Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени


Рекомендуемые сообщения

2 минуты назад, Лана54 сказал:

Да что Вы уперлись в  обязательный периодический медосмотр и сроки его проведения? 

Уперлись потому что просят пройти мед осмотр не законно! Есть информация что Работодатель приложит все силы чтобы Папа не прошел мед. комиссию. Всеми силами пытаются затащить в эту комиссию.

4 минуты назад, Лана54 сказал:

 Он работает персональным водителем, из чего могу сделать вывод, что ему установлен ненормированный рабочий день, особый режим работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). А привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.   

Совершенно верно,он работает персональным водителем.ТД еще не смотрел его.Возможно там нормированный рабочий день,а возможно и нет.ПО поводу того что инвалид и что его труд находится под особой охраной. Справку что он инвалид 3 группы,он предоставил.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
08.06.2018 в 10:33, Pawel сказал:

данное направление считаю,не законным

От того, что вы его таковым считаете, оно незаконным не стало.

08.06.2018 в 11:24, Pawel сказал:

Справку что он инвалид 3 группы,он предоставил

Вот-вот.

07.06.2018 в 11:57, *Аннушка* сказал:

Работодателю стало известно о получении работником инвалидности. Он не хочет принимать на себя риски и выдал работнику направление

 

Надеюсь, Pawel, вы не хотите, чтобы ваш отец скончался за баранкой служебного авто?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

2 минуты назад, *Аннушка* сказал:

От того, что вы его таковым считаете, оно незаконным не стало.

 

 

Приведите любой НПА в котом сказано что отец должен пройти внеочередной мед.осмотр? Я вам задую этот вопрос уже не раз.

3 минуты назад, *Аннушка* сказал:

Надеюсь, Pawel, вы не хотите, чтобы ваш отец скончался за баранкой служебного авто?

Отец чувствует себя хорошо.После такого отношения к нему он и сам не будет работать в данной организации.Вопрос стоит в другом, чтобы все прошло в рамках закона,а не строить козни чтобы добиться увольнения. Немешало бы проучить работодателя. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
14 минут назад, Pawel сказал:

Вопрос стоит в другом, чтобы все прошло в рамках закона

Мы уже обсуждали это.

Если в медицинском заключении будет указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ.

17 минут назад, Pawel сказал:

Приведите любой НПА

Вы утомили меня своей демагогией. Вам всё привели выше. Перечитайте ещё раз тему.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

20 минут назад, *Аннушка* сказал:

Мы уже обсуждали это.

Если в медицинском заключении будет указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ.

Вы утомили меня своей демагогией. Вам всё привели выше. Перечитайте ещё раз тему.

Это мед.заключение не обязательно к исполнению, от него можно отказаться согласно ст. 11 ФЗ №181. ПО поводу НПА,то что Вы привели полная ересь,думаю Вы и сами это понимаете,а других документов Вы привести не сможете!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
8.6.2018 в 08:16, Лана54 сказал:

ненормированный рабочий день, особый режим работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). А привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время допускается только с их согласия

Непонятно, как автор в этом разберётся (( 

1.Сочетание "ненормированный рабочий день и сверхурочная работа" не стыкуется. На то он и ненормированный, что может выходить за рамки обычного рабочего времени, при этом не становится эта работа сверхурочной.

Либо одно либо другое, определитесь уже. 

2.Привлечение всех работников, а не только инвалидов, к сверхурочной работе только с их согласия, за исключением особых случаев, которые очень уж особенные.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

2 часа назад, пион сказал:

Сочетание "ненормированный рабочий день и сверхурочная работа" не стыкуется. На то он и ненормированный, что может выходить за рамки обычного рабочего времени, при этом не становится эта работа сверхурочной

И та и другая работа по своей сути является сверхурочной, т.е. работой, которая выполняется за пределами установленной продолжительности. Отличие состоит в том, что при установлении работнику  режима ненормированного рабочего сверхурочная работа не оплачивается, а предоставляется дополнительный трудовой отпуск.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
4 часа назад, Лана54 сказал:

И та и другая работа по своей сути является сверхурочной, т.е. работой, которая выполняется за пределами установленной продолжительности.

Нет, по своей сути и по определению норм закона она называется работой за пределами установленной продолжительности. А регулирование этой работы производится согласно разным нормам и, соответственно, в одном из случаев она называется сверхурочной (по закону), это чётко обозначено и недопустимо применять этот термин к работе при ненормированном рабочем времени.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
4 часа назад, пион сказал:

Привлечение всех работников, а не только инвалидов, к сверхурочной работе только с их согласия

И зачем коммерческой организации нужен такой водитель на персональный автомобиль?

2 часа назад, Лана54 сказал:

Отличие состоит в том, что при установлении работнику  режима ненормированного рабочего сверхурочная работа не оплачивается, а предоставляется дополнительный трудовой отпуск

Верно.

Добавлю, что водители, как правило, работают на условиях суммированного учёта рабочего времени.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...