serejagalaxy Опубликовано 20 апреля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 апреля, 2017 (изменено) Доброго времени суток! Тружусь в крупной страховой компании.Оформлен официально. С 2014 года накопилось более 50 дней неотгуленного отпуска.Сегодня позвонили с отдела кадров и попросили сходить в отпуск на пару недель, мол слишком много дней на балансе. Собственно вопрос, обязан ли я идти в отпуск?Или могу и дальше "копить"?Могут ли отправить насильно?(Скажем приказ)График отпусков подписывал. P,S, Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию за неотгуленные дни продолжая трудиться в компании?Или только после увольнения? Изменено 20 апреля, 2017 пользователем serejagalaxy Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 апреля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 апреля, 2017 (изменено) 27 минут назад, serejagalaxy сказал: обязан ли я идти в отпуск? Обязаны идти по графику отпусков. 27 минут назад, serejagalaxy сказал: попросили сходить в отпуск на пару недель, На пару недель, это только с Вашего согласия - ст. 125 тк, иначе на все 28. 27 минут назад, serejagalaxy сказал: могу и дальше "копить"? С какой целью? 27 минут назад, serejagalaxy сказал: Или только после увольнения? При увольнении. Ст. 127 тк. Изменено 20 апреля, 2017 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
serejagalaxy Опубликовано 20 апреля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 апреля, 2017 5 минут назад, пион сказал: Обязаны идти по графику отпусков. На пару недель, это только с Вашего согласия - ст. 125 тк, иначе на все 28. С какой целью? При увольнении. Ст. 127 тк. А жаль. С целью при возможном увольнении получить большую сумму. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 апреля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 апреля, 2017 Ну тогда копите, если получится. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.