tanyr16 Опубликовано 16 августа, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 августа, 2017 В 2016 году у нашего банка отозвали лицензию и я, беременная на 4 месяце должна была перейти с шефом на работу в другую организацию и оттуда пойти в декрет. Мы подписали соглашение об увольнении , а через 2 недели узнали, что с переходом в новую компанию ничего не получится. (Поясню, что это не кидок, а действительно, так сложились обстоятельства). Пришлось уйти в декрет с детскими в размере 3 000 рублей, а не 20 000 как могло бы быть. В апреле 2017 мне пришлось срочно найти работу и выйти (развожусь, муж перестал помогать вообще финансово). Официальный оклад всего 15 000, исп. срок вместо 2 месяцев был 2,5. Часто приходилось задерживаться, работать иногда по выходным, работа достаточно нервная. Месяц назад к нам в компанию пришел работать друг директора Иван, которому я пришлась не по душе и мне сообщил, что будет месяц смотреть как я работаю и потом примет решению оставить меня или увольнять. Я пыталась поговорить с директором и прояснить ситуацию, но ничего не вышло. И вот в прошлую пятницу я должна была уйти в отпуск на неделю, вечером попросили остаться, рассказать проверяющему о выполненных делах за весь период, а позже сказали, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. я "плохо" работаю, не справляюсь и мной недовольны. Когда я спросила кто, ничего внятного не сказали. На самом деле это не так, я пришла в компанию где была полная неразбериха, привела дела в порядок, разработала договора, которые запустили в работу и ни разу мне никто не сделал замечание. А место меня просят освободить для коллеги Ивана, которого тот позвал на мое место. Мне 35 лет, больше 11 лет опыта в разных компаниях, в т.ч. в банке, в который меня пригласила работать советница банка, переманив с другой работы. Ивану 27 лет. Это я к тому, что уволить меня хотят не из-за деловых качеств и плохой работы. На данный момент ситуация такова: я пока в отпуске, 20 должна выйти и от меня ждут заявление об увольнение по собственному желанию, сколько выплатят за эти 20 дней я не знаю, т.к. могут выплатить только официальную часть. Ребенку на данный момент 1 год 1 месяц. Насколько я знаю , меня не могут заставить уволиться, но если я откажусь, меня могут оставить и будут платить только 15 000, а это ничего. И еще, если уволюсь все же, мне тогда запись о приеме лучше признать недействительной, т.к. у будущих работодателей скорее всего тогда возникнут вопросы. Могу ли я по выходу из отпуска написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и потом на новую работу устроиться по совместительству? Тогда трудовая книжка будет оставаться в компании? Может кто-то предложит еще какие-нибудь варианты? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 16 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 августа, 2017 3 часа назад, tanyr16 сказал: могут выплатить только официальную часть так и сделают, скорее всего 3 часа назад, tanyr16 сказал: если я откажусь, меня могут оставить и будут платить только 15 000 платить 15000, да, но прессинговать всё равно будут, я так думаю. 3 часа назад, tanyr16 сказал: если уволюсь все же, мне тогда запись о приеме лучше признать недействительной Это как?! 3 часа назад, tanyr16 сказал: Могу ли я по выходу из отпуска написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и потом на новую работу устроиться по совместительству? Тогда трудовая книжка будет оставаться в компании? Да, безусловно. Вы и в этой компании можете работать, находясь в отпуске, только в режиме неполного рабочего времени. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tanyr16 Опубликовано 16 августа, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 августа, 2017 1 час назад, пион сказал: Это как? забыла как правильно - ошибочной Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 16 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 августа, 2017 (изменено) 3 минуты назад, tanyr16 сказал: забыла как правильно - ошибочной А как Вы себе это представляете? Ведь даже если РД согласится внести такую запись, то как быть с фактом Вашей работы, выплаты з/п, налоговых отчислений? Да, конечно, можно сказать, а кто узнает, что у меня в трудовой книжке, разве что при сличении стажа и периодов выплат в ПФР при выходе на пенсию? Но что-то я сомневаюсь, что РД на это пойдёт. Изменено 16 августа, 2017 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tanyr16 Опубликовано 17 августа, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 августа, 2017 15 часов назад, пион сказал: А как Вы себе это представляете? Ведь даже если РД согласится внести такую запись, то как быть с фактом Вашей работы, выплаты з/п, налоговых отчислений? Да, конечно, можно сказать, а кто узнает, что у меня в трудовой книжке, разве что при сличении стажа и периодов выплат в ПФР при выходе на пенсию? Но что-то я сомневаюсь, что РД на это пойдёт. Поняла Вас, тогда просто не буду указывать в резюме. Если я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком и в последующем найду работу, могу я устроиться на неполный рабочий день по совместительству? Или посоветуйте, пожалуйста, как мне устроиться на работу и не потерять детские выплаты. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 17 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 августа, 2017 Точно не скажу, но по совместительству и так неполное рабочее время. Вам лучше проконсультироваться в ФСС Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.