ЮлияПетровна Опубликовано 1 июля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 июля, 2017 Добрый вечер всем! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю начальником отдела. Введена новая должность, директор департамента. мне выдали измененную должностную инструкцию, согласно которой я должна подчиняться теперь директору департамента. Название моей должности остается тем же, но из подчинения работников у меня вывели . В Новой ДИ. Вопрос управления подчиненными обошли с помощью обтекаемых формулировок. Я письменно не согласилась с новой ДИ и была уведомлена о сокращении моей должности. Насколько это законно? Возможно ли в такой ситуации доказать, что директор департамента выполняет мои функции и соответственно, должность не сокращена, просто на нее взят другой сотрудник? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2017 В 01.07.2017 в 19:14, ЮлияПетровна сказал: была уведомлена о сокращении моей должности. Насколько это законно? Законно. Это право работодателя. В 01.07.2017 в 19:14, ЮлияПетровна сказал: Возможно ли в такой ситуации доказать, что директор департамента выполняет мои функции и соответственно, должность не сокращена, просто на нее взят другой сотрудник? Только если должностные обязанности слово в слово совпадают. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ЮлияПетровна Опубликовано 4 июля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2017 20 часов назад, *Аннушка* сказал: Законно. Это право работодателя. разве не обязан будет работодатель доказать обоснованность такого увольнения? Ведь все шито белыми нитками? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 4 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2017 (изменено) 42 минуты назад, ЮлияПетровна сказал: доказать обоснованность такого увольнения? Он и докажет, предъявив суду по запросу ДИ директора департамента, из которой будет следовать, что обязанности разные. Значит Ваша должность уникальная и можно смело сокращать. В 01.07.2017 в 19:14, ЮлияПетровна сказал: Я письменно не согласилась с новой ДИ и была уведомлена о сокращении моей должности. ну вот РД Вам сказал, что должность, которую Вы занимаете, больше не нужна и предложил иные условия. А почему Вы отказались, если не секрет? Кстати, я увидел очень тонкий нюанс! Раз должность сокращают, то Вам обязаны предложить вакансии или имеющуюся другую работу. Вот работа по этой ДИ, от которой Вы отказались, как я понял, еще ДО предупреждения о сокращении, и есть та самая другая работа. Ее Вам обязаны предложить уже после предупреждения о сокращении. Но это в теории, на практике придется доказать факт наличия этой работы, доказав обстоятельства - предложение на подпись данной ДИ. Изменено 4 июля, 2017 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 6 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 июля, 2017 В 01.07.2017 в 19:14, ЮлияПетровна сказал: Введена новая должность, директор департамента Эта должность по-прежнему вакантна или на неё уже принят сотрудник? Если принят, то когда это произошло - до вручения Вам уведомления о сокращении занимаемой должности? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.