Natali_Marschak Опубликовано 22 сентября, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 сентября, 2017 Здравствуйте! Работаю на пятидневке. Очередной отпуск всего две недели в год. Разбила на три части: 5 будних дней подряд в мае, 5 будних подряд дней в августе, 4 будних дня подряд в декабре. Работодатель отказывается подписать. По его расчетам в эти две недели обязательно должны входить 4 выходных( сб и вс). Значит, фактически в будни я могу взять только 10 дней в году. Кто прав? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 сентября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 сентября, 2017 20 минут назад, Natali_Marschak сказал: Очередной отпуск всего две недели в год. Это почему не четыре? 20 минут назад, Natali_Marschak сказал: Работодатель отказывается подписать. По его расчетам в эти две недели обязательно должны входить 4 выходных( сб и вс) Разбиение отпуска только с согласия сторон. Если стороны не договорятся, то предоставляется целиком (ст.125). В отпуск не входят только праздничные дни. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Natali_Marschak Опубликовано 22 сентября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 сентября, 2017 1 час назад, пион сказал: Это почему не четыре? Разбиение отпуска только с согласия сторон. Если стороны не договорятся, то предоставляется целиком (ст.125). В отпуск не входят только праздничные дни. Две недели вместо четырёх - потому что вот так решили учредители. Не нравится, не работай... Зато для поедоставления оставшихся 14 дней мы вдруг лезем ТК РФ читать на предмет будней и выходных. А там четких указаний на этот счет я не вижу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 сентября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 сентября, 2017 47 минут назад, Natali_Marschak сказал: Две недели вместо четырёх - потому что вот так решили учредители. Не нравится, не работай... Ну если так ставится вопрос и Вы с ним согласны, то к чему создание темы? Не нравится - не работай. 48 минут назад, Natali_Marschak сказал: для поедоставления оставшихся 14 дней мы вдруг лезем ТК РФ читать на предмет будней и выходных. А там четких указаний на этот счет я не вижу. Какие ещё указания? Отпуск предоставляется в календарных днях. Про праздничные я уже написал выше. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Natali_Marschak Опубликовано 22 сентября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 сентября, 2017 Может быть я не верно толкую значение слова "календарных"? Почему по факту я должна из 14 отпускных дней вычитать 4 выходных? Получается мой оплачиваемый отпуск в год 10 дней. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 23 сентября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 сентября, 2017 3 часа назад, Natali_Marschak сказал: Получается мой оплачиваемый отпуск в год 10 дней. За выходные в отпуске Вам тоже платят. Вы расчет отпускных видели? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 сентября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 сентября, 2017 11 час назад, Natali_Marschak сказал: Почему по факту я должна из 14 отпускных дней вычитать 4 выходных? Откуда Вы это взяли? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 23 сентября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 сентября, 2017 23 часа назад, Natali_Marschak сказал: Две недели вместо четырёх - потому что вот так решили учредители Это нарушение трудового законодательства. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. И никакие "учредители" не вправе ограничивать права работников. Подать жалобу можно в электронном виде: https://онлайнинспекция.рф/ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.