Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81


Рекомендуемые сообщения

В ТД не был указан адрес места работы.Я предложил РД заключить доп.соглашение и прописать адрес места работы.Соглашение заключили в январе,но,экземпляр второй на руки не выдали.Я заболел пару раз,выписали в середине февраля.Принес справку РД о легком труде,приняли,и сказали отдыхай.Отметок о принятии справки не поставили,и меня взяли сомнения об отдыхе.Я приезжал на работу по юридическому адресу организации где меня не пускали охранники кпп пеняя на руководство.Директор и его замы ушли в глухую оборону,все попытки дозвонится не увенчались успехом.Единственное утешение остались видеозаписи с телефона и квиточки с почты о том что я ездил обивать пороги РД. Вопрос?Могут ли уволить по статье в данном случае, я не знал что надо ездить в другое подразделение,поскольку доп соглашения на руках не имею и росписи за его получение не ставил:crybaby:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
3 часа назад, Мимо-проходил сказал:

Принес справку РД о легком труде,приняли,и сказали отдыхай

И Вы после этого перестали вообще выходить на работу?

3 часа назад, Мимо-проходил сказал:

 я не знал что надо ездить в другое подразделение,поскольку доп соглашения на руках не имею

Надеюсь, Вы читали текст в соглашении прежде, чем подписывали его?

3 часа назад, Мимо-проходил сказал:

Я приезжал на работу по юридическому адресу организации где меня не пускали охранники кпп

Когда?

3 часа назад, Мимо-проходил сказал:

Могут ли уволить по статье в данном случае

За прогул? Могут, с соблюдением ст. 193 ТК РФ.

Поэтому разыскивайте работодателя и решайте вопрос об увольнении по-хорошему. По соглашению сторон, например.

Изменено пользователем *Аннушка*
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Цитата

И Вы после этого перестали вообще выходить на работу?

Как выздоровил так и начал ходить.

Цитата

Надеюсь, Вы читали текст в соглашении прежде, чем подписывали его?

Читал,только ездить куда забыл,дополнение мне не дали.Выходил по юридическому адресу.

Цитата

 

За прогул? Могут, с соблюдением ст. 193 ТК РФ.

Поэтому разыскивайте работодателя и решайте вопрос об увольнении по-хорошему. По соглашению сторон, например

 

Есть видеозаписи на телефоне о не допуске охраной по распоряжению Директора!

Изменено пользователем *Аннушка*
Неправильно расставленные тэги цитирования
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
19 часов назад, Мимо-проходил сказал:

Есть видеозаписи на телефоне о не допуске охраной по распоряжению Директора!

И что?

19 часов назад, Мимо-проходил сказал:
Цитата

Вы после этого перестали вообще выходить на работу?

Как выздоровил так и начал ходить.

Работник вправе не ходить на работу исключительно при наличии временной нетрудоспособности, факт которой подтверждён соответствующим листком.

19 часов назад, Мимо-проходил сказал:
Цитата

Вы читали текст в соглашении прежде, чем подписывали его?

Читал,только ездить куда забыл

"Забыл" - это не аргумент.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

6 часов назад, *Аннушка* сказал:

 

"Забыл" - это не аргумент.

Аргумент,то,что,доп соглашение,точнее его экземпляр,вручили только 22.02.18.А в момент заключения 14.01.18 где был работодатель?Однако до работы допустили,зачем?Почему мой экземпляр не отдали в момент заключения соглашения а тянули.Я после болезни ездил по старому адресу указанному в ТД.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
1 час назад, Мимо-проходил сказал:

Почему мой экземпляр не отдали в момент заключения соглашения

Заактируют, что работник отказался взять. Делов-то.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

10 часов назад, *Аннушка* сказал:

Заактируют, что работник отказался взять. Делов-то.

У меня есть доказательство разговора с непосредственным руководителем о просьбе предоставить соглашение,и его отказ.Просьбы были неоднократными!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 21.02.2018 в 18:10, *Аннушка* сказал:
В 21.02.2018 в 15:01, Мимо-проходил сказал:

Могут ли уволить по статье в данном случае

За прогул? Могут, с соблюдением ст. 193 ТК РФ... разыскивайте работодателя и решайте вопрос

Больше добавить нечего.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...