Злоупотребление правом при обращении работника в суд с иском о восстановлении

[*Аннушка*]

Коллеги! Интересно ваше мнение по нижеуказанной ситуации.

Полгода назад с работником был расторгнут срочный трудовой договор в связи с выходом на работу основного замещаемого работника. Уволенный работник не получил в отделе кадров свою трудовую книжку, в установленном порядке был письменно по почте уведомлен работодателем о необходимости её получения.

По истечении 6 с лишним месяцев уволенный работник наконец-то доехал до бывшего работодателя, получил трудовую книжку и подал заявление на подготовку и выдачу заверенных копий документов, связанных с работой (в основном, приказов). Считает своё увольнение незаконным, поговаривает о желании через суд восстановиться на работе.

Согласно части 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Получается, работник, знающий о расторжении с ним трудового договора, злоупотребляя правом, может умышленно не получать свою трудовую годами, а потом в течение месяца после получения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе?

Вправе ли работодатель в такой ситуации заявить о пропуске работником срока обращения в суд и о злоупотреблении работником правом?

К сожалению, не удалось самостоятельно найти судебной практики на этот счёт.

 

[пион]

ППВС уже и так расширил закон, месячный срок течёт и с момента отказа от получения означенных документов. Если отказ работника не имел места, то оснований для применения сроков ст.392 ТК не имеется. Злоупотребления правом здесь тоже нет, есть отсутствие предвидения ситуации РД-ем. Но суд может посчитать иначе, права заявить о злоупотреблении никто не отнимет.

[*Аннушка*]

В 04.12.2017 в 20:03, пион сказал:

отказ работника не имел места

потому что работник отсутствовал в день увольнения на работе.

[пион]

Понятно. ППВС для того и "дополнил" норму ст.392 ТК, чтобы исключить злоупотребление, когда работник отказывается получать документы на руки и потом апеллирует к статье, что срок течёт с момента вручения. Как раз то, что Вы и предполагаете вменить.

В 04.12.2017 в 12:26, *Аннушка* сказал:

Получается, работник, знающий о расторжении с ним трудового договора, злоупотребляя правом, может умышленно не получать свою трудовую годами, а потом в течение месяца после получения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе?

Потому следует таким работникам (отсутствовавшим на работе) отправлять почтой копию приказа, предпринимать попытки как-то вручить, иначе трудно предсказать, как отнесётся суд к заявлению о злоупотреблении правом со стороны работника.  Лично я не вижу его.

[Малыгин Олег]

2 часа назад, *Аннушка* сказал:

работник отсутствовал в день увольнения на работе.

прогулял?

[*Аннушка*]

Нет. Отпуск по уходу за ребёнком.

[пион]

Любопытно, то есть, он за день до выхода на работу основного работника ушёл в отпуск  по уходу? А случайно не это ли он хочет заявить основанием в иске, мол уволили в отпуске? Может он думает, что это незаконно?

Изменено 7 декабря, 2017 пользователем пион

[*Аннушка*]

1 час назад, пион сказал:

то есть, он за день до выхода на работу основного работника ушёл в отпуск  по уходу?

Почему "за день"? Уже более года находился в этом отпуске. И с этим

В 04.12.2017 в 15:26, *Аннушка* сказал:

работником был расторгнут срочный трудовой договор в связи с выходом на работу основного замещаемого работника

Основной работник уведомил работодателя, что в связи с достижением ребёнком возраста 3 лет выходит на работу. Работодатель тут же по телефону уведомил об этом "срочника", назвал дату предполагаемого увольнения и предложил приехать за трудовой книжкой. 

Спустя полгода "срочник" забрал свою трудовую книжку. Ошибочно полагает, что до достижения возраста 3 лет его ребёнком расторгать с ним трудовой договор было нельзя.

Изменено 7 декабря, 2017 пользователем *Аннушка*

[пион]

3 часа назад, *Аннушка* сказал:

Ошибочно полагает, что до достижения возраста 3 лет его ребёнком расторгать с ним трудовой договор было нельзя.

Как я и предположил. А зачем тогда поднимать вопрос о злоупотреблении, если увольнение законное?

[Малыгин Олег]

4 минуты назад, *Аннушка* сказал:

Основной работник уведомил работодателя, что в связи с достижением ребёнком возраста 3 лет выходит на работу.

по-моему, нет такой обязанности у находящегося в отпуске по уходу. по окончании отпуска такой работник обязан приступить к работе или не менее чем за 2 недели до окончания отпуска подать заявление о прекращении отношений (увольнении). то есть работодатель самостоятельно был обязан рассчитать время выхода из отпуска основного работника и уведомить "срочника".

7 часов назад, *Аннушка* сказал:

Отпуск по уходу за ребёнком.

вот практика:

Если срок договора истек во время отпуска по уходу за ребенком, сотрудницу можно уволить

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя.
Однако истечение срока трудового договора не относится к основаниям для такого увольнения.
Договор прекращается, поскольку его срок не продлевается на время отпуска по уходу за ребенком.

Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 13.05.2015 по делу N 33-10869/2015

-

Прекратить срочный договор можно, даже если до увольнения работник не получил уведомление

Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Работник получил извещение уже после того, как был уволен. В этом случае суд посчитал, что порядок прекращения договора соблюден.

Более того, суд подчеркнул: даже если работодатель несвоевременно предупредит сотрудника о прекращении срочного трудового договора, это не повлияет на правомерность увольнения. Данное нарушение не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу N 33-6154/2015

-

Прекратить срочный трудовой договор можно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя

Об увольнении в связи с истечением срока договора, как правило, нужно письменно предупредить работника за три календарных дня. Однако суд не посчитал нарушение этого срока самостоятельным основанием, позволяющим признать увольнение незаконным. К аналогичному выводу приходили и другие суды.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016

-

Работник принят на год - даже если оформленного договора нет, уволить в конце срока можно

В приказе о приеме на работу был указан ее срок - год. Ознакомившись с приказом под подпись, сотрудник не возразил против срочного характера отношений и приступил к работе. Можно ли уволить его по истечении срока, если оформленного трудового договора нет?

Как указал суд, увольнение правомерно. Действия сотрудника подтверждали, что он согласен на ограничение периода работы. Таким образом, срок был установлен по соглашению сторон. В судебной практике есть иной подход: если трудовой договор не оформлен или в нем нет условия о сроке, увольнение в связи с его истечением незаконно.

Документ: Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 03.03.2016 по делу N 33-540/2016

-

Уволить в связи с истечением срока договора можно, даже когда работник на больничном

В период временной нетрудоспособности, как правило, нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя. При этом прекращение трудового договора по истечении срока законно даже во время болезни, поскольку с инициативой работодателя не связано. Такой подход в судебной практике уже встречался.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2016 N 33-10085/2016

=

[*Аннушка*]

Малыгин Олег, спасибо, не надо копировать мне из Интернета апелляционные определения суда. Я и сама прекрасно знаю, что

10 минут назад, Малыгин Олег сказал:

истечение срока трудового договора не относится к основаниям для такого увольнения. Договор прекращается

Поэтому и написала, что работник

22 минуты назад, *Аннушка* сказал:

Ошибочно полагает, что до достижения возраста 3 лет его ребёнком расторгать с ним трудовой договор было нельзя

Ваше утверждение о том, что

10 минут назад, Малыгин Олег сказал:

работодатель самостоятельно был обязан рассчитать время выхода из отпуска основного работника и уведомить "срочника"

к нашей ситуации не имеет никакого отношения. У нас тот самый указанный в ст. 79 ТК РФ исключительный случай, когда истекал срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тема вообще не об этом!

Изменено 7 декабря, 2017 пользователем *Аннушка*

[Малыгин Олег]

10 минут назад, *Аннушка* сказал:

не надо копировать мне из Интернета

это мой архив.

 

11 минут назад, *Аннушка* сказал:

Тема вообще не об этом!

а о чем? о страшилках со стороны работника ?

 

В 04.12.2017 в 15:26, *Аннушка* сказал:

Считает своё увольнение незаконным, поговаривает о желании через суд восстановиться на работе

 

[*Аннушка*]

44 минуты назад, Малыгин Олег сказал:

а о чем?

О том, что

В 04.12.2017 в 15:26, *Аннушка* сказал:

Получается, работник, знающий о расторжении с ним трудового договора, злоупотребляя правом, может умышленно не получать свою трудовую годами, а потом в течение месяца после получения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе?

Вправе ли работодатель в такой ситуации заявить о пропуске работником срока обращения в суд и о злоупотреблении работником правом?

 

О правомерности и причинах расторжения ТД вопрос вообще мною не ставился!

[Малыгин Олег]

В 04.12.2017 в 15:26, *Аннушка* сказал:

Получается, работник, знающий о расторжении с ним трудового договора, злоупотребляя правом, может умышленно не получать свою трудовую годами, а потом в течение месяца после получения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе?

извините, но в такой постановке вопрос у вас детский. потому что не существует запрета на обращение в суд, а поведение истца (злоупотребление правом) нужно доказывать и оценивать во время разбирательства.

В 04.12.2017 в 15:26, *Аннушка* сказал:

Вправе ли работодатель в такой ситуации заявить о пропуске работником срока обращения в суд и о злоупотреблении работником правом?

ответчик, конечно, вправе возражать, заявлять и обосновать.

мдя...

[*Аннушка*]

Не надо разъяснять мне прописные истины. Я юрист-трудовик.