Александр А Опубликовано 27 августа, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 августа, 2017 Работник со сменным графиком работы в воскресенье должен был выходить на работу в 16:00, дошел до проходной и почувствовал себя плохо, позвонил на работу, сказал, что проблемы с сердцем и поехал домой. Больничный не брал т.к. с его слов, поликлиника закрыта, дозвониться никуда не смог. Далее, обратился к врачу только во вторник, та дала направление в больницу и с пятницы он был госпитализирован. Пролежав 10 дней он был выписан, условно с 16 августа. А у него по графику работа с 16:00 15-го августа по 16:00 16 августа. Но он в эту смену не вышел. Т.е. как бы часть смены он прогулял. Сначала его пугали увольнением и предлагали написать по соглашению сторон. Когда отказался - ознакомили с приказом, где за вышеперечисленные нарушения ему объявлено взыскание. Внимание: просто взыскание, без уточнения, что это: выговор, увольнение или еще что. Отсюда сразу несколько вопросов: 1. какие перспективы восстановления на работе, если его уволят по этим двум эпизодам? (месячный срок еще не прошел) 2. законен ли приказ об объявлении ему такого "взыскания", и в чем его смысл? Стоит ли его обжаловать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 27 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 августа, 2017 Взыскание должно быть конкретизировано. Все типы указаны в ст. 192. Уволить за данные нарушения уже нельзя, поскольку двойное наказание недопустимо. Но это если из приказа понятно, что оба нарушения фигурируют в приказе. Уволить можно будет при совершении нового проступка 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр А Опубликовано 27 августа, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 августа, 2017 Спасибо. А как насчет отменить приказ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 27 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 августа, 2017 2 часа назад, Александр А сказал: как насчет отменить приказ? Через исковое заявление в суд в течение трёх месяцев с момента ознакомления с приказом. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 27 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 августа, 2017 Поэтому не спешите, не ранее чем через месяц от последнего проступка поднимите вопрос. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр А Опубликовано 28 августа, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 28 августа, 2017 все понял, спасибо. А подсудность по месту работодателя или можно и по месту жительства работника Да, кстати, всю эту мышиную возню затеяло руководство т.к. им приказали готовиться к сокращению численности. Может ли это взыскание, если его не снять, повлиять при определении приемущественного права при сокращении численности Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 28 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 августа, 2017 Можно по месту жительства ст. 29 гпк. 11 час назад, Александр А сказал: Может ли это взыскание, если его не снять, повлиять при определении приемущественного права при сокращении численности Может, хотя как бы прямо и не относится ни к производительности труда ни к квалификации 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр А Опубликовано 28 августа, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 28 августа, 2017 спасибо. а по подсудности как - можно взыскание обжаловать по месту жительства работника? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 28 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 августа, 2017 Я же уже ответил 2 часа назад, пион сказал: Можно по месту жительства ст. 29 гпк. 6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр А Опубликовано 29 августа, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 августа, 2017 спасибо. вроде все что надо было узнать. подожду с месяц-полтора и если не будет продолжения со стороны работодателя, все равно подам по месту жительства на отмену приказа о взыскании т.к. опасаюсь сокращения и лишения премии. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр А Опубликовано 31 августа, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 Ну вот, работника уволили за отсутствие на работе свыше 4 часов. У него последний день больничного был 15 августа, а смена длилась с 16:00 15-го до 16:00 16-го августа, он на нее не вышел. Можно ли что-то придумать для восстановления на работе? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 31 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 (изменено) 33 минуты назад, Александр А сказал: работника уволили за отсутствие на работе свыше 4 часов Ранее Вы писали В 27.08.2017 в 19:13, Александр А сказал: ознакомили с приказом, где за вышеперечисленные нарушения ему объявлено взыскание. Я Вам ответил В 27.08.2017 в 19:35, пион сказал: Уволить за данные нарушения уже нельзя, поскольку двойное наказание недопустимо. Но это если из приказа понятно, что оба нарушения фигурируют в приказе. Для кого пишу не понимаю. Где скан приказа, того, предыдущего? В 27.08.2017 в 19:13, Александр А сказал: был выписан, условно с 16 августа. А у него по графику работа с 16:00 15-го августа по 16:00 16 августа. Но он в эту смену не вышел. Т.е. как бы часть смены он прогулял. Получается, что до 24-00 15 августа он на больничном. Формально, с 00-00 16 августа он должен был приступить к работе. Теперь возникает вопрос, где он живёт и где работа? Как он должен был добираться на работу, причём, строго говоря, начать добираться на работу он должен был с 00-00 минут, а не ранее, ибо был на больничном до того? Далее, что за смена, вместо него кто-то вышел на работу? Тот, кто вышел, вышел только до 24-00 или на всю смену был привлечён? Объяснения письменные запрашивали? Изменено 31 августа, 2017 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр А Опубликовано 31 августа, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 46 минут назад, пион сказал: ознакомили с приказом, где за вышеперечисленные нарушения ему объявлено взыскание. работник ошибся с перепугу - взыскание - выговор был объявлен за первое нарушение 47 минут назад, пион сказал: Как он должен был добираться на работу, причём, строго говоря, начать добираться на работу он должен был с 00-00 минут, а не ранее, ибо был на больничном до того? общественным транспортом. Это не работает, т.к. работадатель заявит - почему утром не вышел? 48 минут назад, пион сказал: Далее, что за смена, вместо него кто-то вышел на работу? Тот, кто вышел, вышел только до 24-00 или на всю смену был привлечён? это смена лоцманов, их выходит человек десять, потом старший планирует их работу в зависимости от графика захода-отхода судов. Т.е. вместо него никто не работал Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 31 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 55 минут назад, пион сказал: Объяснения письменные запрашивали? ??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр А Опубликовано 31 августа, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 48 минут назад, пион сказал: Объяснения письменные запрашивали? Да, но что он написал, пока не знаю, работник пока в шоке, т.к. другой работы ему не найти. Но он мной был проинструктирован сходить и сфотографировать личное дело и попытаться раздобыть правила внутреннего трудового распорядка. Я чего-то упустил? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 сентября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2017 В 31.08.2017 в 22:57, Александр А сказал: работник пока в шоке Работник - это Вы? Изучите ст. 62 ТК РФ и подайте заявление о выдаче копий необходимых документов (всех приказов с прилагаемыми в основание доказательств). В 31.08.2017 в 22:57, Александр А сказал: другой работы ему не найти Рынок труда огромный. Надо постараться. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр А Опубликовано 4 сентября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 4 сентября, 2017 В 02.09.2017 в 17:50, *Аннушка* сказал: Работник - это Вы? работник - мой друг детства, ему, как и мне, 65 лет, поэтому и пишу, что работу не найти. Он, конечно, виноват, но обычно за это ничего не было, просто пересчитывали зарплату и все, истинная причина увольнения то, что скоро сокращение. Я ему сказал, что шансов почти нет, но может как-то попытаться? Все приказы он получил, попытка получить кол.договор и правила внутр.распорядка не увенчалась пока успехом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 6 сентября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 сентября, 2017 В 04.09.2017 в 19:11, Александр А сказал: попытка получить кол.договор и правила внутр.распорядка не увенчалась пока успехом. Колдоговор должен быть ещё в администрации или соцзащите, узнайте в каком органе в Вашем регионе находится. А ПВТР часто тоже приложение к КД 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 6 сентября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 сентября, 2017 В 04.09.2017 в 19:11, Александр А сказал: попытка получить кол.договор и правила внутр.распорядка не увенчалась пока успехом ПВТР, возможно, являются приложением к КД. пион прав, 4 часа назад, пион сказал: Колдоговор должен быть ещё в администрации или соцзащите, узнайте в каком органе в Вашем регионе находится Если Вы живёте и работаете в Питере, то уведомительная регистрация КД осуществляется в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. В 04.09.2017 в 19:11, Александр А сказал: работник - мой друг детства, ему, как и мне, 65 лет, поэтому и пишу, что работу не найти Ну, хоть пенсия есть. Не без средств к существованию человек остался. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр А Опубликовано 7 сентября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2017 Работник не член профсоюза, хотя на предприятии профсоюз есть, и РД не уведомлял профсоюз. Это нарушение, могущее повлечь восстановление или нет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 сентября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 сентября, 2017 18 часов назад, Александр А сказал: РД не уведомлял профсоюз О чём? Если 18 часов назад, Александр А сказал: Работник не член профсоюза Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр А Опубликовано 9 сентября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 сентября, 2017 В 08.09.2017 в 15:02, *Аннушка* сказал: В 07.09.2017 в 20:47, Александр А сказал: РД не уведомлял профсоюз О чём? Если В 07.09.2017 в 20:47, Александр А сказал: Работник не член профсоюза я просто спросил т.к. некоторое время работал за границей, там профсоюз защищает всех на предприятии, даже не членов профсоюза Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 сентября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 сентября, 2017 (изменено) 28 минут назад, Александр А сказал: профсоюз защищает всех на предприятии, даже не членов профсоюза Защищать, это одно, а обращение РД в профсоюз за согласием при увольнении по инициативе РД, это другое. К тому же, при данном основании увольнения, мнение профсоюза не требуется, насколько помню Изменено 9 сентября, 2017 пользователем пион 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр А Опубликовано 10 сентября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 10 сентября, 2017 23 часа назад, пион сказал: Защищать, это одно, а обращение РД в профсоюз за согласием при увольнении по инициативе РД, это другое. К тому же, при данном основании увольнения, мнение профсоюза не требуется, насколько помню спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 сентября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 сентября, 2017 Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентирован статьёй 373 Трудового кодекса РФ. Определённые гарантии при принятии работодателем решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предоставляются только работникам, являющимся членом профессионального союза. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.