Перерыв для отдыха и питания

[Land74]

Здравствуйте!

Ст.108 ТК РФ устанавливает ограничение времени для перерыва на отдых и питание (не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается). Считаю, что верхнее ограничение перерыва двумя часами противоречит интересам граждан, работающих в суточном режиме.

Во-первых, не на всех суточных работах требуется бодрствование работников 24 часа в сутки. Например, работа по охране объекта, не работающего в ночное время, где два охранника могут по очереди спать без ущерба служебным обязанностям. Нет никакой служебной необходимости заставлять их бодрствовать 24 часа в сутки. Тем не менее, работодатель, согласно ст.108 ТК, обязан оплатить работникам 22 часа рабочего времени, даже если 8 из 22 часов они добросовестно спали с разрешения работодателя. Это абсурдно и несправедливо. Подобные требования ТК только дестимулируют работодателей от организации нормального ночного отдыха своих работников там, где это возможно. Если время сна работника работодатель вынужден оплачивать как рабочее, то какой ему смысл организовывать ночной отдых работников? Пусть уж тогда сидят и всю ночь героически борются со сном. Оплачено же!

Во-вторых, работа в ночное время не согласуется с биологическими ритмами человеческого организма и неблагоприятно сказывается на здоровье работников. В интересах как работников, так и государства максимальное сокращение ночных работ с целью заботы о здоровье граждан. В то время как двухчасовое ограничение времени на отдых  работников противоречит интересам всех заинтересованных сторон.

В-третьих, фактический запрет на сон в ночное время, установленный ст.108 ТК делает практически нереализуемым график работы сутки через двое, т.к. учтенные 22 рабочих часа в сутки при стабильном графике в конце года много превысят предельный лимит сверхурочной работы 120 часов за год, установленный ст. 99 ТК РФ. А в нестабильном, рваном графике не заинтересован ни работник, ни работодатель.

Тем не менее, несмотря на ограничения ТК, график сутки/двое широко распространен в охранных организациях и устраивает как работодателей, так и работников при условии наличия на рабочем месте нормальных условий для сна. Нарушают, конечно. Вписывают липовые цифры в отчетность. Но что делать, если требования ТК противоречат объективной реальности? Человеку ночью хочется спать. Это объективная реальность. И если рабочие обязанности позволяют человеку делать перерыв на ночной сон, то такое право ему должно быть предоставлено. Законодательное ограничение на ночной отдых является по сути антигуманным, античеловеческим актом.

Что препятствует ночному отдыху работника там, где это возможно? Отсутствие разрешения от работодателя и приемлемых условий для сна. А что мешает работодателю установить официальное время ночного отдыха работников и создать условия для сна? Законодательная обязанность оплачивать время ночного сна работника как полноценное рабочее время, что противоречит представлениям о справедливости и коммерческим интересам работодателя (оплаченная услуга должна быть получена).

В связи с чем хотел бы получить консультацию юристов: какие изменения необходимо внести в ТК, чтобы легализовать реально существующую практику работы при графике сутки через двое, где работник полноценно отдыхает (спит) в ночное время от 4 до 8 часов? (мне это нужно для составления петиции).

Достаточно ли просто увеличить верхний лимит времени на отдых и питание до 8-10 часов в сутки (по соглашению сторон, где работодатель обязуется организовать условия для ночного отдыха, а работник, соответственно, не покидать рабочее место)?

Заранее благодарен за помощь!

[Лана54]

Land74, кем Вы являетесь? Представителем администрации, желающим установить график работы сутки - двое, не нарушая при этом требования закона, или представителем работников, желающим официально установить перерывы для ночного отдыха?    По моему Вам необходимо разделить данные вопросы и решать каждый из них по отдельности.

[Land74]

Я являюсь работником, желающим официально установить перерывы для ночного отдыха, потому-что сейчас работаю без перерыва, что нелегко. Как официально установить график работы сутки/двое я примерно понимаю. Но он получится либо рваным, либо с большим отпуском, который ни мне, ни работодателю не нужен. Мне нужен стабильный в течение года график сутки/двое с отпуском 28 дней и правом на сон (хотя бы 4 часа). Мне кажется, это можно легализовать простым увеличением верхнего потолка перерыва для отдыха и питания в ст.108 ТК. Или я ошибаюсь?

[Лана54]

1 час назад, Land74 сказал:

Как официально установить график работы сутки/двое

Это не Ваша головная боль.

 

1 час назад, Land74 сказал:

Мне нужен стабильный в течение года график сутки/двое с отпуском 28 дней и правом на сон (хотя бы 4 часа). Мне кажется, это можно легализовать простым увеличением верхнего потолка перерыва для отдыха и питания в ст.108 ТК. Или я ошибаюсь?

Да Вы ошибаетесь. На сегодняшний день для Вашей категории работников законом установлен максимальный перерыв в количестве 2-х часов, не зависимо от продолжительности смены. Конечно, Ваш работодатель может пойти на "хитрость" и построить график так, что бы вместо одной смены продолжительностью 22 часа, было проставлено две подряд смены: 11/1 и 11/2, однако такой график нарушает норму, заложенную в ст. 103 ТК - работа в течение двух смен подряд запрещается. Возможен вариант, предусмотренный в ст. 105 ТК - разделение рабочего дня на части. Но не стоит забывать тот факт, что время перерывов   не включается в рабочее время, что означает  невыполнение работниками трудовых обязанностей и ослабление охраны. Если сегодня, Вы на свой страх и риск, возможно и с попустительства начальника отдыхаете по ночам, но ответственность по охране объекта все равно лежит Вас, то при условии увеличения время перерывов, ответственность будет лежать на руководстве организации. Пойдут ли они на это?

Изменено 14 апреля, 2018 пользователем Лана54
Дополнение

[Land74]

32 минуты назад, Лана54 сказал:

при условии увеличения время перерывов, ответственность будет лежать на руководстве организации. Пойдут ли они на это?

А почему же они не должны на это пойти, если другой охранник будет исполнять мои обязанности во время моего сна? Но работодателю такой возможности не предоставляется из-за двухчасового ограничения времени отдыха, которое не нужно ни мне, ни работодателю. Тогда кому это нужно?

Изменено 14 апреля, 2018 пользователем Land74

[Сургутянка]

Добрый день!

Ответьте, пожалуйста, через какое количество часов должен начаться перерыв при 8 часовом рабочем дне?

В ТК написан один час отдыха, но в какое время он должен начаться не указано.

Если смена началась в 9:00, то в 11, 12 или в 13 часов можно требовать перерыв?

Через 4 часа рабочего времени предусмотрен полный час отдыха?

Желаю разъяснить этот вопрос начальнику, поэтому прошу указать в какой статье искать!

Спасибо!

[gleb]

2 часа назад, Сургутянка сказал:

Желаю разъяснить этот вопрос начальнику, поэтому прошу указать в какой статье искать!

Так это он Вам должен разъяснить этот вопрос...

[*Аннушка*]

24.09.2018 в 15:31, Сургутянка сказал:

через какое количество часов должен начаться перерыв при 8 часовом рабочем дне?

В ТК написан один час отдыха, но в какое время он должен начаться не указано

Вы сами ответили на свой вопрос: кодексом это не регламентировано.