Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

По договору 5-дневка, фактически гибкий график


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, господа. 

Вопрос по судебным перспективам иска. По договору - 5-дневка, по факту - гибкий график, сутки через трое.

На должности оформлены четыре человека. Есть ли возможность добиться оплаты за переработку, работу в выходные и праздничные дни?

Подтверждение гибкого графика: месячные графики работы, оперативный журнал. Инструкции работодатель не доводил, с правилами внутреннего распорядка не ознакомил.

Спасибо)

Изменено пользователем Вдадимир
дополнил
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Чтобы рассуждать о судебных перспективах, следует видеть документы.

Начните с досудебной письменной претензии работодателю. Дальнейшее зависит от полученного ответа.

14 часов назад, Вдадимир сказал:

На должности оформлены четыре человека

Это как, по 0,25 ставки? Вероятнее всего, четыре работника занимают аналогичные должности, которых в штатном расписании четыре.

14 часов назад, Вдадимир сказал:

Инструкции работодатель не доводил, с правилами внутреннего распорядка не ознакомил

С этим в суд не ходят. Существует Государственная инспекция труда, куда Вы вправе направить жалобу. Работодателя проверят, привлекут к административной ответственности, выдадут предписание. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да, 4 работника занимают аналогичные должности дежурного инженера. Объект один - здание БЦ. По логике так и задумано - суточное дежурство раз в 4 дня. Но в договоре пятидневка. Никаких других документов нет. Так есть судебная практика по оплате выходных=праздничных в таких случаях???

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
1 час назад, Вдадимир сказал:

в договоре пятидневка

Понедельник-пятница?

Выше я написала:

3 часа назад, *Аннушка* сказал:

Начните с досудебной письменной претензии работодателю. Дальнейшее зависит от полученного ответа

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

да, понедельник - пятница. Претензия - это понятно. Хотелось бы понять - есть ли шансы? Ответ, думаю, будет грамотный, юр. отдел большой.... 

Так судебной практики нет??(

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
1 час назад, Вдадимир сказал:

судебной практики нет??

Искать нужно. Займитесь на досуге.

1 час назад, Вдадимир сказал:

Ответ, думаю, будет грамотный, юр. отдел большой.... 

Ну, вот когда будет, тогда и вернёмся к обсуждению по существу. Повторюсь:

5 часов назад, *Аннушка* сказал:

Чтобы рассуждать о судебных перспективах, следует видеть документы

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Пожалуйста.

Когда работодатель даст обратную связь - выкладывайте копию его ответа в тему, продолжим обсуждение.

Благодарить на форуме юристов, оказавших помощь, принято нажатием сердечка :773_purple_heart: в правом нижнем углу их сообщений.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...