Редянов Станислав Опубликовано 25 июня, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 июня, 2017 Добрый день.Прошу Вас помочь мне с данным вопросом. Суть проблемы такова: я работаю в компании штатным сотрудником в сменном графике, отчетные периоды у нас считаются по кварталам, за квартал апрель-июнь у меня минус по часам (-18 часов) после больничного в апреле, и в свои выходные дни я выходил на подработки которые оплачиваюся в двойном размере, таких часов у меня 34, имеет ли право работодатель высчитать недостающие часы по основному графику из часов моих подработок? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 25 июня, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 июня, 2017 На первый взгляд так. Из-за больничного у Вас выпали из графика часы работы, тем самым понизилась норма отработки за учетный период. Все, что свыше этой пониженной нормы есть сверхурочная работа, которая Вам уже оплачена. А обычные дни пойдут по простому тарифу. Так что объединять и высчитывать полагаю неправомерно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.