Информирование службы занятости о сокращении штата

[NeSpec]

Добрый день!

Уволены будут максимум 2 сотрудника, если не согласятся занять предлагаемые им вакантные должности.

Обязана ли компания уведомить службу занятости о предстоящем высвобождении работников?

По какому адресу и в какой форме направлять уведомление при необходимости?

[*Аннушка*]

13 часов назад, NeSpec сказал:

Обязана ли компания уведомить службу занятости о предстоящем высвобождении работников?

Да, в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

13 часов назад, NeSpec сказал:

По какому адресу и в какой форме направлять уведомление при необходимости?

Для организаций, зарегистрированных в Москве, сведения представляются в ГКУ ЦЗН по адресу: г. Москва, ул. Юных Ленинцев, д. 9, стр.1. Причём закон не запрещает это делать в электронной форме (подробности лучше узнать, непосредственно позвонив в ГКУ ЦЗН).

Форма утверждена приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 18.07.2016 № 788, размещена на сайте Департамента в разделе "Труд и занятость" --> Образцы документов.

Также много полезной информации можно найти на Интерактивном портале ЦЗН г. Москвы.

[Dan2019]

Цитата

Форма утверждена приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 18.07.2016 № 788, 

 

Эту форму уже не применяют, и ее не примут.  

Сейчас актуальный приказ от 28 декабря 2018 № 1752

 

[*Аннушка*]

26.05.2019 в 18:40, Dan2019 сказал:

Эту форму уже не применяют

Пост о форме был опубликован 15 ноября 2017