Оплата ночных часов

[CaH9]

Из трудового договора:
Работодатель выплачивает работнику заработную плату, состоящую из:
-должностного оклада XX рублей в месяц;
-индивидуальной трудовой надбавки в размере XX рублей в месяц.

Вопрос: Должна ли при оплате ночных часов учитываться индивидуальная трудовая надбавка?

Раз в год повышают заработную плату, причем повышают именно эту надбавку, не трогая оклад.
В положении системы оплаты труда предприятия сказано что ночные часы рассчитываются исходя из должностного оклада. Не противоречит ли это трудовому законодательству? Помогите разобраться, сам никак. Спасибо.

[пион]

3 часа назад, CaH9 сказал:

Раз в год повышают заработную плату, причем повышают именно эту надбавку, не трогая оклад.

Это право РД, могли бы вообще не повышать. 

3 часа назад, CaH9 сказал:

В положении системы оплаты труда предприятия сказано что ночные часы рассчитываются исходя из должностного оклада. Не противоречит ли это трудовому законодательству?

ТК РФ указывает следующее

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

как рассчитываются, думаю не столь важно, важно, чтобы окончательная сумма после расчета была не ниже минимального размера повышения при учете не только оклада, но и инд.  надбавки.  Не вполне корректно поступает РД, но пока оснований заявлять о нарушении прав не вижу.