Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Должностная инструкция мастера-парикмахера


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте!

Скачал и интернете "Должностную Инструкцию Мастера-Парикмахера".

Вопрос; как это всё оформить, писать приказ на УТВЕРЖДЕНИЕ № (такой то), потом внести в журнал ПРИКАЗОВ.

Или просто ознакомить работника под подпись и всё. (собираюсь оформить  ИП )

Или Должностную Инструкцию Мастера-Парикмахера № (семь, к примеру), так и отметить в журнале приказов, Д.И.М.П.№7 

Изменено пользователем *Аннушка*
Исправление ошибок в названии темы, конкретизация темы
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Так же интересует возможность написания в ТД.с графиком выходных дней (на неделе)

Обычный тд: 4.2. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье

Законно будет прописать, в место выходных дней СУББОТА И ВОСК.,прописать; СОГЛАСНО ГРАФИКУ. 

4.2. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, согласно графику. 

Первая смена; вторник, среда, четверг, пятница, суббота.  

Вторая смена; воскресенье, понедельник, вторник, среда, четверг.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
10 минут назад, MFedor сказал:

Законно будет прописать, в место выходных дней СУББОТА И ВОСК.,прописать; СОГЛАСНО ГРАФИКУ. 

Да. Руководствуйтесь ст.57 и

Главой IV  тк рф.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

28 минут назад, пион сказал:

Да. Руководствуйтесь ст.57 и

Главой IV  тк рф.

Так получилось что в ТД указан график работы ПЯТИДНЕВНЫЙ, а в ПВТР прописан график ДВА/через ДВА, такое разночтение возможно?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 11.07.2017 в 19:45, MFedor сказал:

в ТД указан график работы ПЯТИДНЕВНЫЙ, а в ПВТР прописан график ДВА/через ДВА, такое разночтение возможно?

Ст.103

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

 

то есть, ТК РФ предъявляет определенные требования к установлению графиков сменности. Как быть в случае ИП пока не подскажу, может кто сталкивался и отпишется.

Изменено пользователем пион
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...