Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Выплаты при увольнении по соглашению сторон


Рекомендуемые сообщения

  • Модераторы
3 часа назад, barat_64 сказал:

87 - на руки ( я называю это net)

в договоре прописано 100 ( я называю это gross)

Ага, то есть они Вам начислят ровно на 13 % меньше и потом ещё раз налог снимут?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

4 часа назад, barat_64 сказал:

прошу прощения!

да, 87 - на руки ( я называю это net)

Т.е. это заработная плата, после того как с начисления удержат НДФЛ.

Тогда вопрос а зачем еще раз удерживать НДФЛ?

4 часа назад, barat_64 сказал:

1. тут понятно 87 - 0,13*87 = 75,69

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Подскажите, еще, пожалуйста.

в моем договоре  есть пункт

"На момент подписания настоящего соглашения Работник подтверждает, что претензий к работодателю не имеет"

Я его попросил изменить, на

тороны взаимных претензий друг к другу не имеют".

Мне говорят, что это не обязательно, т.к. если работодатель соглашается подписывать договор, то это автоматически означает, что ко мне претензий не имеют.

Так ли это? 

или лучше, чтобы была фраза, что ко мне тоже претензий не имеют?

Заранее спасибо!

и еще... они его называют не соглашение о расторжении ТД, а дополнительное соглашение к  трудовому договору.

В чем тут подвох? 

 

Изменено пользователем barat_64
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
4 часа назад, barat_64 сказал:

если работодатель соглашается подписывать договор, то это автоматически означает, что ко мне претензий не имеют.

Очередной бред. Я Вам уже пояснял выше, эта строка ни о чём. 

4 часа назад, barat_64 сказал:

они его называют не соглашение о расторжении ТД, а дополнительное соглашение к  трудовому договору.

В чем тут подвох? 

Это не подвох, это правильно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

4 минуты назад, пион сказал:

 

1 минуту назад, пион сказал:

Очередной бред. Я Вам уже пояснял выше, эта строка ни о чём. 

спасибо. просто так написано, что работник претензий не имеет.

а работодатель, как бы имеет?

т.е. если даже будет фраза "стороны претензий не имеют", то и я к ним могу предъявить претензии и они (работодатель) ко мне?

т.е. вообще не стоит обращать внимание на эту фразу?

правильно, я понял? 

3 минуты назад, пион сказал:

Это не подвох, это правильно.

спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
3 часа назад, barat_64 сказал:

просто так написано, что работник претензий не имеет.

а работодатель, как бы имеет?

Если бы это был гражданско-правовой договор, то на эту фразу стоило обратить внимание, если Вы в действительности имеете претензии, а на подписание идёте по тактическим соображениям, но у вас трудовые отношения, то, что положено Вам по закону, Вы можете пробовать защищать в суде независимо от данной фразы, равно и РД.

Такое соглашение об отсутствии претензий может иметь в рамках судебного разбирательства и называется оно - мировое соглашение. Оно заключается под "присмотром" суда, дабы не был нарушен закон.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 минуту назад, пион сказал:

Если бы это был гражданско-правовой договор, то на эту фразу стоило обратить внимание, если Вы в действительности имеете претензии, а на подписание идёте по тактическим соображениям, но у вас трудовые отношения, то, что положено Вам по закону, Вы можете пробовать защищать в суде независимо от данной фразы, равно и РД.

спасибо! я прошу прощения за такие глупые вопросы, просто я уже боюсь, что они ко мне будут претензии предъявлять после моего увольнения. поэтому и соглашаются выплатить деньги ( до этого наотрез отказывались).

В какой срок РД может предъявить ко мне претензии?

И как он их мне может предъявлять? Через суд?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 21.12.2017 в 20:04, barat_64 сказал:

управление идет "как братки", т.е. недвусмысленно намекают проблемами со здоровьем в т.ч., это все говорится завуалированно, но смысл понятен

Берите, что дают, получайте трудовую книжку и уходите оттуда без оглядки! Только проверьте, чтобы запись об увольнении была внесена грамотно: "Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

 

1 минуту назад, barat_64 сказал:

В какой срок РД может предъявить ко мне претензии?

Какие именно? Общий срок исковой давности - три года. Материальный ущерб взыскивается в течение одного года.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

7 минут назад, *Аннушка* сказал:

Берите, что дают, получайте трудовую книжку и уходите оттуда без оглядки! 

 

именно так я и решил) спасибо за совет!

просто боюсь, что они меня еще будут долго доставать. а при лаконичном ответе- я тут больше не работаю - начнут меня не только запугивать, но и через суд что-нибудь требовать.

В трудовой достаточно только записи

7 минут назад, *Аннушка* сказал:

"Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

 

+ печать и подпись РД. или нужна еще расшифровка подписи и номер приказа?

Могу ли я сам себе внести запись в книжку? (рассматриваю гипотетический вариант. )

Изменено пользователем barat_64
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
3 часа назад, barat_64 сказал:

В трудовой достаточно только записи

Посмотрите в инете образцы заполнения трудовой книжки, так будет наглядней.

Сами вносить запись не вздумайте.

И почитайте Правила ведения, хранения трудовых книжек + соответствующую инструкцию к Правилам

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 минуту назад, пион сказал:

Посмотрите в инете образцы заполнения трудовой книжки, так будет наглядней.

Сами вносить запись не вздумайте.

я хотел сам внести, но не расписываться и не ставить печать.

чтобы директор при мне поставил только подпись и печать.

не стоит так делать?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
16 часов назад, barat_64 сказал:

+ печать и подпись РД. или нужна еще расшифровка подписи и номер приказа?

Разумеется. И Ваша подпись тоже. Я процитировала лишь основную запись. А то, бывает, ошибочно указывают ст. 78 ТК РФ.

15 часов назад, пион сказал:

Посмотрите в инете образцы заполнения трудовой книжки, так будет наглядней

trudovaja-sogl-1024x1024.jpg

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

17 часов назад, пион сказал:

нет

понял

4 часа назад, *Аннушка* сказал:

Разумеется. И Ваша подпись тоже. Я процитировала лишь основную запись. А то, бывает, ошибочно указывают ст. 78 ТК РФ.

 

спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...