Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте,

У меня такой вопрос. Мне предстоит выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

1) Имеет ли работодатель право отказать мне в просьбе установить неполную рабочую неделю (три рабочих дня), если в семье трое детей в возрасте до 7 лет?

2) Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске, если я беру его за свой счет (неоплачиваемый отпуск) на период оформления поступления и адаптации ребенка в детском саду (ребенка надо забирать в 12-00)?

3) Имеет ли работодатель право отказать мне по всем пунктам и уволить меня, как неудобного многодетного сотрудника? Если да, то на основании какой статьи.

Прокомментируйте, пожалуйста.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

1.Не может. Ст. 93 тк. 

2.имеет право. Ст. 128 тк. 

3.Просто так не увольняют, надо иметь законные основания. Не нарушайте трудовую дисциплину и исполняйте свои обязанности. 

Изменено пользователем пион
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...