capppslock Опубликовано 11 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2017 Добрый день,Подскажите пожалуйста, как мне как сотруднику выгоднее уволиться с предприятия и перейти на новое место работы: 29.12.2017 или 09.01.2018? Предлагают уволиться 29.12.2017, и, получается, что на новое место работы я оформлюсь только 09.01.2018. Вопросы такие:1. Скажется ли как-то перерыв 29.12 - 09.01 на трудовом стаже?2. Скажется ли как-то перерыв 29.12 - 09.01 на оплате за январь в новой компании (платят оклад)? Ведь по сути я не буду работать на новую компанию часть января, хотя это были праздничные дни.Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 11 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2017 10 минут назад, capppslock сказал: 1. Скажется ли как-то перерыв 29.12 - 09.01 на трудовом стаже? Этот период просто выпадет из стажа, но это не критично. 14 минут назад, capppslock сказал: 2. Скажется ли как-то перерыв 29.12 - 09.01 на оплате за январь в новой компании (платят оклад)? Ведь по сути я не буду работать на новую компанию часть января, хотя это были праздничные дни. Как это может сказаться на оплату, если это выходные дни? Но 9 января это уже первый рабочий день, а не выходной. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 11 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2017 5 часов назад, capppslock сказал: как мне как сотруднику выгоднее уволиться с предприятия и перейти на новое место работы: 29.12.2017 или 09.01.2018? Предлагают уволиться 29.12.2017, и, получается, что на новое место работы я оформлюсь только 09.01.2018. Вопросы такие: Вопросы не о том, да и на них уже даны ответы. Главный вопрос для Вас будет, когда Вы уволитесь, а потом Вас не примут на работу по новой. Расскажите подробней, кто предлагает Вам уволиться, кто такие, куда Вы хотите устроиться? Предварительно скажу, что прежде чем увольняться, надо заключить новый договор с отсроченной датой приступления к работе. Либо увольняться переводом в порядке приглашения на другую работу, это трёхстороннее соглашение - Вы, текущий РД, будущий РД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 декабря, 2017 В 11.12.2017 в 20:35, capppslock сказал: Предлагают уволиться 29.12.2017, и, получается, что на новое место работы я оформлюсь только 09.01.2018 Если Вы уволитесь 9 января, на новую работу ранее 10 января тоже не попадёте. Непонятно, в чём проблема. В 11.12.2017 в 20:35, capppslock сказал: Скажется ли как-то перерыв 29.12 - 09.01 на оплате за январь в новой компании (платят оклад)? В новой организации никакого перерыва не будет. Будет трудоустройство с 9-го либо с 10-го января. И в любом случае Вы получите не полный месячный оклад, а исчисленную из оклада зарплату за количество фактически отработанных в январе дней. На полный оклад можно было бы претендовать лишь в случае нахождения в штате этой организации по состоянию на 1 января. Соответственно, самым оптимальным был бы вариант трудоустройства в новую организацию не позднее 29 декабря. С предшествующим увольнением с прежней работы. В 11.12.2017 в 20:57, gleb сказал: Как это может сказаться на оплату, если это выходные дни? Полагаю, что речь о ст. 112 ТК РФ, в соответствии с которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.