Ложная судимость

[Серге]

Добрый вечер! Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, разобраться. Недавно я проходил собеседование в достаточно серьезную контору. По результатам собеседования, меня готовы были принять на работу. Но произошло следующее. У меня взяли паспорт для проверки местной СБ. Через некоторое время, мне позвонили и сказали, что проверку СБ я не прошел, т.к. был якобы "осужден" в 2002-2003 гг по достаточно тяжелой статье. Я в жизни не привлекался ни к уголовной, ни к административной ответственности. Более того, после указанных дат я работал в крупных западных компаниях на территории России, где местные СБ никогда бы меня с таким прошлым не пропустили. Я рассказал об этом потенциальному работодателю, на что мне было сказано, что у них нет оснований не доверять местному СБ. Я поискал в интернете информацию и единственным способом доказать свою невиновность является заказ справки с ожиданием месяц, полтора, а работа нужна сейчас. В связи с этим, у меня к вам несколько вопросов: 1) Как такое может быть? 2) Если я был "осужден по ошибке", и в справке о судимости- не судимости это всплывет, каким образом я смогу отстоять свою невиновность? 3) Смогу ли я привлечь к юридической ответственности работодателя за отказ приема на работу по ложному обвинению, если у меня есть фактические доказательства того, что работодатель утверждал мне, что я был якобы осужден? Спасибо.

[*Аннушка*]

20 часов назад, Серге сказал:

Смогу ли я привлечь к юридической ответственности работодателя за отказ приема на работу

Для начала Вам следует получить письменный отказ в приёме на работу.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.