Сергей Николаевич R Опубликовано 2 августа, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 августа, 2017 Уважаемые форумчане, здравствуйте! У меня немного странный, но в тоже время интересный вопрос. Есть решение районного суда по выплате премии уволенному работнику годовой премии (иск удовлетворен частично). Расчет премии делался на основании "Положения о заработной плате и премировании" . Этот документ в организации был чисто номинален. Начисляли премии как начальству Бог на ухо нашепчет. При расчетах премии истцом была допущена ошибка. Суд это увидел и сделал собственный расчет, который, как оказалось, тоже неверен. Я посоветовался со старым бухгалтером по расчету премии по этому "Положению..." (Там допущены несоответствия общепринятым положениям, к примеру КТУ равен от 0 до 20. система оценки по KPi написана в вольном изложении). При выполнении условий Положения и с учетом размера годового оклада работника, получается сумма премии около 60 млн. рублей. - Это не шутка, я сам был удивлен безмерно! Сейчас готовлю АЖ. Как быть? - на основании расчета заявлять указанную сумму? Или указать на неправильность разработанного "Положения..."? По ТК работодатель сам разрабатывает и принимает ЛНА , каких либо стандартов и ограничений у работодателя по закону нет. Были ли у кого подобные случаи? Как к таким вещам относится суд? Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 августа, 2017 Сергей Николаевич R, Вы в этой истории кто? Юрист, представитель работодателя? Сложно однозначно ответить на Ваш вопрос, не видя ни материалов дела, ни решения суда, ни упомянутого Положения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Assol66 Опубликовано 3 августа, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 августа, 2017 (изменено) 17 часов назад, Сергей Николаевич R сказал: Или указать на неправильность разработанного "Положения..."? По ТК работодатель сам разрабатывает и принимает ЛНА Указать на ошибочность применения норм права. ст.35 ТК РФ,Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Изменено 3 августа, 2017 пользователем Assol66 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сергей Николаевич R Опубликовано 3 августа, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 августа, 2017 1 час назад, *Аннушка* сказал: Сергей Николаевич R, Вы в этой истории кто? Юрист, представитель работодателя? Сложно однозначно ответить на Ваш вопрос, не видя ни материалов дела, ни решения суда, ни упомянутого Положения. Представитель Работника. Меня интересует не правоприменение. С этим я разобрался. Меня смущает размер взыскиваемой суммы. Годовой бонус в 27 раз больше годового оклада. Хотя по "Положению..." п.7.3 "Совокупный размер премирования Работников максимальными размерами не ограничивается." - Что в этом случае ждать от суда, к какому повороту готовится? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 августа, 2017 Скан-копию судебного решения выложите в тему. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.