Отстранили от работы за недоверие

[*Аннушка*]

Никакой процедуры законодательством не урегулировано. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Рекомендую навестить работодателя, под роспись на сопроводительном заявлении (чтоб не "потеряли") передать б/л для начисления пособия по временной нетрудоспособности и поинтересоваться своей судьбой. Можете записать всё это на видео в смартфоне.

[NADIN777]

Съездила на работу , отдала под роспись больничный , написала по требованию руководителя объяснительную  , где написала , что за весь срок своей работы , я и другие сотрудники заработную плату брали по месту работы в кассе магазина , так как бухгалтерии у нас нет . После этого руководство сказало , что оно будет решать что со мной делать , хотя на моё место уже взят человек .  Я написала заявление на отпуск и отправилась домой . График отпусков у нас на работе отсутствуют . Ни зарплаты  за январь , ни аванса  , ни о больничного , ни отпускные мне не оплачены . На связь со мной не выходят  ))) Государственная инспекция труда по МО переслали документы в Питер . Сижу жду 

[*Аннушка*]

14 часов назад, NADIN777 сказал:

Государственная инспекция труда по МО переслали документы в Питер

Почему? Разве Ваш работодатель в Санкт-Петербурге?

14 часов назад, NADIN777 сказал:

руководство сказало , что оно будет решать что со мной делать , хотя на моё место уже взят человек

Что значит "взят человек"? Вас не уволили? Должность не вакантна.

14 часов назад, NADIN777 сказал:

Я написала заявление на отпуск

Отдали его работодателю, надеюсь, тоже под роспись? Чтобы потом не обнаружить, что "никакого заявления не было" и Вам вменяют прогул.

[NADIN777]

Да , головной офис находится в Санкт -Петербурге . У нас в штатном расписание два человека , один человек на смену . Так вот один продавец взят  , временно ,на место женщины в декретном отпуске , год назад . В магазине и на сайте было вывешено объявление , что требуется продавец . 26 февраля я приехала на работу , привезла больничный , написала заявление на отпуск , после того как меня в устной форме не допустили к работе , ключи не отдали , и в магазине с администратором был новый продавец . Заявление отдала администратору под роспись . Так как работодателю могу переслать только по электронной почте .Мне не звонят , не пишут . Отпускные мне не заплатили . Да и у нас на протяжение всей моей работы , отпускные всегда выплачивались после отпуска в день зарплаты . А как могут уволить человека за прогул , если его отстранили от работы ?

И ещё один момент , 26.02.2018 г мне дали подписать доп соглашение  дотированное 01.01.2016 г. Я его подписала , но поставила на обоих экземплярах дату 26.02.2018. А так же мне вручили акты о том , что я отказываюсь подписывать зарплатную ведомость . Как раз в этот день был учёт , и присутствовали два продавца и администратор . Они знали что я приеду , потому как я предварительно позвонила . а как известно в акте должны расписываться несколько человек. Ведомость по заработной плате я должна подписать примерно с мая 2017 по январь 2018 .  Но  денег дать отказались, зарплату и аванс за декабрь -январь 

))) 

 

Изменено 14 марта, 2018 пользователем NADIN777

[*Аннушка*]

21 час назад, NADIN777 сказал:

Заявление отдала администратору под роспись

ОК.

А отпуск предусмотрен графиком отпусков?

21 час назад, NADIN777 сказал:

Отпускные мне не заплатили

Так не исключено, что никакой отпуск Вам и не оформили. Надо выяснять, просить копию отпускного приказа (если он издан).

21 час назад, NADIN777 сказал:

у нас на протяжение всей моей работы , отпускные всегда выплачивались после отпуска в день зарплаты

Это нарушение ст. 136 ТК РФ.

Отпускные должны выплачиваться не менее, чем за три дня до начала отпуска.

[NADIN777]

Графика отпусков ни когда не было , хотя должен был по закону оформляться в конце года на следующий год, то что нарушение все знают , не нравится пишите заявление по собственному . Просто ни кто ни когда не жаловался а молча увольнялись . А тут такая ситуация со мной , из ряда вон . У меня даже распоряжение об отстранение от работы без номера приказа. 

[*Аннушка*]

3 минуты назад, NADIN777 сказал:

Графика отпусков ни когда не было , хотя должен был по закону оформляться в конце года на следующий год, то что нарушение все знают

Надеюсь, что Вы указали на это нарушение, как и на несвоевременную выплату отпускных, в своей жалобе в гос. инспекцию труда.

При этом нужно понимать, что если графика отпусков не было, у работодателя отсутствует обязанность предоставить Вам отпуск по поданному заявлению.

[NADIN777]

На это нарушение я не указала , вопрос , если нет графика , то люди как то должны ходить в отпуск . И потом возвращаясь к началу , как может человек которого отстранили вернуться обратно на работу , на словах меня не устраивает , мне так же нужен приказ или распоряжение или что то там ещё , как этот вопрос должен регулироваться . И по идеи если я не в отпуске , меня могут уволить за прогул , но прогул как можно оформить человеку ?  Или я обязана приезжать каждый день на работу и стоять возле двери ? Всё равно я не выполняю своих прямых обязанностей , ни расписываюсь в кассовой книге , не веду журнал . как будут обе стороны доказывать , была я возле двери или нет 

 

Изменено 15 марта, 2018 пользователем NADIN777

[*Аннушка*]

1 час назад, NADIN777 сказал:

вопрос , если нет графика , то люди как то должны ходить в отпуск

По согласованию с работодателем. Но никак не когда захочется этим людям в одностороннем порядке.

1 час назад, NADIN777 сказал:

прогул как можно оформить человеку ?

Выше я уже писала Вам:

В 31.01.2018 в 18:00, *Аннушка* сказал:

Что касается ст. 81 ТК РФ, то увольнение за виновные действия по этой статье возможно с соблюдением требований, указанных в ст. 193 ТК РФ. Ознакомьтесь

Вы ознакомились?

1 час назад, NADIN777 сказал:

как может человек которого отстранили вернуться обратно на работу

Например, через решение суда, которым отстранение признано незаконным. Имейте в виду, что срок обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ для обжалования действий работодателя составляет всего три месяца.

 

Изменено 15 марта, 2018 пользователем *Аннушка*

[NADIN777]

Жду результаты проверки Трудовой инспекции , если 26 января меня отстранили , то 26 апреля будет три месяца , поэтому мне надо подавать раньше в суд ? 

Изменено 15 марта, 2018 пользователем NADIN777

[пион]

В 13.03.2018 в 22:48, NADIN777 сказал:

Ни зарплаты  за январь , ни аванса

Может тогда имело смысл подавать заявление не на отпуск, а о приостановлении работы в порядке ст.142 ТК?

[NADIN777]

Может , но я подала заявление на отпуск , подписано оно руководством или нет я не в курсе, его подписал администратор ,что его принял . Банковские реквизиты у работодателя есть , заработная плата , отпускные , оплата больничного листа . Денег на карте нет , перечислений не было . Какие должны быть действия работодателя , что бы устранить нарушения .  Я вообще не пойму , должна ли я была предоставлять им больничный и писать заявления . Больничный они приняли под роспись . 

[*Аннушка*]

1 час назад, NADIN777 сказал:

если 26 января меня отстранили , то 26 апреля будет три месяца , поэтому мне надо подавать раньше в суд ? 

Конечно. Иначе ответчик заявит о пропуске срока обращения в суд и Вам откажут в иске.

44 минуты назад, NADIN777 сказал:

я подала заявление на отпуск , подписано оно руководством или нет я не в курсе

Выясняйте.

44 минуты назад, NADIN777 сказал:

Какие должны быть действия работодателя , что бы устранить нарушения

Незаконные действия Вашего работодателя логике не поддаются.

45 минут назад, NADIN777 сказал:

Денег на карте нет , перечислений не было

Ознакомьтесь со ст. 142 ТК РФ и этой темой. Подумайте, может быть, действительно стоит подать заявление

1 час назад, пион сказал:

 о приостановлении работы в порядке ст.142 ТК

 

[пион]

2 часа назад, *Аннушка* сказал:

ответчик заявит о пропуске срока обращения в суд и Вам откажут в иске.

Это по какому требованию истца они заявят о пропуске срока, неужели о признании отстранения незаконным и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула? 

Не может здесь быть пропуска срока, а по денежным требованиям 1 год, но не три месяца

[NADIN777]

Составила жалобу в прокуратуру , в неё внесла отстранение от работы за недоверие (ст 76 там такого пункта нет ) , о  не своевременной выплате , т.е. с задержкой минимум на 10 дней выплаты отпускных, ст 136, не выплате заработной платы более чем на месяц , отсюда ( ст 142 ) вынужденный прогул по вине работодателя , превышение должностных полномочий непосредственного руководителя по поводу не оплаты больничного листа , если о нём не будет сообщено в день его открытия  . Как вы считаете , нужно ли сначала отправить по электронной почте генеральному директору , что бы он ознакомился . Потому как в ГТИ я жаловалась только на то, что меня не законно отстранили 

[*Аннушка*]

10 часов назад, NADIN777 сказал:

Составила жалобу в прокуратуру ... Как вы считаете , нужно ли сначала отправить по электронной почте генеральному директору , что бы он ознакомился

Я считаю, что ни в коем случае не нужно. Зачем? Чтобы Ваш недобросовестный работодатель успел подготовиться к проверке, состряпав графики отпусков и иные недостающие в кадровом делопроизводстве документы?

Будьте готовы, что прокуратура может перекинуть жалобу на рассмотрение в ГИТ.  Но могут и сами заняться рассмотрением жалобы. Главное - потом звонить в канцелярию прокуратуры, узнавать ФИО исполнителя и контролировать прохождение своей жалобы.

10 часов назад, NADIN777 сказал:

превышение должностных полномочий непосредственного руководителя по поводу не оплаты больничного листа

Вы же обратились к врачу и получили больничный лист после отстранения от работы? По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности не начисляется и не выплачивается работнику за время отстранения от работы, если за этот период в соответствии со ст. 76 ТК РФ не начисляется заработная плата.

 

В 31.01.2018 в 21:11, NADIN777 сказал:

Руководитель переслал администратору распоряжение по скайпу , администратор распечатал и вручил мне , два экземпляра , я расписалась на обоих и поставили печать . Один экземпляр мне

Выложите, пожалуйста, в тему на оозрение скан-образ либо фотокопию распоряжения об отстранении от работы.

[NADIN777]

10 минут назад, NADIN777 сказал:

вчера утром отправила смс администратору магазина , написала , что поеду в прокуратуру , так как мне не приходят не уведомления , ни зарплата . Вот что мне ответили сегодня 

[*Аннушка*]

Ууу... Ну, пишите объяснение, ссылайтесь на отстранение и недопуск на основании распоряжения, прикладывайте имеющуюся у Вас копию этого распоряжения. Обязательно обратите внимание работодателя в своём объяснении, что в тексте распоряжения не указан период остранения. Объяснение передавайте строго под входящую отметку.

В тексте распоряжения, кстати, нет ни слова об отстранении от работы и ссылки на ст. 76 ТК РФ. Лишь не основанное на нормах действующего трудового законодательства отстранение от доступа в магазин и к наличным денежным средствам в магазине.

[NADIN777]

Ну у нас так руководство самоутверждается наверное в глазах работодателя, хозяин-барин , не нравится пиши по собственному . А распоряжения и приказы иногда просто лишены всякого здравого смысла . И почему то их интересует , где я с 1 марта ))))а с 26 февраля почему то нет . Чем они руководствуются ?а то что зарплата с декабря месяца не заплатили , об этом они как то умалчивают 

Изменено 16 марта, 2018 пользователем NADIN777

[*Аннушка*]

Возможно, все эти сложности связаны, в том числе, с тем, что

В 14.03.2018 в 13:41, NADIN777 сказал:

головной офис находится в Санкт -Петербурге

[пион]

7 часов назад, *Аннушка* сказал:

В тексте распоряжения, кстати, нет ни слова об отстранении от работы и ссылки на ст. 76 ТК РФ. Лишь не основанное на нормах действующего трудового законодательства отстранение от доступа в магазин и к наличным денежным средствам в магазине.

Ссылки на статью нет, а недопуск к рабочему месту перестал быть отстранением от работы?

13 часов назад, *Аннушка* сказал:

пособие по временной нетрудоспособности не начисляется и не выплачивается работнику за время отстранения от работы, если за этот период в соответствии со ст. 76 ТК РФ не начисляется заработная плата.

Но статьи 76 ТК нет и в помине, есть самоуправство руководства

[*Аннушка*]

17 часов назад, пион сказал:

есть самоуправство руководства

Для этого существует ГИТ, прокуратура и суд.

[NADIN777]

Может я слишком навязчива , но по ходу переписке с вами , выясняются новые подробности , о которых , если бы не вы , я да же и не подозревала .

У меня есть 2НДФЛ за 2017 неполный,( я с 21.04 на больничном , а в мая у меня был отпуск 8 дней, так в справке больничный указан только май , отпуск вообще не указан )  , 2016 , 2015 год. Начнём , за 2015 год по справке я была в отпуске один раз в год , так же и за 2016 год , код 2012 стоит только 1 ( один) раз , хотя я брала отпуск два раза в год ,писала как положено заявление за какое то время до отпуска , отпускные мне выплачивались потом , когда выходила из отпуска , в день зарплаты . И поэтому для примера , если я уходила в отпуск 20 июня , то отпускные я получала 15 июля . А в справке 2ндфл за 2013 вообще кода отпуск нет , работала без отпуска получается )))

Тут получается , что работодатель должен предоставить мои заявления на отпуск  и оплату этого отпуска по закону , если к примеру я подаю в суд .и ходатайствую в суде о предоставлении данных документов . Если работодатель по только известных ему причине скрывает эти заявления на отпуск , то получается , что в отпуск я не ходила , значит мне положена компенсация за не отгулянный отпуск . 

И ещё один нюанс , когда я приехала на работу 26.02.2018 , то мне предложили подписать доп соглашения  от 01.01.2016, я их подписала , только поставила дату 26.02.2018, так вот там фигурировало , что моя ставка 25000 , но мне платят от неё 50% , то бишь 12500 . Мой ТД который был составлен в 2008 г имеет ставку 8000 руб , и справка 2 НДФЛ за 2015 г указано что налог платится с 12000 . Я тут вообще не чего не поняла , а как с 8000 мы перешли на 12000 . Да и за 2013 год , у меня в справке пол года стоит зарплата 10000 руб , а пол года 12000

 

 

 

15.03.2018 пишу своему руководителю , что если 16.03.2018 в 9 утра я жду звонка по поводу моего подвешенного состояния , если звонка не будет , то я еду в прокуратуру .................ОТВЕТ , просим вас дать объяснения о причинах вашей не явки на работу с 01 марта  по настоящее время . В случае недаче объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте к вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул .Просим вас согласовать время прихода на рабочее место с администратором магазина посредством смс или официальным письмом . И потом очередная смс ..............прошу согласовать время вашей явки на рабочее место для решения текущих вопросов. Предлагаем Вам явиться  20 марта в 12 часов

Изменено 17 марта, 2018 пользователем NADIN777

[*Аннушка*]

14 часов назад, NADIN777 сказал:

по ходу переписке с вами , выясняются новые подробности , о которых , если бы не вы , я да же и не подозревала

Вы зарегистрированы на сайте Госуслуги? Рекомендую скачать оттуда выписку по своему индивидуальному пенсионному счёту. Полагаю, что там Вас также могут поджидать неприятные сюрпризы...

14 часов назад, NADIN777 сказал:

Предлагаем Вам явиться  20 марта в 12 часов

Запишите видео беседы с работодателем на смартфон.

Требуйте отмены распоряжения, допуска к работе и оплаты Вам периода вынужденного прогула с момента незаконного отстранения до 20 марта.

Рекомендую изложить свои требования в виде заявления и передать его в момент явки работодателю под роспись на копии.

Изменено 18 марта, 2018 пользователем *Аннушка*

[NADIN777]

И смех и грех , 20 марта мне вручили распоряжение о том что я могу приступить к работе дотированное 27 февраля (26 февраля я была на работе , меня не допустили ) )))я его подписала 20 марта 2018 . Мне вручили , как я и просила расчётные листки по зарплате . Так вот , в них написано в какой день какую сумму я получила в кассе . Не знаю имеет ли это какое отношение к иску , который я буду предъявлять или нет , НО в мае и ноябре  2017 я была в отпуске , и свой отпуск я проводила не в России , о чём указывает штамп в загран паспорте . Копии заявлений на отпуск у меня на руках с печатью и подписью . Так когда я была в отпуске , оказывается я получала аванс и зарплату . Разумеется , что я ни где не расписывалась за эти деньги . И ещё такой момент , в расчётных листах не где не казано , что я была в отпуске  и отпускные так же не где не начислялись . И в справке 2ндфл за 2017 так же нет отпускных .

Я сообщила сей факт  в письменной форме под роспись администратору по поводу отсутствия меня в России на время выдачи денег , вчера мне прислали смс с ПРОСЬБОЙ предъявить ксерокопию загран паспорта . 

Руководство решило меня проучить , поэтому 20 марта мне выдали зарплату , за январь , меньше моей реальный  в несколько раз , ну как по ТД .Зарплата то серая . Но и у них нет моей росписи в зарплатных ведомостях , так как они привыкли , что раз в три месяца люди расписываются в зарплатных ведомостях по зарплате , которая показывается для налоговой .

Изменено 22 марта, 2018 пользователем NADIN777