отпуск работающему инвалиду

[laz2000]

Добрый день.

Можно задать вот такой вопрос.

Я - инвалид 3 группы.
Работаю.

Согласно Федерального закона о защите прав инвалидов №181-ФЗ, статья 23,
мой ежегодный отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней.
Закон принят в 1995 году.

Я об этом своем праве на 30-ти дневный отпуск долгое время не знал,
и мне предоставляли отпуск 28 календарных дней до 2005 года.
В 2006 году меня перевели (с моего согласия) в другое подразделение той же организации,
и с 2006 года отпуск мне стали предоставлять 30 календарных дней
(в новом подразделении другой отдел кадров).

Получается, что с 1995 года по 2005 год я "не догуливал" в отпуске по 2 дня ежегодно.

В настоящее время продолжаю работать в той же организации.

Сам вопрос.

Обязана ли организация предоставить мне эти "не догулянные" дни, которые мне
не предоставляли, или за давностью лет (с 1995 по 2005 годы) такого обязательства у моей организации уже нет? Могу ли я рассчитывать на эти дни отпуска?

Очень буду благодарен за разъяснения.

С уважением, Михаил.

[пион]

Отгулять накопившиеся дни в натуре можно с согласия РД. Если не согласятся, то при увольнении выплатят денежную компенсацию, или, как вариант, но тоже с согласия РД, предоставят отпуск с последующим увольнением. Смотрите в ст.127 тк.

В отношении до 2001 года, когда был принят действующий ТК, я нормы не знаю. Надо уточнить по старому закону (КЗоТ)

[*Аннушка*]

Право на ежегодный отпуск с увеличенным количеством дней для инвалидов закреплено в части 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-Ф3 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

laz2000, знал ли Ваш работодатель с самого начала о Вашей инвалидности?

Если в 2006 году Вы узнали о том, что Вам полагается 30-дневный отпуск, то почему в течение 11 лет не предприняли попыток выяснить у работодателя по поводу "добора" дней отпуска за предыдущие годы? 

В соответствии с частью 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Судебная практика относит эти 2 дня из 30 календарных дней к дополнительным дням оплачиваемого отпуска. Полагаю, что Вы вправе подать работодателю соответствующее заявление на выплату компенсации за предыдущие годы.

Отпишитесь, пожалуйста, в теме об ответе либо последующих действиях работодателя.

 

[пион]

2 часа назад, *Аннушка* сказал:

В соответствии с частью 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Точно, что-то я пропустил этот момент.

2 часа назад, *Аннушка* сказал:

Полагаю, что Вы вправе подать работодателю соответствующее заявление на выплату компенсации за предыдущие годы.

Интересная ситуация получается. Если откажут, то имеем трудовой спор, а когда  срок начал течение?

Конечно, при увольнении их выплатят бесспорно, деньги не пропадут.

[*Аннушка*]

В 06.06.2017 в 20:58, пион сказал:

Интересная ситуация получается. Если откажут, то имеем трудовой спор, а когда  срок начал течение?

Сложный вопрос. Поэтому важна позиция работодателя.

laz2000, не пропадайте, держите в курсе.