philnk Опубликовано 20 апреля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 апреля, 2017 Добрый день, ув. форумчане! Сложилась следующая ситуация: сотрудника отправили в командировку сроком примерно на месяц(Крайний север). Есть команд. задание где стоит дата начала и конца. Есть устная договоренность с руководителем. По окончании месяца при попытке сотрудника инициировать возвращение из командировки руководство наотрез отказывается идти на встречу и говорит о производственнной необходимости. У сотрудника должен быть плановый отпуск и другие важные личные дела. Это никому не интересно. Выезд с объекта очень сложный и тяжёлый. Транспорт только вертушка по графику 2 р в месяц. Места на вылет только по письму руководства.Человек стал заложником ситуации. Объём работы ещё на 2-3 недели, но при этом уже срывается постановка в рейс на вылет. Т.е. по факту человек вынужден находиться в плену интересов руководства ещё дополнительно около месяца. Как заставить руководство принять решение о возвращении сотрудника из командировки? Чем пугнуть? Уже от отчаяния есть желание написать заявление на увольнение.(к тому же уже задерживают з/п на 2 месяца). Сотрудник нашел другую работу и не может вырваться "из плена". Хэлп! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 апреля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 апреля, 2017 6 часов назад, philnk сказал: Выезд с объекта очень сложный и тяжёлый. Транспорт только вертушка по графику 2 р в месяц. Места на вылет только по письму руководства.Человек стал заложником ситуации. Объём работы ещё на 2-3 недели, но при этом уже срывается постановка в рейс на вылет. Т.е. по факту человек вынужден находиться в плену интересов руководства ещё дополнительно около месяц я выхода не увидел, кроме как согласиться и доработать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 апреля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 апреля, 2017 В 20.04.2017 в 06:57, philnk сказал: Как заставить руководство принять решение о возвращении сотрудника из командировки? Чем пугнуть? Жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру. В частности, на нарушение ст. 123 ТК РФ, если В 20.04.2017 в 06:57, philnk сказал: У сотрудника должен быть плановый отпуск Кроме того, принимая во внимание, что В 20.04.2017 в 06:57, philnk сказал: задерживают з/п на 2 месяца рекомендую внимательно изучить ст. 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако для ряда категорий работников приостановление работы не допускается - следует определить, не относится ли ваш "сотрудник" к такой категории. А Вы, кстати, кем приходитесь тому "сотруднику"? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
philnk Опубликовано 22 апреля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2017 4 часа назад, *Аннушка* сказал: Жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру. В частности, на нарушение ст. 123 ТК РФ, если Кроме того, принимая во внимание, что рекомендую внимательно изучить ст. 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако для ряда категорий работников приостановление работы не допускается - следует определить, не относится ли ваш "сотрудник" к такой категории. А Вы, кстати, кем приходитесь тому "сотруднику"? Большое Спасибо, Аннушка! Родственники мы по крови) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.