Восстановление беременной после окончания срочного договора

[JohnyLee]

Добрый вечер!

Девушка работала по срочному договору. Неделю назад договор закончился, она забрала документы и ушла.
Вчера девушка узнает, что она на пятой неделе беременности. Т.е. беременность наступила в момент действия договора.

Известно, что работодатель обязан продлить срочный договор с беременной женщиной. А как быть в случае, когда о беременности стало известно уже после окончания действия договора? 
Работодатель отказывается брать обратно на работу. Говорит обращаться в суд. 
Есть ли перспективы восстановиться в судебном порядке?
Спасибо!

[пион]

Трудно сказать. Мне подобная судебная практика не попадалась. Всё-таки справка и заявление должны быть предъявлены РД до окончания СТД, а у Вас получилось, что сами узнали уже после увольнения. Но ведь беременная, даже зная о положении, не обязана подавать заявление на продление СТД и увольнение будет законным. Потом, к примеру, уволенная передумает и придёт с заявлением и справкой, будет просить продлить СТД, отменив приказ об увольнении. Но оснований требовать то нет. В Вашем случае есть нюанс, что срок слишком маленький был, потому утверждать, что Вы знали, сложно. Но мне думается, что шансы крайне малы.

[JohnyLee]

Спасибо за быстрый ответ!

У меня направление мысли следующее:

Известны случаи, когда беременную восстанавливали по решению суда даже когда она была уволена по соглашению сторон. Но этот прецедент касается работы на постоянной основе.

В нашем случае, разрыв произошел по окончанию СТД. Это теоретически можно отнести к увольнению по соглашению сторон? Или такие аналогии в Праве недопустимы?

 

 

[пион]

Юридически здесь аналогии по основаниям увольнения нет, но наверное есть в обстоятельствах. И в том и в другом случае, беременная не знала о своём положении, потому в первом случае подписала соглашение, а во втором не написала заявление, имея полное право продолжить трудовые отношения до окончания беременности. Но ни в том ни в другом случае вины РД нет, он действовал законно и увольнение формально совершенно законное. 

[*Аннушка*]

Не вижу оснований для восстановления на работе. Если, конечно, изначально срочный трудовой договор (СТД) был заключен на законных основаниях в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

В 22.12.2017 в 21:32, JohnyLee сказал:

разрыв произошел по окончанию СТД. Это теоретически можно отнести к увольнению по соглашению сторон?

Нет. Это два совершенно различных основания для увольнения, регулируемых разными нормами трудового законодательства.