RED Опубликовано 2 мая, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 мая, 2017 Добрый день Подскажите , если дата приказа об увольнении совпадает с датой уведомления сотрудника но не совпадает с датой самого увольнения , будет ли это являться основанием для восстановелния сотрудника на работе изза нарушения процедуры увольнения? ( то есть дата в приказе об увольнении РАНЬШЕ даты самого увольнения) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 2 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 мая, 2017 Приказ может быть издан ранее даты увольнения, нарушения в этом нет. Если Вас уведомили своевременно, то в этой части все законно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RED Опубликовано 2 мая, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 мая, 2017 2 минуты назад, пион сказал: Приказ может быть издан ранее даты увольнения, нарушения в этом нет. Если Вас уведомили своевременно, то в этой части все законно. мне кадровик сказала обратное , что приказ издается строго в день увольнения вот и кто из вас прав? на чем основано ваше мнение? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 2 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 мая, 2017 Мое на том, что нет никаких нарушений НПА, да и встречался не раз с таким. А вот на чем основано мнение кадровика? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 мая, 2017 RED, об увольнении по какому конкретному основанию идёт речь? Ознакомлен ли работник с приказом под роспись? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 мая, 2017 3 минуты назад, *Аннушка* сказал: об увольнении по какому конкретному основанию идёт речь? ст 71 Автор RED, 21 час назад Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 мая, 2017 Вас уволили по неудовлетворительному результату испытания, RED? А предупредил ли Вас работодатель об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Вас не выдержавшим испытание? И по собственному желанию не предложил уйти? 21 час назад, RED сказал: дата в приказе об увольнении РАНЬШЕ даты самого увольнения Укажите конкретные даты. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RED Опубликовано 3 мая, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 мая, 2017 (изменено) 1 час назад, *Аннушка* сказал: Вас уволили по неудовлетворительному результату испытания, RED? А предупредил ли Вас работодатель об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Вас не выдержавшим испытание? И по собственному желанию не предложил уйти? Укажите конкретные даты. приказ издан 0404 а уволен 1004 уведомил также 0404 и там написано что на основании служебной записки начальника и неудовлетровительной работы , большого количества ошибок предлагали по соглашению сторон конечно но это неважно же 22 часа назад, пион сказал: Мое на том, что нет никаких нарушений НПА, да и встречался не раз с таким. А вот на чем основано мнение кадровика? не знаю, сказала что должны быть видны 3 дня в документах) по ее мнению это должно так выглядеть Изменено 3 мая, 2017 пользователем RED Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 мая, 2017 18 минут назад, RED сказал: сказала что должны быть видны 3 дня в документах) Непонятная фраза. Три дня должны быть от момента уведомления до фактического увольнения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RED Опубликовано 3 мая, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 мая, 2017 Только что, пион сказал: Непонятная фраза. Три дня должны быть от момента уведомления до фактического увольнения. я у нее обязательно уточню почему она так сказала Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 мая, 2017 50 минут назад, RED сказал: предлагали по соглашению сторон конечно но это неважно же Нет, это как раз важно. Увольнение по ст. 71 может вызвать вопросы у следующего РД. Но это увольнение теоретически можно оспорить, потому Вам предложили по соглашению сторон. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 мая, 2017 В 03.05.2017 в 18:15, RED сказал: приказ издан 0404 а уволен 1004 А скан приказа можно увидеть? (персональные данные можете в тексте скрыть) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RED Опубликовано 5 мая, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 мая, 2017 1 час назад, *Аннушка* сказал: А скан приказа можно увидеть? (персональные данные можете в тексте скрыть) можно но какую дополнительную информацию это даст? на что вы хотите обратить внимание? 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 6 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 мая, 2017 22 часа назад, RED сказал: на что вы хотите обратить внимание? Как я могу ответить на этот вопрос, не видя документа? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
red2 Опубликовано 20 июля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 июля, 2017 так давно тут не была что даже пришлось ник сменить так как забыла и почту и пароль просили текст приказа -получите не знаю что вам это даст тут Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 июля, 2017 Подпись об ознакомлении имеется, но ровно в день увольнения. А за три дня (не позднее) Вас уведомляли письменно об увольнении В 03.05.2017 в 18:15, RED сказал: уведомил также 0404 ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
red2 Опубликовано 20 июля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 июля, 2017 2 часа назад, пион сказал: Подпись об ознакомлении имеется, но ровно в день увольнения. А за три дня (не позднее) Вас уведомляли письменно об увольнении ? да уведомляли тут теперь вопрос в другом стоит что в трудовом договоре есть ссылка на положение об испытательном сроке с самим шаблоном положения меня ознакомили в день приема но далее его со мной не заключили не прописали задачи и так далее и в уведомлении об увольнении не сослались на это положение то есть написали что увольняют на основании служебных записок руководителя это правомерно? мне думается что если в трудовом договоре прописано положение об испытательном сроке то работодатель уже обязан его соблюдать правильно? а они в суд принесли кучу документов которые оформили задним числом причем даже ДО даты моего приема на работу еще конечно они все фальшивые вот и думаю как отбиться грамотно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 июля, 2017 Понятно, дело в суде. 2 часа назад, red2 сказал: трудовом договоре есть ссылка на положение об испытательном сроке с самим шаблоном положения меня ознакомили в день приема но далее его со мной не заключили не прописали задачи и так далее и в уведомлении об увольнении не сослались на это положение то есть написали что увольняют на основании служебных записок руководителя Это Положение не соглашение сторон, а ЛНА. Потому заключаться не должно. Есть ли нарушения Положения при увольнении сказать невозможно, не видя Положения. 2 часа назад, red2 сказал: если в трудовом договоре прописано положение об испытательном сроке то работодатель уже обязан его соблюдать правильно? Правильно, ЛНА обязателен для сторон. 2 часа назад, red2 сказал: принесли кучу документов которые оформили задним числом причем даже ДО даты моего приема на работу еще конечно они все фальшивые вот и думаю как отбиться грамотно Непонятно, от чего именно отбиваться? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
red2 Опубликовано 20 июля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 июля, 2017 (изменено) 14 минуты назад, пион сказал: Непонятно, от чего именно отбиваться? ну от того что они заявят что уволили за ошибки допустим а если не было как таковых заданий которые можно было бы оценить и уже сославшись на них в уведомлении как на положение то есть то что получается что увольнение неправомерно ? потому что это положение в нем все таки предусмотрены подписи сторон и оно вот на самом деле не подписывалось и про него даже никто не вспомнил мне кажется вплоть до самого увольнения что там в положении - да просто графы с заданиями и в них графа отметки о выполнении а далее на след странице заключение о прохождении исп срока Изменено 20 июля, 2017 пользователем red2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 июля, 2017 Выкладывайте скан ТД, где о Положении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
red2 Опубликовано 20 июля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 июля, 2017 3 минуты назад, пион сказал: Выкладывайте скан ТД, где о Положении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 июля, 2017 Как я и говорил, это ЛНА. Вы с ним только ознакамливаетесь под роспись. Затребуйте это положение в суд и изучите, нарушен ли ЛНА. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
red2 Опубликовано 20 июля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 июля, 2017 (изменено) 7 минут назад, пион сказал: Как я и говорил, это ЛНА. Вы с ним только ознакамливаетесь под роспись. Затребуйте это положение в суд и изучите, нарушен ли ЛНА. ну смотрите у меня есть это положение пустое просто осталось на память так сказать они в суд тоже принесли положение в котором написано что я за 3 дня до уведомления об увольнении то есть уведомили 0404 а план пытались подсунуть только 2803 отказалась в нем расписываться - так и было потому что надо было это сделать вначале а они придумали сначала увольнения а потом начали бумажки искать вот я и отказалась подписать заведомо бредовый план который я понимала тогда будет мне во вред при увольнении а то что оно будет я тогда уже не сомневалась а как теперь точно понять что ЛНА нарушен если вот его они не заполнили при поступлении на работу то ест ьзаданий никаких не давали а потом уже для суда так сказать сделали кучу бумаг что они мол составили мне целый план обучения и все такое но опять же не то что надо было как в это ЛПА и опять же в уведомлении они на него не ссылались никак 7 минут назад, пион сказал: Как я и говорил, это ЛНА. Вы с ним только ознакамливаетесь под роспись. Затребуйте это положение в суд и изучите, нарушен ли ЛНА. то есть беда в том что я с ним не ознакамливалась под роспись нет и еще раз нет вот так вот формально получается что все таки ЛПА нарушен так? и это влечет за собой отмену приказа об увольнении да? Изменено 20 июля, 2017 пользователем red2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 июля, 2017 (изменено) Увольнение отменят, если не докажут непрохождение испытания. Несоблюдение ЛНА только часть оснований. Суд будет смотреть по фактическим обстоятельствам. 43 минуты назад, red2 сказал: уже для суда так сказать сделали кучу бумаг что они мол составили мне целый план обучения и все такое но опять же не то что надо было как в это ЛПА А Вас с этим планом ознакомили ? Где Ваша подпись об этом? 43 минуты назад, red2 сказал: как теперь точно понять что ЛНА нарушен Сопоставлять ЛНА и фактические обстоятельства. 43 минуты назад, red2 сказал: они в суд тоже принесли положение в котором написано что я за 3 дня до уведомления об увольнении то есть уведомили 0404 а план пытались подсунуть только 2803 отказалась в нем расписываться А чем подтверждается, что 2803 подсовывали? Надо было расписываться текущей датой и брать заверенную копию с Вашей подписью. ЛНА, это не только план заданий. В ЛНА прописан порядок испытания Изменено 20 июля, 2017 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
red2 Опубликовано 20 июля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 июля, 2017 6 часов назад, пион сказал: А Вас с этим планом ознакомили ? Где Ваша подпись об этом? А чем подтверждается, что 2803 подсовывали? Надо было расписываться текущей датой и брать заверенную копию с Вашей подписью. ЛНА, это не только план заданий. В ЛНА прописан порядок испытания нет не ознакомили с этим планом то что 2803 подсовывали на самом положении написано что подписать отказалась и подписи свидетелей порядок испытания как таковой там не прописан или я не вижу там просто несколько граф задание выполнение и комментарии вот вы говорите что если докажут непрохождение испытания -в моем случае это самый интересный вопрос потому что что такое испытание для меня если должны были быть конкретные все таки задачи а их не было - это если смотреть именно на положение которые закреплено в ЛНА а если то что они принесли так там целый курс обучения и комментарии которые якобы они написали после каждого этапа обучения) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.