Николай.. Опубликовано 30 ноября, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2017 (изменено) Так вот, в охране стандартный суточный график работы, 1/2, поскольку с графиком работы 1/3, на жизнь и самому не хватит, протянешь ноги. Дело в том, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ), соответственно, в месяц 160, ну а это только суточный график работы 1/3. Все, что свыше этого сверхурочная работа (ст.152ТК РФ) которая оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа не менее чем в 1,5 раза, за последующие — не менее, чем в 2 раза. За месяц набираются для охранника неплохие деньги, а если брать за год…И прибавьте к этому выходные и праздничные дни, которые тоже должны оплачиваться в двойном размере. Естественно, в ЧОПах отродясь за это никто никому не переплачивал, только заикнись об этом и покаешься, что вообще на свет родился. Требование выплаты за сверхурочную работу будет принято за личное оскорбление. Выход только один, после увольнения ты можешь взыскать с ЧОП за год все невыплаченные тебе денежные компенсации. Правда для этого надо, заранее собрать доказательства о переработках. Тут я писал только о выплате за переработку с суточным графиком 1/2, а многие работают и 1/1 и т.д… 2.Вообще трудовое законодательство установило и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. На это можно дополнительно написать на ЧОП в трудовую инспекцию или в прокуратуру, что бы не снимали три шкуры с охранника… 3.Как грамотно доказать факт наличия переработок? Если что не так поправьте пожалуйста. Изменено 30 ноября, 2017 пользователем Николай.. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 30 ноября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2017 10 часов назад, Николай.. сказал: 3.Как грамотно доказать факт наличия переработок? У Вас расчётные листки выдают? Что в них указано по количеству отработанного времени? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 1 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 декабря, 2017 В 30.11.2017 в 11:06, Николай.. сказал: Дело в том, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ), соответственно, в месяц 160 А если по производственному графику 5-ти дневной недели в месяце 23 рабочих дня? Например, в марте 2017 норма рабочего времени 175 часов, по календарю 5-ти дневной недели.... А в январе 136 часов. У Вас суммированный учет рабочего времени? Расчетный период суммированного времени месяц, квартал, год? У Вас часовая тарифная ставка или оклад в месяц? В ТК РФ есть еще статья 154..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2017 19 часов назад, NeSpec сказал: У Вас суммированный учет рабочего времени? Расчетный период суммированного времени месяц, квартал, год? Присоединяюсь к вопросам. Полагаю, что наверняка суммированный. В 30.11.2017 в 11:06, Николай.. сказал: родолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ), соответственно, в месяц 160 Нет. Существуют календари рабочего времени и производственные календари. В 30.11.2017 в 11:06, Николай.. сказал: можно дополнительно написать на ЧОП в трудовую инспекцию или в прокуратуру Напишите, если полагаете, что работодатель нарушает Ваши права. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 2 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2017 В 30.11.2017 в 11:06, Николай.. сказал: 1/2, поскольку с графиком работы 1/3, на жизнь и самому не хватит, протянешь ноги. Теоретически сумма заработной платы при графике 1-3, может быть выше чем при графике 1-2. Если при графике 1-3 часовая ставка выше чем при графике 1-2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 декабря, 2017 А по каким основаниям часовая ставка может быть разной? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 3 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 декабря, 2017 12 часов назад, пион сказал: А по каким основаниям часовая ставка может быть разной? У разных работодателей часовая ставка может быть разной..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 4 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 декабря, 2017 А при чём здесь разные РД? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 5 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 декабря, 2017 В 04.12.2017 в 09:42, пион сказал: А при чём здесь разные РД? Я ответил на безаппелляционное заявление топика о том что В 30.11.2017 в 11:06, Николай.. сказал: в охране стандартный суточный график работы, 1/2, поскольку с графиком работы 1/3, на жизнь и самому не хватит, протянешь ноги. И в этой фразе автора нет ни одного намека на то, что речь идет об одном и том же РД. А используется термин "в охране".... Т.е. во всех ЧОПах? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 декабря, 2017 В 05.12.2017 в 23:41, NeSpec сказал: используется термин "в охране".... Т.е. во всех ЧОПах? Вряд ли. И Николай.. куда-то пропал из темы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.