Вдадимир Опубликовано 18 февраля, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 февраля, 2018 (изменено) Здравствуйте, господа. Вопрос по судебным перспективам иска. По договору - 5-дневка, по факту - гибкий график, сутки через трое. На должности оформлены четыре человека. Есть ли возможность добиться оплаты за переработку, работу в выходные и праздничные дни? Подтверждение гибкого графика: месячные графики работы, оперативный журнал. Инструкции работодатель не доводил, с правилами внутреннего распорядка не ознакомил. Спасибо) Изменено 18 февраля, 2018 пользователем Вдадимир дополнил Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2018 Чтобы рассуждать о судебных перспективах, следует видеть документы. Начните с досудебной письменной претензии работодателю. Дальнейшее зависит от полученного ответа. 14 часов назад, Вдадимир сказал: На должности оформлены четыре человека Это как, по 0,25 ставки? Вероятнее всего, четыре работника занимают аналогичные должности, которых в штатном расписании четыре. 14 часов назад, Вдадимир сказал: Инструкции работодатель не доводил, с правилами внутреннего распорядка не ознакомил С этим в суд не ходят. Существует Государственная инспекция труда, куда Вы вправе направить жалобу. Работодателя проверят, привлекут к административной ответственности, выдадут предписание. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Вдадимир Опубликовано 19 февраля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2018 Да, 4 работника занимают аналогичные должности дежурного инженера. Объект один - здание БЦ. По логике так и задумано - суточное дежурство раз в 4 дня. Но в договоре пятидневка. Никаких других документов нет. Так есть судебная практика по оплате выходных=праздничных в таких случаях??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2018 1 час назад, Вдадимир сказал: в договоре пятидневка Понедельник-пятница? Выше я написала: 3 часа назад, *Аннушка* сказал: Начните с досудебной письменной претензии работодателю. Дальнейшее зависит от полученного ответа Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Вдадимир Опубликовано 19 февраля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2018 да, понедельник - пятница. Претензия - это понятно. Хотелось бы понять - есть ли шансы? Ответ, думаю, будет грамотный, юр. отдел большой.... Так судебной практики нет??( Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2018 1 час назад, Вдадимир сказал: судебной практики нет?? Искать нужно. Займитесь на досуге. 1 час назад, Вдадимир сказал: Ответ, думаю, будет грамотный, юр. отдел большой.... Ну, вот когда будет, тогда и вернёмся к обсуждению по существу. Повторюсь: 5 часов назад, *Аннушка* сказал: Чтобы рассуждать о судебных перспективах, следует видеть документы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Вдадимир Опубликовано 20 февраля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 февраля, 2018 спс) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 февраля, 2018 Пожалуйста. Когда работодатель даст обратную связь - выкладывайте копию его ответа в тему, продолжим обсуждение. Благодарить на форуме юристов, оказавших помощь, принято нажатием сердечка в правом нижнем углу их сообщений. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.