Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Корпоративный отпуск


Рекомендуемые сообщения

Принесли график отпусков на следующий год, где одна часть отпуска 14 дней уже написана у всего коллектива в ноябре мейсяце

пояснили, что теперь каждый год будет так называемый "корпоративный отпуск" в ноябре, а оставшуюся часть, гуляйте, когда хотите

естественно, народ жутко счастлив))

есть хоть какие то варианты обойти корпоративный отпуск, которым работодатель прикрывает простой предприятия (конечно же, им выгоднее в счет отпуска всех выгнать, чем платить 2/3 от оклада), но мнение то людей тоже бы неплохо услышать

в коллективном договоре про это ничего нет

в общем, товарищи, с радостью услышу Вашу позицию

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
5 минут назад, Welenga сказал:

есть хоть какие то варианты обойти корпоративный отпуск

Только в случае, когда работник готов взять отпуск без разделения на части, единовременно 28 дней. 

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответственно, если нет желания работника на разделение отпуска на части, нет соглашения между сторонами, нет 14 дней в ноябре.

Хотя работодатель в отместку может и все 28 дней отпуска в график на ноябрь поставить... 

Безобразие, конечно. Может, в ГИТ в Ярославской области написать?

Изменено пользователем *Аннушка*
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

4 минуты назад, *Аннушка* сказал:

Только в случае, когда работник готов взять отпуск без разделения на части, единовременно 28 дней. 

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответственно, если нет желания работника на разделение отпуска на части, нет соглашения между сторонами, нет 14 дней в ноябре.

Хотя работодатель в отместку может и все 28 дней отпуска в график на ноябрь поставить... 

все мы люди, понимаем, что это производственная необходимость, и уверена, что никто не возражал бы, если б речь шла о неделе отпуска, но не 14 дней же, причем начиная с середины недели

в общем, будем на свой страх и риск писать первую часть отпуска три недели, а там посмотрим

вообще, конечно откровенная наглость производственный простой реализовать за счет сотрудников

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

2 минуты назад, *Аннушка* сказал:

А профсоюзная организация у вас есть?

есть конечно

язык убрали свой подальше, ушки прижали и молчат

я в первую очередь им вопрос задал, КУДА они смотрят

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...