Неполный рабочий день

[Trum]

Обратилась врач, работающая на 0.5 ставки врача в поликлинике.
В настоящее время находится в отпуске по уходом за ребенком до 1.5 лет.

Она изъявила желание выйти на работу на условиях неполного рабочего дня потому, что в таком случае за ней сохраняются выплаты за ребенка.

Начальство не против, но задается вопросом, какую продолжительность рабочего времени ей нужно установить исходя из того, что он занимает 0.5 ставки, что для неё составляет 3 ч.18 мин.

Если следовать логике, то она может выйти на 0.25 ставки и в этом случае это будет для нее неполный рабочий день.
Или же она может выйти на свои 0.5 ставки и это тоже будет для нее неполный рабочий день с которым она сохранит все выплаты на ребенка.

[пион]

Необязательно 0,25, жто может быть и 0,4 к примеру. Но я думаю, что выход на свои 0,5 тоже правильный вариант. ТК определяет неполное рабочее время по отношению к нормальной продолжительности для данной категории работников, а не по отношению к персональной для данного работника, уже работающего на неполную ставку. И по логике, сокращенная продолжительность предполагает, что работник сможет без ущерба для ухода за ребенком и работать тоже. В приводимом случае это безусловно выполняется. Но для полной уверенности, я бы рекомендовал обратиться за разъяснениями непосредственно в ФСС.

[Trum]

пион, спасибо большой за столь полный и развернутый ответ!