Сергей Громов Опубликовано 11 апреля, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 апреля, 2018 Всем привет! Может кто подскажет как определяется тарифная ставка сотрудника предприятия? Какими документами руководствуются при ее составлении? Дело вот в чем - я работаю электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 6-й разряд, высшее образование инженера-энергетика и меня не устраивает мой оклад, я считаю его заниженным. Изучал кол. договор и обнаружил что не хватает двух приложений, как раз о тарифных ставках. Руководство утверждает, что эти приложения для рабочих других цехов, а не для энергохозяйства, поэтому их там нет, якобы энергохозяйству определили оклады и на этом все. Спрашивал как определяли, по каким критериям. Ответили, что просто решили одному такой-то оклад установить, другому чуть больше и т.д. То есть никакими документами якобы не руководствовались. В плановом отделе тоже не хотят ничего объяснять и к тому же утверждают, что на производстве нет тарифной сетки. Люди, как быть? Как добиться справедливости? Написал в трудовую инспекцию, но на них мало надеюсь, так как крупные предприятия обычно с ними дружат через денежки. Что посоветуете? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 11 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 апреля, 2018 Так нет закона, который можно применить. Если в КД действительно пропустили этот момент - не договорились, то действует произвол РД. Если у Вас есть сомнения в целостности КД, который Вы изучали, то ознакомьтесь с другим его экземпляром, который находится ... а вот где он находится, надо выяснять, это может быть администрация, органы соцзащиты ... выясните этот вопрос, если есть сомнения. Ещё можно поискать информацию в отраслевых соглашениях, если таковые имеются Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сергей Громов Опубликовано 11 апреля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 апреля, 2018 Всё перерыл, и как штат формируется, и тарифная ставка, и фонд начальника, но упираютя, говорят, что предприятие само устанавливает оклады и тарифные ставки и их суммы как они решат. Я знаю, что это не так, дурака включают вот и всё. Должны быть нормативы, на основании которых оценивается труд рабочего. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 11 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 апреля, 2018 3 часа назад, Сергей Громов сказал: Должны быть нормативы, на основании которых оценивается труд рабочего В законах нет. 3 часа назад, Сергей Громов сказал: Всё перерыл, и как штат формируется, и тарифная ставка, и фонд начальника, но упираютя, говорят, что предприятие само устанавливает оклады и тарифные ставки и их суммы как они решат. Если нет специальных локальных нормативных актов, отраслевых соглашений или КД, то так и есть. Установят МРОТ и ничего не сделаешь, если работники на такую з/п находятся. Почитайте ст.ст.5 - 10 ТК РФ, там указано, где могут в принципе содержаться указанные нормы трудового права 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 апреля, 2018 Как указано в части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу части 2 названной нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 15 часов назад, Сергей Громов сказал: предприятие само устанавливает оклады и тарифные ставки Да. Но на основании соответствующего ЛНА. Ознакомьтесь со ст. 62 ТК РФ и запросите копию соответствующего ЛНА. 17 часов назад, Сергей Громов сказал: Изучал кол. договор и обнаружил что не хватает двух приложений, как раз о тарифных ставках. Руководство утверждает, что эти приложения для рабочих других цехов, а не для энергохозяйства, поэтому их там нет Слова, как говорится, к делу не пришьёшь. Попросите руководство показать Вам эти приложения в подтверждение правдивости их слов. 17 часов назад, Сергей Громов сказал: меня не устраивает мой оклад, я считаю его заниженным Когда Вы трудоустраивались в организацию и заключали трудовой договор (в котором должна быть указана тарифная ставка), Вас всё устраивало? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tooni Опубликовано 19 апреля, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 апреля, 2018 При устройстве на работу в трудовом договоре должна быть прописана ставка? И какая за смену или за месяц? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 апреля, 2018 Цитата Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция) ... Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Цитата Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция) ... Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 апреля, 2018 7 часов назад, tooni сказал: При устройстве на работу в трудовом договоре должна быть прописана ставка? А что указано в Вашем трудовом договоре в разделе (пункте) "Оплата труда"? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.