Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Лишение отпуска за ненормированный рабочий день


Рекомендуемые сообщения

Здравтсвуйте. На работе назревает трудовой спор. Работаю на предприятии газовой промышленности инженером смены, нас пятеро. До этого года все ИТР нашего предприятия получали дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день от 3 до 6 дней. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем прописан в Коллективном договоре (согласно ТК). Согласно нему ненормированный рабочий день назначается инженерам всех специальностей, к коим относимся и мы. Но есть примечание о том что данный вид отпуска не предоставляется рабочим, работающим по сменам и вахтам. Вот за это примечание и "зацепилось" наше руководство. Казалось всё правильно и соответствует закону. Данного вида отпуска уже лишены диспетчера и техники связи. Их должности также прописаны в колдоговоре, но поскольку они работают в смену отпуск им не должен предоставляться. Добрались теперь и до нас - инженеров смены. Но между вышеуказанными работниками и нами есть небольшая разница. Нас в полноценную смену, то есть когда мы работаем по 12 часов и один инженер меняет другого, ставят только на холодное время года а именно с ноября по март, всё остальное время 7 месяцев со смены нас снимают и мы ходим по стандарной 40-часовой рабочей неделе с 8 до 17 часов ежедневно. Те же самые диспетчера ходят в смену круглый год, имея доплаты за ночные, за праздничные и отгулы за переработку. Мы же на протяжении 7 месяцев лишены всех этих "благ". Согласитесь ситуация неравнозначная. Получается как "двойной удар" и без смены оставили и отпуска лишили. В первый раз мы лично говорили с начальством и оно пошло навстречу обещали оставить нам эти 6 дней. Но вот подошла пора отпусков и начальство вновь заявило что данный видотпуска нам отменили и готовятся уведомления, в которых мы должны поставить подпись. Двум инженерам смены уже начальник отказал. Аргументирует свое решение, что раз мы инженеры смены, то и работа у нас сменная. Каждый месяц составляются графики сменности в которых нам проставляются восьмерки, начальство постоянно указывает нам что и сейчас мы ходим в смену просто она 8-часовая. Странная такая смена. На наш взгляд ситуация не такая однозначная как с теми же диспетчерами. Да, мы какое то время ходим в "законную" смену, но большую часть года мы ходим на работу как все остальные рабочие ИТР, которым данный отпуск по прежнему предоставляется. В данной ситуации более справедливо бы было предоставлять нам не 6 дней а к примеру 4, в конце концов это решает начальник.

Вопрос: как нам быть в данной ситуации? Следует ли отстаивать свой отпуск? Уже написали заявление в профком. На слово уже никому не поверим. Буду признателен за ответы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Дело в том, что изначально я устраивался электриком, согласно Коллективного договора, эта должность не попадает под ненормированный рабочий день и в изначальном ТД указано "нормированный рабочий день", соответсвенно этот вид отпуска мне не предоставлялся. Через некоторое время я пошел на повышение - стал инженером смены. Согласно КД эта должность попадает под ненормированный рабочий день. При переходе на новую должность со мной заключили СОГЛАШЕНИЕ об изменении ТД, в которых говорится об изменении всего 2 пунктов, название новой должности и новый оклад, и еще есть такая фраза :" Остальные условия ТД, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства". Но отпуск мне стали предоставлять согласно КД.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Вы может не поняли вопрос?

19 часов назад, пион сказал:

в ТД как прописан Ваш режим работы? Процитируйте

Условия допсоглашения, это и есть условия ТД.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Именно в ТД про режим работы ничего не написано. Но написано, что рабочий обязуется выполнять Правила внутреннего распорядка, а вот в них уже прописан режим работы предприятия, это 40 часовая рабочая неделя, с 8 до 17 часов с перерывом с 12 до 13 часов, выходные суббота воскресенье. Также сказано что для отдельных должностей установлен сменный режим работы в 4 смены, с 8 до 20 часов и с 20 до 8 часов, к таким должностям относятся диспетчеры, сменные инженеры (коим я являюсь) машинисты, телефонисты и пр.

Прикрепляю сканы ТД и ПВР

Image000091[1].bmp

ПВР.jpg

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
1 час назад, irbis85 сказал:

в ТД про режим работы ничего не написано. Но написано, что рабочий обязуется выполнять Правила внутреннего распорядка, а вот в них уже прописан режим работы предприятия

Тогда должно быть все по ПВТР.

 

1 час назад, irbis85 сказал:

сказано что для отдельных должностей установлен сменный режим работы в 4 смены, с 8 до 20 часов и с 20 до 8 часов, к таким должностям относятся диспетчеры, сменные инженеры (коим я являюсь)

ну вот, у Вас сменная работа. Ранее Вы писали

В 06.07.2017 в 21:53, irbis85 сказал:

Каждый месяц составляются графики сменности в которых нам проставляются восьмерки, начальство постоянно указывает нам что и сейчас мы ходим в смену просто она 8-часовая.

Но согласно ПВТР смена у Вас совсем другая. Вот на это и обратите внимание, что РД нарушает ПВТР, а они обязательны и для него тоже. 

Если не может не нарушать, тогда пусть идет на компромиссное соглашение с работниками. Иначе Вы можете требрвать работу согласно ТД и ПВТР. А ПВТР наверное приложение к КД, изменить их сложно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Они хотят убить двух зайцев, на "восьмерки" нас переводят в целях экономии, поскольку не надо платить большую часть года ночные и праздничные а это довольно солидная сумма, в теплое время года нет особой нужды в нашей прямой работе, поскольку цеха пускают только в холодное время года. Но это как бы не наша проблема, есть ПВТР за подписью самого начальника управления и профсоюзного органа. Кстати на "восьмерки" нас переводят без каких-либо уведомлений, просто проставляют в графике сменности другие цифры (сканы прилагаю). А ведь это тоже нарушение? По сути меняется наш распорядок дня. Как нам быть? Идти и говорить с начальством "по душам" или обратиться сначала в профком с заявлением, чтоб всё было на бумаге?

Image00007.jpg

Image00008.jpg

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
15 минут назад, irbis85 сказал:

Они хотят убить двух зайцев, на "восьмерки" нас переводят в целях экономии, поскольку не надо платить большую часть года ночные и праздничные а это довольно солидная сумма,

Так где законные основания? Их нет. Вы имеете право требовать режим работы согласно ТД и ПВТР.

17 минут назад, irbis85 сказал:

Как нам быть? Идти и говорить с начальством "по душам" или обратиться сначала в профком с заявлением, чтоб всё было на бумаге?

Здесь я не подскажу, это не юридический вопрос. 

18 минут назад, irbis85 сказал:

на "восьмерки" нас переводят без каких-либо уведомлений, просто проставляют в графике сменности другие цифры (сканы прилагаю). А ведь это тоже нарушение?

Имеете полное право не соглашаться.

20 минут назад, irbis85 сказал:

обратиться сначала в профком с заявлением, чтоб всё было на бумаге?

Так графики с профкомом согласованы, он закрывает глаза на нарушения ПВТР

А обращаться в любом случае следует письменно, под регистрацию с подлинной отметкой о принятии на копии.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Очень вам благодарен, за то, что вникли в нашу ситуацию и нашли время, чтобы проконсультировать. Теперь есть большая уверенность в нашей правоте. Пойдем дальше значит!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 2 недели спустя...
  • Модераторы
В 08.07.2017 в 20:51, irbis85 сказал:

есть ПВТР за подписью самого начальника управления и профсоюзного органа...

Как нам быть? Идти и говорить с начальством "по душам" или обратиться сначала в профком с заявлением, чтоб всё было на бумаге?

Так как ПВТР согласовывались с профсоюзом, существущим на предприятии, полагаю, начинать следует с обращения туда. Ведь в соответствии с действующим законодательством профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Так как ПВТР согласовывались с профсоюзом, существущим на предприятии, полагаю, начинать следует с обращения туда. Ведь в соответствии с действующим законодательством профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

 

Мы так и планировали, создали заявление, все расписались. Понес на согласование начальнику нашей службы, чтоб "через голову не прыгать". Он сказал, что решается вопрос о том, чтоб нас поставить в смену круглогодично и пока лучше никуда не обращаться. Вот ждем с моря погоды. К слову, в отпуск я уже ушел без тех самых 6 дней...лишили. Причем первоначально директор в моем заявлении их предоставил, я специально заходил в отдел кадров и лично видел его роспись на заявлении.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Только что, irbis85 сказал:

в отпуск я уже ушел без тех самых 6 дней...лишили. Причем первоначально директор в моем заявлении их предоставил, я специально заходил в отдел кадров и лично видел его роспись на заявлении

Если не сможете урегулировать спор с работодателем - Вы вправе обратиться с жалобой на его действия (бездействие) в Роструд черед специальный сайт. Предварительно ознакомьтесь с частью 2 ст. 358 ТК РФ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...