Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Работодатель объявил взыскание


Рекомендуемые сообщения

Работник со сменным графиком работы в воскресенье должен был выходить на работу в 16:00, дошел до проходной и почувствовал себя плохо, позвонил на работу, сказал, что проблемы с сердцем и поехал домой. Больничный не брал т.к. с его слов, поликлиника закрыта, дозвониться никуда  не смог.  Далее, обратился к врачу только во вторник, та дала направление в больницу и с пятницы он был госпитализирован. Пролежав 10 дней он был выписан, условно с 16 августа. А у него по графику работа с 16:00 15-го августа по 16:00 16 августа. Но он в эту смену не вышел. Т.е. как бы часть смены он прогулял. Сначала его пугали увольнением и предлагали написать по соглашению сторон. Когда отказался - ознакомили с приказом, где за вышеперечисленные нарушения ему объявлено взыскание. Внимание: просто взыскание, без уточнения, что это: выговор, увольнение или еще что.

Отсюда сразу несколько вопросов:

1. какие перспективы восстановления на работе, если его уволят по этим двум эпизодам? (месячный срок еще не прошел)

2. законен ли приказ об объявлении ему  такого "взыскания", и в чем его смысл? Стоит ли его обжаловать?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Взыскание должно быть конкретизировано.  Все типы указаны в ст. 192.

Уволить за данные нарушения уже нельзя, поскольку двойное наказание недопустимо.  Но это если из приказа понятно, что оба нарушения фигурируют в приказе. Уволить можно будет при совершении нового проступка

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
2 часа назад, Александр А сказал:

как насчет отменить приказ?

Через исковое заявление в суд в течение трёх месяцев с момента ознакомления с приказом.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Поэтому не спешите, не ранее чем через месяц от последнего проступка поднимите вопрос. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

все понял, спасибо. А подсудность по месту работодателя или можно и по месту жительства работника

 

Да, кстати, всю эту мышиную возню затеяло руководство т.к. им приказали готовиться к сокращению численности. Может ли это взыскание, если его не снять, повлиять при определении приемущественного права при сокращении численности

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Можно по месту жительства ст. 29 гпк. 

11 час назад, Александр А сказал:

Может ли это взыскание, если его не снять, повлиять при определении приемущественного права при сокращении численности

Может, хотя как бы прямо и не относится ни к производительности труда ни к квалификации 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

спасибо. а по подсудности как - можно взыскание обжаловать по месту жительства работника?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Я же уже ответил

2 часа назад, пион сказал:

Можно по месту жительства ст. 29 гпк. 

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

спасибо. вроде все что надо было узнать. подожду с месяц-полтора и если не будет продолжения со стороны работодателя, все равно подам по месту жительства на отмену приказа о взыскании т.к. опасаюсь сокращения и лишения премии.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Ну вот, работника уволили за отсутствие на работе свыше 4 часов.  У него последний день больничного был 15 августа, а смена длилась с 16:00 15-го до 16:00 16-го августа, он на нее не вышел. Можно ли что-то придумать для восстановления на работе?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
33 минуты назад, Александр А сказал:

работника уволили за отсутствие на работе свыше 4 часов

Ранее Вы писали

В 27.08.2017 в 19:13, Александр А сказал:

ознакомили с приказом, где за вышеперечисленные нарушения ему объявлено взыскание.

Я Вам ответил

В 27.08.2017 в 19:35, пион сказал:

Уволить за данные нарушения уже нельзя, поскольку двойное наказание недопустимо.  Но это если из приказа понятно, что оба нарушения фигурируют в приказе.

Для кого пишу не понимаю. Где скан приказа, того, предыдущего?

В 27.08.2017 в 19:13, Александр А сказал:

был выписан, условно с 16 августа. А у него по графику работа с 16:00 15-го августа по 16:00 16 августа. Но он в эту смену не вышел. Т.е. как бы часть смены он прогулял.

Получается, что до 24-00 15 августа он на больничном. Формально, с 00-00 16 августа он должен был приступить к работе. Теперь возникает вопрос, где он живёт и где работа?

Как он должен был добираться на работу, причём, строго говоря, начать добираться на работу он должен был с 00-00 минут, а не ранее, ибо был на больничном до того?

Далее, что за смена, вместо него кто-то вышел на работу? Тот, кто вышел, вышел только до 24-00 или на всю смену был привлечён?

Объяснения письменные запрашивали?

Изменено пользователем пион
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

46 минут назад, пион сказал:

ознакомили с приказом, где за вышеперечисленные нарушения ему объявлено взыскание.

работник ошибся с перепугу - взыскание - выговор был объявлен за первое нарушение

 

47 минут назад, пион сказал:

Как он должен был добираться на работу, причём, строго говоря, начать добираться на работу он должен был с 00-00 минут, а не ранее, ибо был на больничном до того?

общественным транспортом. Это не работает, т.к. работадатель заявит - почему утром не вышел?

 

48 минут назад, пион сказал:

Далее, что за смена, вместо него кто-то вышел на работу? Тот, кто вышел, вышел только до 24-00 или на всю смену был привлечён?

это смена лоцманов, их выходит человек десять, потом старший планирует их работу в зависимости от графика захода-отхода судов. Т.е. вместо него никто не работал

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

48 минут назад, пион сказал:

Объяснения письменные запрашивали?

Да, но что он написал, пока не знаю, работник пока в шоке, т.к. другой работы ему не найти. Но он мной был проинструктирован сходить и сфотографировать личное дело и попытаться раздобыть правила внутреннего трудового распорядка. Я чего-то упустил? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 31.08.2017 в 22:57, Александр А сказал:

работник пока в шоке

Работник - это Вы? Изучите ст. 62 ТК РФ и подайте заявление о выдаче копий необходимых документов (всех приказов с прилагаемыми в основание доказательств).

В 31.08.2017 в 22:57, Александр А сказал:

другой работы ему не найти

Рынок труда огромный. Надо постараться.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 02.09.2017 в 17:50, *Аннушка* сказал:

Работник - это Вы?

работник - мой друг детства, ему, как и мне, 65 лет, поэтому и пишу, что работу не найти. Он, конечно, виноват, но обычно за это ничего не было, просто пересчитывали зарплату и все,  истинная причина увольнения то, что скоро сокращение. Я ему сказал, что шансов почти нет, но может как-то попытаться? Все приказы он получил, попытка получить кол.договор и правила внутр.распорядка не увенчалась пока успехом.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 04.09.2017 в 19:11, Александр А сказал:

попытка получить кол.договор и правила внутр.распорядка не увенчалась пока успехом.

Колдоговор должен быть ещё в администрации или соцзащите, узнайте в каком органе в Вашем регионе находится.

А ПВТР часто тоже приложение к КД

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 04.09.2017 в 19:11, Александр А сказал:

попытка получить кол.договор и правила внутр.распорядка не увенчалась пока успехом

ПВТР, возможно, являются приложением к КД.

пион прав,

4 часа назад, пион сказал:

Колдоговор должен быть ещё в администрации или соцзащите, узнайте в каком органе в Вашем регионе находится

Если Вы живёте и работаете в Питере, то уведомительная регистрация КД осуществляется в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

В 04.09.2017 в 19:11, Александр А сказал:

работник - мой друг детства, ему, как и мне, 65 лет, поэтому и пишу, что работу не найти

Ну, хоть пенсия есть. Не без средств к существованию человек остался.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Работник не член профсоюза, хотя на предприятии профсоюз есть, и РД не уведомлял профсоюз. Это нарушение, могущее повлечь восстановление или нет?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
18 часов назад, Александр А сказал:

РД не уведомлял профсоюз

О чём? Если

18 часов назад, Александр А сказал:

Работник не член профсоюза

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 08.09.2017 в 15:02, *Аннушка* сказал:

 

В 07.09.2017 в 20:47, Александр А сказал:

РД не уведомлял профсоюз

О чём? Если

В 07.09.2017 в 20:47, Александр А сказал:

Работник не член профсоюза

 

я просто спросил т.к. некоторое время работал за границей, там профсоюз защищает всех на предприятии, даже не членов профсоюза

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
28 минут назад, Александр А сказал:

профсоюз защищает всех на предприятии, даже не членов профсоюза

Защищать, это одно, а обращение РД в профсоюз за согласием при увольнении по инициативе РД, это другое. К тому же, при данном основании увольнения, мнение профсоюза не требуется, насколько помню

Изменено пользователем пион
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

 

23 часа назад, пион сказал:

Защищать, это одно, а обращение РД в профсоюз за согласием при увольнении по инициативе РД, это другое. К тому же, при данном основании увольнения, мнение профсоюза не требуется, насколько помню

спасибо

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентирован статьёй 373 Трудового кодекса РФ. Определённые гарантии при принятии работодателем решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предоставляются только работникам, являющимся членом профессионального союза.

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...