Tatianad Опубликовано 31 августа, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 Здравствуйте! В конце января мне зачитали приказ и уведомление о сокращении, я на тот момент не состояла в профсоюзе. На следующий день я обратилась к председателю профсоюза с просьбой помочь в сложившейся ситуации, так как я в разводе, другой работы у меня нет, ребенку нет 18 лет, практически я единственный кормилец в семье. С февраля меня приняли в профсоюз, в 20х числах марта председатель профсоюза письменно обратилась к руководству с просьбой пересмотреть свое решение, на что на имя председателя был написан ответ. Может ли суд расценить ответ руководства на письменное обращение председателя профсоюза как уведомление профсоюзного комитета о предстоящем сокращении? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 31 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 В настоящее время Вы уволены? Когда был расторгнут трудовой договор? Получено ли работодателем при этом мотивированное мнение представительного органа работников (профсоюза) в порядке, установленном статьей 373 ТК РФ? 46 минут назад, Tatianad сказал: Может ли суд В суд предъявлен какой-то иск? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tatianad Опубликовано 31 августа, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 Уволена, подан иск о восстановлении. Было обращение председателя профсоюза к руководству и ответ руководства на это обращение. В установленном же порядке руководство в профсоюзный комитет не обращалось за мотивированным мнением, приказ о сокращении и уведомление не отсылало в профсоюз. Может, я своим обращением сама себе навредила? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 31 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 31 минуту назад, Tatianad сказал: Может, я своим обращением сама себе навредила? Нет, не навредили. Если бы Вы скрыли факт вступления в профсоюз (уже после предупреждения о сокращении) и попытались использовать основанием для восстановления отсутствие запроса мотивированного мнения, ответчик бы указал на злоупотребление правом и был бы прав Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 сентября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2017 В 31.08.2017 в 19:49, Tatianad сказал: подан иск о восстановлении Работодатель представил в процессе свои возражения на иск? У Вас должна быть копия. Сканируйте, выкладывайте. Важны аргументы ответчика. И скан иска тоже не помешало бы увидеть. В 31.08.2017 в 20:23, пион сказал: Если бы Вы скрыли факт вступления в профсоюз... Если В 31.08.2017 в 19:49, Tatianad сказал: Было обращение председателя профсоюза к руководству и ответ руководства на это обращение вероятно, работодатель был проинформирован, что автор - член профсоюзной организации. Хотя текст обращения мы тоже не видели. В 31.08.2017 в 19:49, Tatianad сказал: В установленном же порядке руководство в профсоюзный комитет не обращалось за мотивированным мнением, приказ о сокращении и уведомление не отсылало в профсоюз Это нарушение процедуры увольнения по сокращению штата. А в центр занятости населения информация о предстоящем увольнении двумя месяцами ранее работодателем подавалась? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 2 сентября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2017 2 часа назад, *Аннушка* сказал: Если Автора и интересует это ЕСЛИ! В 31.08.2017 в 19:49, Tatianad сказал: Может, я своим обращением сама себе навредила? а обращение вот где В 31.08.2017 в 14:21, Tatianad сказал: я обратилась к председателю профсоюза с просьбой помочь в сложившейся ситуации Автор полагает, что если бы не обратилась, то было бы лучше, уволили бы без получения мотивированного мнения профсоюза, формальное нарушение закона, но связанное со злоупотреблением правом работником, значит, не подлежащее защите 2 часа назад, *Аннушка* сказал: Это нарушение процедуры увольнения по сокращению штата Опять же, формальное нарушение. РД не обращался, поскольку ему не было известно о членстве в профсоюзе. А после того как поступило от профсоюза обращение, вопрос уже по существу был рассмотрен. Считаете, что после этого следовало уже РД обратиться в профсоюз и снова обсудить то же самое, такая формалистика? В этой части не вижу существенного нарушения прав работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 сентября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2017 пион, у меня нет чёткого понимания того, знал или не знал работодатель автора о её членстве в профсоюзной организации до момента увольнения работника. Хотелось бы получить разъяснения на этот счёт непосредственно от Tatianad, а также узнать точную дату "в 20-х числах марта" обращения председателя профсоюза к работодателю и его суть. Также прошу сообщить точную дату увольнения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tatianad Опубликовано 2 октября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 октября, 2017 Здравствуйте! ответчик перед подготовкой к суду взял больничный, на подготовку не явился, второй ответчик-администрация.никаких возражений не было пока. скоро рассмотрение дела. обратилась в центр занятости- работодатель не уведомлял ЦЗН о высвобождении работников. 23 марта работодатель получил обращение председателя профкома просьбой пересмотреть своё решение. сокращение должно было произойти с 1 апреля, но уволена я была 17 июля, так как долгое время находилась в стационаре. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 2 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 октября, 2017 1 час назад, Tatianad сказал: Здравствуйте! ответчик перед подготовкой к суду взял больничный, на подготовку не явился Юридическое лицо не может взять больничный. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2017 16 часов назад, Tatianad сказал: ответчик перед подготовкой к суду взял больничный, на подготовку не явился, второй ответчик-администрация Единственным ответчиком у Вас согласно иску должен быть бывший работодатель, юридическое лицо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tatianad Опубликовано 5 октября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 октября, 2017 бывший работодатель-организация, художественный руководитель организации взял больничный. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 октября, 2017 23 минуты назад, Tatianad сказал: художественный руководитель организации Он является единоличным исполнительным органом организации согласно сведениям из ЕГРЮЛ? А представителя профсоюзной организации Вы вызвали в суд свидетелем? В 02.09.2017 в 17:40, *Аннушка* сказал: Работодатель представил в процессе свои возражения на иск? У Вас должна быть копия. Сканируйте, выкладывайте. Важны аргументы ответчика. И скан иска тоже не помешало бы увидеть. Просьба остаётся в силе. В 03.10.2017 в 00:14, Tatianad сказал: уволена я была 17 июля, так как долгое время находилась в стационаре В соответствии со ст. 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). В 02.09.2017 в 17:40, *Аннушка* сказал: В 31.08.2017 в 19:49, Tatianad сказал: В установленном же порядке руководство в профсоюзный комитет не обращалось за мотивированным мнением, приказ о сокращении и уведомление не отсылало в профсоюз Это нарушение процедуры увольнения по сокращению штата. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tatianad Опубликовано 12 октября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 октября, 2017 Председателя в суд не вызывала, не уверена, что это нужно и даст плюсы. Прошло 2 месяца, а решения суда до сих пор нет, так как все время заседания переносятся. Вот и теперь поступило ходатайство в день заседания о переносе слушания, так как с 5.10.17 ответчик перешел в ведомство более крупной организации путем присоединения, и произошла смена ответчика.. Просматривается намеренное затягивание дела.. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 12 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 октября, 2017 3 часа назад, Tatianad сказал: ответчик перешел в ведомство более крупной организации путем присоединения, и произошла смена ответчика.. Просматривается намеренное затягивание дела.. Ага, чтобы затянуть дело, они решили реорганизоваться ... смешно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 15 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 октября, 2017 В 12.10.2017 в 19:33, пион сказал: чтобы затянуть дело, они решили реорганизоваться Вряд ли ради какого-то трудового спора юридическое лицо станет затевать такие вещи, ибо В 12.10.2017 в 19:33, пион сказал: смешно Полагаю, совпадение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 15 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 октября, 2017 5 часов назад, *Аннушка* сказал: Полагаю, совпадение. Полагаю, что Вы не заметили очевидного сарказма Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 октября, 2017 Так и я о том же. В 12.10.2017 в 16:30, Tatianad сказал: Просматривается намеренное затягивание дела Tatianad, Вы новую работу-то себе нашли? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tatianad Опубликовано 17 октября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 октября, 2017 возражений на иск не представлено, о предстоящей реорганизации, скорее всего уже было известно в октябре 2016, поэтому у руководителя созрел план, как избавиться от "неугодного" сотрудника, которому сам 15 лет назад предложил пойти к нему на работу. по поводу судебного процесса возникло мнение, что администрация в сговоре с председателем суда, который и дал распоряжение судье, рассматривающему дело, затянуть процесс до окончательной реорганизации.судья уходит в отпуск, и назначает следующее заседание на число, следующее за передачей организации в более крупную( организация переходит в другую с 5.10.2017, а заседание назначается на 6.10.2017, хотя судья выходит 4.10.2017) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 октября, 2017 (изменено) 4 часа назад, Tatianad сказал: по поводу судебного процесса возникло мнение, что администрация в сговоре с председателем суда, который и дал распоряжение судье, рассматривающему дело, затянуть процесс до окончательной реорганизации Это очевидная глупость. Вы вообще в курсе количества дел, приходящегося на каждого федерального судью районных судов города Москвы? Поинтересуйтесь для интереса статистикой. Изменено 17 октября, 2017 пользователем *Аннушка* Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tatianad Опубликовано 17 октября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 октября, 2017 иски по восстановлению на работе по сокращению штата должны рассматриваться в месячный срок, а тут уже третий месяц пошёл. и все дела можно отследить на сайте, так что представление имею. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 октября, 2017 14 часа назад, Tatianad сказал: представление имею Читать буквально кодекс и знать реальную ситуацию в московских райсудах - две большие разницы. Трудовые споры рассматриваются месяцами, а с апелляцией и кассацией порой до полутора лет. В 16.10.2017 в 10:04, *Аннушка* сказал: Tatianad, Вы новую работу-то себе нашли? Вопрос остался без ответа. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tatianad Опубликовано 27 октября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 октября, 2017 Не нашла, в том-то и дело, что сейчас в нашей сфере найти работу стало проблемой Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.