елена1313 Опубликовано 21 ноября, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 ноября, 2017 Добрый день! Я имею статус матери-одиночки с 2011 года, в графе отец свидетельства о рождении стоит прочерк. Работаю официально по трудовому бессрочному договору. В 2012 г. моя штатная единица сокращена была. До сегодняшнего дня работала, все было в порядке. Сегодня позвонили из отдела кадров и сказали, что меня сокращают и дали на выбор два варианта. 1- меня переводят в другой филиал компании за 1000 км в аналогичную должность, а если не соглашаюсь - то уволят в течение 14-ти дней. 2 - ухожу по согласию сторон с 4-мя окладами. В ТК сказано, что уволить меня не могут по сокращению. Но сейчас кадровики говорят о том, что они меня именно переводят в другой филиал (там есть именно такая должность), а если я отказываюсь, то меня увольняют... Правомерны ли действия работодателя или они меня пытаются ввести в заблуждение, чтобы причесать кадры? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 ноября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 ноября, 2017 Попросите работодателя предоставить Вам официальное письменное уведомление о переводе в другой филиал. Получив уведомление, выкладывайте его скан в тему. Будем обсуждать предметно. Например, п. 9 части 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора называет отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой вариант допускает увольнение одинокой матери, но при условии, что работодатель реально меняет место своего нахождения. То есть сохранение места нахождения Вашего нынешнего места работы (если конечно это не очередной филиал, а головная организация) при наличии филиала в другой местности к таким случаям не относится. В общем, очень важно видеть, на какую причину перевода и конкретную норму закона сошлётся работодатель в тексте уведомления. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.