Выговор и увольнение за прогул

[fancy_tash]

Здравствуйте, прошу прокомментировать мои шансы на успех в суде.

Осенью 2016 на предприятие пришел новый директор (мой давний знакомый, с которым неприязненные отношения), в начале 2017 мне сказали, что моего отдела больше не будет, всех сотрудников перевели в другие отделы, а мне предложили уволиться или по соглашению или по статье. Увольняться отказалась, началась травля. Сфабриковали первый выговор (до этого никаких ДВ не было). По этим вопросам уже работают ГТИ и прокуратура.

В конце февраля я ушла в очередной отпуск. Заболела и за день до окончания отпуска взяла больничный. Заразила ребенка, закрыла свой больничный в положенный срок, сразу же открыла больничный по ребенку. Первый (свой) больничный отвезла на работу. Через пару дней начались настойчивые звонки из отдела кадров. Я сначала трубку не брала, не до них было. Но мне написал мой бывший сотрудник, что ему звонили (мы дружим), спрашивали, в связи с чем у меня второй больничный и просили передать, что у меня будет еще день отдыха после того, как закрою больничный по ребенку, т.к. первый больничный пришелся на день отпуска. Но на этом сотрудники ОК не успокоились и продолжали названивать, пока я не взяла трубку, и еще раз все это мне лично повторили. Это слышал отец ребенка, разговор был по громкой связи. Я в тот момент не поняла, что меня собираются подставить, но в любом случае не собиралась этим "днем отдыха" пользоваться, не та ситуация на работе.

Больничный по ребенку закрыла в пятницу, за выходные ему стало хуже, в понедельник решила идти к врачу, раз уж якобы имела "день отдыха". Сходили в поликлинику, от больничного отказалась по причине выше и потому что отец ребенка сказал, что с ним посидит. Во вторник было все тихо, в среду мне позвонили из ОК и заявили, что у меня прогул. Я написала объяснительную, в четверг с утра принесла справку из поликлиники.

В четверг же мне вынесли выговор за прогул и уволили за него же по пп.а п.6 ст.81. Собираюсь подавать в суд, правильно ли я понимаю, что выговор и увольнение за одно и то же нарушение - незаконно? Есть ли шанс, что суд признает уважительной причину отсутствия и доказать, что меня намеренно ввели в заблуждение? На что еще обратить внимание при составлении иска?

[*Аннушка*]

14 минуты назад, fancy_tash сказал:

правильно ли я понимаю, что выговор и увольнение за одно и то же нарушение - незаконно?

Да. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

16 минут назад, fancy_tash сказал:

Есть ли шанс, что суд признает уважительной причину отсутствия

Сложно рассуждать, не видя документов - приказа, Вашего объяснения, справки из поликлиники и др.

16 минут назад, fancy_tash сказал:

На что еще обратить внимание при составлении иска?

Лучше всё же обратиться со всеми имеющимися документами для составления искового заявления к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.

Если соберётесь составлять иск и отстаивать свои права в суде самостоятельно, обязательно ознакомьтесь с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Там есть целый раздел - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) ... Дисциплинарные взыскания" (начиная с пункта 28 и далее по тексту).

 

 

[fancy_tash]

Спасибо! Копии документов получу на следующей неделе, тогда выложу.

Я обращусь к юристу, но мне важно самой понимать, как и что. И страшно нарваться на непрофессионала(((( на сайте можно попросить совета, к кому обратиться в моем городе?

 

[пион]

А приказ о выговоре в заверенной форме у Вас имеется на руках?

В любом случае,  у Вас действительно в понедельник был отпуск, никакого прогула не было. 

1 минуту назад, fancy_tash сказал:

на сайте можно попросить совета, к кому обратиться в моем городе?

Ваш город "ваша Раша", там и искать будете?. 

[fancy_tash]

пион, в понедельник получу копии всех документов.

Как был отпуск? Мне сказали, что я не имела права на этот день, т.к.

а) второй больничный был по ребенку

б) т.к. я его закрыла пятницей, то даже если бы это был больничный по себе, то день отдыха пришелся бы на субботу.

 

Ой((( регистрировался муж давно, сейчас поправлю, извините

Изменено 31 марта, 2017 пользователем fancy_tash

[пион]

8 минут назад, fancy_tash сказал:

я его закрыла пятницей, то даже если бы это был больничный по себе, то день отдыха пришелся бы на субботу.

А как же Вы так подставились,  если все знаете? С чего Вы решили,  что в понедельник у Вас еще отпуск?

[fancy_tash]

Я не знала. Это мне уже сказали, когда потребовали объяснительную. А когда звонили домой, 35 раз повторили, чтобы я отдыхала и ни о чем не думала(((((

То есть все-таки прогул?

[пион]

46 минут назад, fancy_tash сказал:

просили передать, что у меня будет еще день отдыха после того, как закрою больничный по ребенку

Ну так Вам же сказали про ОДИН день отдыха ПОСЛЕ закрытия больничного. При чем здесь понедельник, если у Вас суббота (оплачиваемая, день отпуска)?

[fancy_tash]

Я на автомате подумала про рабочий день. 

можно я еще раз на всякий случай с датами все напишу? На работу мне нужно было 2 марта, 1 марта я открыла больничный по себе. 9 марта я его закрыла (четверг), 10 марта открыла по ребенку, 24 марта закрыла. 27 марта не вышла на работу.

[*Аннушка*]

4 минуты назад, fancy_tash сказал:

24 марта закрыла. 27 марта не вышла на работу

Формально это, к сожалению, прогул.

15 минут назад, fancy_tash сказал:

когда звонили домой, 35 раз повторили, чтобы я отдыхала и ни о чем не думала(((((

У Вас же нет доказательств, записи этого разговора?

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ в суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

 

 

[fancy_tash]

Записи нет. Разговор слышал отец ребенка. И моему сотруднику они то же самое говорили и просили мне передать.

То, что я была в поликлинике - не является уважительной причиной?

Изменено 31 марта, 2017 пользователем fancy_tash

[пион]

Сотрудник не даст показаний против РД. 

А в связи с чем Вы были в поликлинике, это кто подтвердит кроме Ваших слов? Почему врача не вызвали на дом?

[fancy_tash]

Даст, его сейчас тоже травят. И потом, он мне все это писал, переписка есть.

Есть справка, запись в карточке, нас хорошо запомнили 2 женщины из лаборатории, потому что ребенок играл в телефон и мешал немножко. Не вызвала, потому что как раз про этот чертов "день отпуска" вспомнила и решила воспользоваться(((((( и хотела именно к своему врачу попасть.

[пион]

Так Вы в поликлинике были с ребенком? 

 

[fancy_tash]

Да. 

3 часа назад, fancy_tash сказал:

Больничный по ребенку закрыла в пятницу, за выходные ему стало хуже, в понедельник решила идти к врачу, раз уж якобы имела "день отдыха". Сходили в поликлинику, от больничного отказалась по причине выше и потому что отец ребенка сказал, что с ним посидит.

 

[пион]

Тогда и это можете указывать в иске, что отсутствие было по уважительной причине.  Главное, что в объяснениях Вы обстоятельства изложили и справку предоставили еще до увольнения. 

[*Аннушка*]

В 31.03.2017 в 15:04, *Аннушка* сказал:

Сложно рассуждать, не видя документов - приказа, Вашего объяснения, справки из поликлиники и др.

fancy_tash, Вы запросили у работодателя копию приказа об увольнении? Какие документы указаны там в основании издания приказа?

[fancy_tash]

Всем добрый день, прошу прощения за задержку с документами, кадровики выслали их почтой без моего согласия, вот ждала, пока придут.

Да, и я ошиблась: выговора не было, просто увольнение за прогул.

Меня очень смущает фраза в акте и служебной записке, что объяснений я не представила. Во-первых, меня по факту никто не искал в понедельник, все документы были составлены позже задним числом, а во-вторых, и объяснительную и справку я принесла, хотя такого требования не было.

 

 

Изменено 10 апреля, 2017 пользователем fancy_tash

[пион]

2 часа назад, fancy_tash сказал:

Меня очень смущает фраза в акте и служебной записке, что объяснений я не представила. ...и объяснительную и справку я принесла

А доказательства представления справки и письменных объяснений у Вас имеются?

[fancy_tash]

Конечно: копия объяснительной и копия справки с пометкой сотрудника отдела кадров "принято"

[пион]

Тогда Вам предстоит доказывать, что причина отсутствия на рабочем месте была уважительной. Других оснований я не вижу. 

[fancy_tash]

Да, это я уже поняла. Вопрос в том, насколько это реально сделать

[пион]

Этого Вам никто гарантированно не скажет. Шансы есть. 

[*Аннушка*]

7 часов назад, fancy_tash сказал:

объяснительную и справку я принесла

Ваша объяснительная указана под № 4 в основаниях приказа.

Копию объяснительной Вы себе оставили? Можете её выложить в тему?

Обязательно почитайте про увольнение за прогул в системе "Консультант Плюс".

Обращаю внимание, что ст. 81 ТК РФ трактует прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности. У Вас же есть справка, подтверждающая уважительность отсутствия. 

[fancy_tash]

Вот копия объяснительной. Наверно надо было более подробно написать, но я понимала, что это бесполезно в свете желания руководства избавиться от меня любыми путями. Справку я принесла на следующее же утро.

Какие-то критерии "уважительности" существуют? Они же в акте указали, что причина неуважительная по их мнению.

Изменено 10 апреля, 2017 пользователем fancy_tash