Допсог Опубликовано 21 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 Приветствую всех! Мне предлагают подписать дополнение к трудовому договору, по которому исходный оклад, который сейчас составляет 80 000 рублей делится на 2 части. На мой вопрос, что вопросы премирования решаются по усмотрению работодателя, согласились внести следующие формулировки: Пункт 1.3. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 70 000 рублей в месяц. Раздел 1 договора «ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА» дополнить пунктом: 1.6. Работнику устанавливается регулярная премия в размере 10 000 рублей, за эффективное управление отделом и выполнение поставленных задач, с оплатой пропорционально отработанному времени. Раздел 6 договора «УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА И ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ» Дополнить пунктом: 6.7. При прекращении или расторжении настоящего договора, выплата всех сумм причитающихся работнику производится из общей суммы складывающейся из оклада и премии. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются Трудовым Договором от 1 июня 2016 г Смущает, что в такой формулировке для меня непонятно, что означает с оплатой пропорционально отработанному времени в потому что в п.1.6 вообще то, что 10 000 в месяц не сказано. Какие "подводные камни" для работника есть в таком доп.соглашении? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 Просите заменить "регулярная", на "ежемесячная". Меня смущает другое, эти 10000 обусловлены 3 часа назад, Допсог сказал: за эффективное управление отделом и выполнение поставленных задач А если неэффективно и при невыполнении задач? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Допсог Опубликовано 21 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 Спасибо! А может быть просто указана премия, без всяких обоснований? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 Может, но тогда она будет квалифицирована, как часть оклада, зачем они тогда всё затевают? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Допсог Опубликовано 21 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2017 Трудно сказать зачем затевают. Может хотят снизить оклады в штатном расписании. А какие есть "подводные камни" ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 декабря, 2017 В 21.12.2017 в 19:50, Допсог сказал: для меня непонятно, что означает с оплатой пропорционально отработанному времени За время болезни, нахождения в отпуске и т.п. премия начисляться не будет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 24 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 декабря, 2017 Всё, как и для оклада, тот же оклад остаётся, по другому поименованный. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Допсог Опубликовано 24 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 24 декабря, 2017 *Аннушка* и пион, спасибо! Стало менее понятно - отработанное время разве отпуск не включает? Т.е. если 2 недели в месяце я был в отпуске, то получу ~ половину премии за месяц? А какая формулировка должна быть, чтобы при таких изменениях не было потерь? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 24 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 декабря, 2017 3 часа назад, Допсог сказал: Стало менее понятно Мне теперь тоже. 3 часа назад, Допсог сказал: отработанное время разве отпуск не включает? Это как? 3 часа назад, Допсог сказал: если 2 недели в месяце я был в отпуске, то получу ~ половину премии за месяц? А что, оклад Вы получали целиком, не половину? ))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 декабря, 2017 47 минут назад, Допсог сказал: если 2 недели в месяце я был в отпуске, то получу ~ половину премии за месяц? Я процитированный Вами выше пункт ТД понимаю именно так. Премия начисляется только на время работы. Отпуск - это время отдыха. За время отпуска кто-то же исполняет Ваши обязанности? Вы свои отпускные получаете, исчисленные из среднего заработка. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.