Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Makarosha

Работник получает российское гражданство, как его оформлять, документы сданы...

4 сообщения в этой теме

Добрый день, Уважаемые юристы! Дайте пожалуйста совет вот по какому вопросу. Девушка приехала из Украины в Россию, сдала документы для получения российского гражданства (в том числе и украинский паспорт) ей выдали справку о том, что документов у нее нет, т.К. они находятся на оформлении гражданства. Она устроилась на работу, все было нормально, но по месту работы собираются проводить проверку, у нее требуют паспорт чтобы надлежащим образом все оформить, а паспорт она отдала. Как быть? На сколько правомерны требования работодателя и неблагоприятные последствия в частности наложения штрафа на организацию. Что дает эта справка об отсутствии у нее паспорта? :dontknow: Пожалуйста помогите!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что касается оформления на работу штрафов не будет. Документ установленного образца, выданный надлежащим образом был представлен.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо за комментарии и ссылку на закон:yes2: То есть Вы считаете, что разрешение на работу получать нет необходимости?:confused:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вы считаете, что разрешение на работу получать нет необходимости?
С чего Вы это взяли?

Вам лишь процитировали норму, в соответствии с которой достаточно предоставления работодателю соответствующей справки на период отсутствия паспорта.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Милая Аннушка, Вы можете сказать нужно ли получать разрешение на работу или где об этом можно прочитать. Заранее спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах