Viktor14820 Опубликовано 17 октября, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 октября, 2017 Вопрос в следующем: работодатель нанимающий на работу сотрудников в Москве на площадку компании партнера, расположенной в центре, сам работодатель имеет офис в г. Жуковский. При отсутствии работы на площадке компании партнера предлагает следующие варианты - перевод в его офис в г. Жуковский (что крайне не удобно по расположению для сотрудников проживающих в Москве и подмосковье (дорога составит порядка 3х часов в одну сторону) или заявление по собственному желанию в случае отказа от перевода без каких либо выплат по сокращению штата. Законны ли такие условия со стороны работодателя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
AVAVAV Опубликовано 17 октября, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 октября, 2017 Это норма теперь такая. Врачей из врачебно-физкультурного диспансера номер 6, гос учреждение минздрава России, сокращали и на выбор или в Некрасовку (за Люберцами) - тоже 3 часа, или по собственному. Без сокращения, без выходного пособия, многие уволились по собственному. Нечестно однако! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 октября, 2017 Что за компания-партнёр и какое отношение она имеет к работодателю? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Viktor14820 Опубликовано 17 октября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 октября, 2017 Московский боинг дизайн центр, на площадке которого работают сотрудники партнерских организаций, их несколько, но суть одна... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 октября, 2017 15 часов назад, Viktor14820 сказал: суть одна... Лично мне такая схема не ясна. В трудовом договоре должно быть обязательно указано место работы (ст. 57 ТК РФ). Изменение такого места - это изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Viktor14820 Опубликовано 18 октября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 18 октября, 2017 В трудовом договоре прописано, что местом работы является местонахождение работодателя (это видимо жуковский, хотя я никогда там не был) и при выполнении работы по отдельным договорам место работы может находиться по месту нахождения контрагентов работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 18 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 октября, 2017 5 часов назад, Viktor14820 сказал: при выполнении работы по отдельным договорам место работы может находиться по месту нахождения контрагентов работодателя. "Это не место работы, а рабочее место. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2017 (изменено) Если В 18.10.2017 в 12:11, Viktor14820 сказал: трудовом договоре прописано, что местом работы является местонахождение работодателя (это видимо жуковский то В 17.10.2017 в 15:05, Viktor14820 сказал: перевод в его офис в г. Жуковский (что крайне не удобно по расположению для сотрудников проживающих в Москве и подмосковье (дорога составит порядка 3х часов в одну сторону) или заявление по собственному желанию с точки зрения законодательства является не переводом, а перемещением. А место нахождения (адрес) работодателя указан в ЕГРЮЛ, который по ИНН Вы можете посмотреть на официальном сервисе ФНС России. Изменено 20 октября, 2017 пользователем *Аннушка* Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 19 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2017 В 18.10.2017 в 12:11, Viktor14820 сказал: местом работы является местонахождение работодателя Это некорректное указание, типа, РД сменил место и автоматически условие ТД поменялось, не спрашивая желания работника, мол сам дал согласие заранее со всеми возможными перемещениями адреса РД. Так незаконно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Viktor14820 Опубликовано 19 октября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2017 2 часа назад, *Аннушка* сказал: Если то с точки зрения законодательства является не переводом, а как перемещением. А место нахождения (адрес) работодателя указан в ЕГРЮЛ, который по ИНН Вы можете посмотреть на официальном сервисе ФНС России. Да все верно, по ссылке что вы указали находится адрес РД в жуковском... 59 минут назад, пион сказал: Это некорректное указание, типа, РД сменил место и автоматически условие ТД поменялось, не спрашивая желания работника, мол сам дал согласие заранее со всеми возможными перемещениями адреса РД. Так незаконно. Согласен, но так прописано в договоре который мы подписывали... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 19 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2017 30 минут назад, Viktor14820 сказал: Согласен, но так прописано в договоре который мы подписывали... Если местонахождение РД со времени подписания ТД не изменилось, тогда либо соглашаться работать в Жуковском, либо увольняться. Неявка по месту работы = прогул. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Viktor14820 Опубликовано 19 октября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2017 7 минут назад, пион сказал: Если местонахождение РД со времени подписания ТД не изменилось, тогда либо соглашаться работать в Жуковском, либо увольняться. Неявка по месту работы = прогул. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.