Увольнение по соглашению сторон - какие условия можно прописать

[bobr12]

Договариваюсь об условиях увольнения по соглашению сторон (причины не важны - стороны настроены договориться)

Работодатель предлагает - давай установим срок последнего рабочего дня - например, 31 мая, при увольнении выплачиваю компенсацию - n-окладов.

При этом нахожусь в поиске новой работы. Можно ли каким-то образом дополнительно прописать в этом соглашении, что если я нахожу новую работу до 31 мая, то я его предупреждаю, скажем за 2 недели, и опять таки получаю компенсацию в размере n-окладов. 

Или такое невозможно - т.к. расторжение договора по соглашению сторон или по инициативе работника - это 2 разных основания и нельзя одно добавить в другое? И если получаю другое предложение - то остается только либо уволиться по собственному желанию, либо пропускать оффер (вряд ли кто-то согласится ждать до срока последнего дня) и получить компенсацию.

 

 

[пион]

Я бы не стал придумывать такое соглашение. Если РД в принципе не возражает, то можно договориться так, что если Вы находите работу ранее 31 мая, то просто составляете точно такое же соглашение, но с другой датой увольнения, а старое, после заключения нового соглашения, одномоментно уничтожаете (в подлиннике)

[bobr12]

35 минут назад, пион сказал:

Я бы не стал придумывать такое соглашение. Если РД в принципе не возражает, то можно договориться так, что если Вы находите работу ранее 31 мая, то просто составляете точно такое же соглашение, но с другой датой увольнения, а старое, после заключения нового соглашения, одномоментно уничтожаете (в подлиннике)

Почему не стали бы придумывать?

Ситуация складывается таким образом, что лучше составить соглашение один раз (есть несколько заинтересованных лиц в руководстве и привести всех к единому знаменателю и один раз не так просто). Например, согласуем 31 мая, и даже устно договариваемся о втором соглашении, но при возникновении ситуации с оффером с новой работы, вдруг отказывается что кто-то не согласует второй договор по тем или иным причинам.

Может быть существуют еще какие-то варианты?

Изменено 12 апреля, 2018 пользователем bobr12

[*Аннушка*]

18 часов назад, bobr12 сказал:

нахожусь в поиске новой работы. Можно ли каким-то образом дополнительно прописать в этом соглашении, что если я нахожу новую работу до 31 мая, то я его предупреждаю, скажем за 2 недели, и опять таки получаю компенсацию в размере n-окладов

Нет. Вы вправе заключить соглашение сейчас, указать в нём дату расторжения трудового договора 31 мая и прописать все согласованные сторонами условия об отступных. Сразу.

Только в гражданском законодательстве установлено, что сделка считается совершенной под отлагательным условием, если стороны поставили возникновение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит (п. 1 ст. 157 ГК РФ). В трудовом такого нет.

 

18 часов назад, bobr12 сказал:

расторжение договора по соглашению сторон или по инициативе работника - это 2 разных основания и нельзя одно добавить в другое?

Да, это разные основания. И разные нормы ТК РФ (ст.ст. 78 и 80).

Полтора месяца - достаточный срок для поиска новой работы.

[bobr12]

25 минут назад, *Аннушка* сказал:

Полтора месяца - достаточный срок для поиска новой работы.

Сильно зависит. Можно и за один день найти отличную работу, можно и за полгода ничего толком не найти.

Но вопрос не в этом. Вопрос в том, что делать, если до даты расторжения, указанной в соглашении, получишь оффер от другой компании. Получается в этом случае невозможно составить договор таким образом, чтобы уйти из текущей фирмы в случае получения оффера до даты расторжения и получить компенсацию.

[*Аннушка*]

1 минуту назад, bobr12 сказал:

Вопрос в том, что делать, если до даты расторжения, указанной в соглашении, получишь оффер от другой компании

Если в другой компании не готовы Вас ждать до 1 июня, Вы всегда вправе урегулировать с нынешним работодателем этот вопрос и уволиться по собственному желанию (если повезёт - без требуемого по закону предупреждения за 2 недели, а раньше).

А рыбку съесть и кости сдать, извините, не получится. У работодателя тоже имеются свои интересы.

[bobr12]

55 минут назад, *Аннушка* сказал:

А рыбку съесть и кости сдать, извините, не получится. У работодателя тоже имеются свои интересы.

Естественно - у всех свои интересы. Я защищаю свои, работодатель свои.

Вопрос не в этом, а в том могу ли я защитить свои интересы подобным договором или нет. Если нет, то какие еще могут быть варианты.

 

[*Аннушка*]

Обо всех вариантах Вам написали выше. Либо - либо.