Утрата трудовой книжки

[Андрей13]

При приеме на работу не предоставил трудовую.Трудовую завели новую.Так как не мог предоставить доказательство стажа, северную надбавку не выплачивали. Через полгода нашел трудовую, стали платить северные.Но перерасчет по северным делать отказались за предыдущие полгода. Правомерно ли?

[*Аннушка*]

Выложите в тему письменный отказ работодателя - будем обсуждать его обоснования предметно.

[Андрей13]

Письменного откaза не было.

[*Аннушка*]

Это несерьёзно.

Пишите заявление, передавайте под входящую отметку, в тексте просите произвести доплату либо предоставить Вам мотивированный

6 часов назад, *Аннушка* сказал:

письменный отказ работодателя

 

Когда получите ответ, продолжим обсуждение.

[пион]

Вообще, право у Вас имелось на момент трудоустройства. Думаю должны выплатить за весь период.

[Андрей13]

На какой правовой акт ссылаться с требованием о перерасчете?

[пион]

Такого правового акта мне неизвестно и думаю его не может быть, есть общие представления, что право на компенсацию у Вас имелось  и не могло исчезнуть, сроки прошли не очень большие, чтобы истребовать даже через суд. В судебной практике решения по озвученному вопросу могут быть.  

[*Аннушка*]

6 часов назад, Андрей13 сказал:

На какой правовой акт ссылаться с требованием о перерасчете?

На основании которого, по Вашему мнению, Вам изначально обязаны были выплачивать

22 часа назад, Андрей13 сказал:

северную надбавку

 

Честно говоря, я вообще не поняла, какую надбавку Вы имеете в виду. Указанную в ст. 317 ТК РФ процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Или районный коэффициент, предусмотренный ст. 316 ТК РФ?

[Андрей13]

Надбавка за работу в районах пртрпвненных к условияим Крайнего Севера

Стаж.

[*Аннушка*]

Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.