Welenga Опубликовано 20 ноября, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 ноября, 2017 Принесли график отпусков на следующий год, где одна часть отпуска 14 дней уже написана у всего коллектива в ноябре мейсяце пояснили, что теперь каждый год будет так называемый "корпоративный отпуск" в ноябре, а оставшуюся часть, гуляйте, когда хотите естественно, народ жутко счастлив)) есть хоть какие то варианты обойти корпоративный отпуск, которым работодатель прикрывает простой предприятия (конечно же, им выгоднее в счет отпуска всех выгнать, чем платить 2/3 от оклада), но мнение то людей тоже бы неплохо услышать в коллективном договоре про это ничего нет в общем, товарищи, с радостью услышу Вашу позицию Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 ноября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 ноября, 2017 (изменено) 5 минут назад, Welenga сказал: есть хоть какие то варианты обойти корпоративный отпуск Только в случае, когда работник готов взять отпуск без разделения на части, единовременно 28 дней. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, если нет желания работника на разделение отпуска на части, нет соглашения между сторонами, нет 14 дней в ноябре. Хотя работодатель в отместку может и все 28 дней отпуска в график на ноябрь поставить... Безобразие, конечно. Может, в ГИТ в Ярославской области написать? Изменено 20 ноября, 2017 пользователем *Аннушка* 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Welenga Опубликовано 20 ноября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 ноября, 2017 4 минуты назад, *Аннушка* сказал: Только в случае, когда работник готов взять отпуск без разделения на части, единовременно 28 дней. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, если нет желания работника на разделение отпуска на части, нет соглашения между сторонами, нет 14 дней в ноябре. Хотя работодатель в отместку может и все 28 дней отпуска в график на ноябрь поставить... все мы люди, понимаем, что это производственная необходимость, и уверена, что никто не возражал бы, если б речь шла о неделе отпуска, но не 14 дней же, причем начиная с середины недели в общем, будем на свой страх и риск писать первую часть отпуска три недели, а там посмотрим вообще, конечно откровенная наглость производственный простой реализовать за счет сотрудников Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 ноября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 ноября, 2017 А профсоюзная организация у вас есть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Welenga Опубликовано 20 ноября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 ноября, 2017 2 минуты назад, *Аннушка* сказал: А профсоюзная организация у вас есть? есть конечно язык убрали свой подальше, ушки прижали и молчат я в первую очередь им вопрос задал, КУДА они смотрят Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.