можете сказать нужно ли получать разрешение на работу или где об этом можно прочитать. Заранее спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.