Ограничения, связанные с муниципальной службой

[Zaur]

В 2000 г. гр-н получил 2 г. условно с отсрочкой на 1 год. (ч.1 ст.159 УК РФ). В 2007 г. был принят на работу в муниципалитет. В 2016 г., в связи со сменой руководства, при составлении нового трудового договора не указал о бывшей (погашенной) судимости. При проверке через ИЦ МВД данные всплыли и его сразу же уволили по п.8 ст.13 Федерального закона N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".  Правы ли работники ОК? 

Спасибо.

 

 

[пион]

А зачем перезаключал договор?  Работать по старому разве запрещается?

Заполнялась анкета с вопросами, среди которых был вопрос о судимости?

Вообще, по общему правилу, не любые заведомо ложные или не сообщенные сведения влекут прекращение трудового договора. Наличие погашенной судимости на что влияет при заключении контракта?

[Zaur]

Договор перезаключался т.к. при смене руководства всех вывели за штат с уведомлением. В служебных обязанностях запрета на работу с пог. суд. нет. Какой конкретно вопрос по судимости был в анкете, не знаю. Скорее всего место решили освободить для другого кандидата. Должность - зам. нач. Управления общественной безопасности и противодействия коррупции, но, подчеркиваю, что должность общественная, т.е. с правоохранительными органами ни как не связана.

Спасибо.

[пион]

2 часа назад, Zaur сказал:

при смене руководства всех вывели за штат с уведомлением.

То есть всех по сокращение???!

Но ведь тогда всем при расторжении старого контракта было положено выходное пособие, или все написали по СЖ?

В общем,  надо поискать судебную практику, похоже,  что перспективы есть. 

[Zaur]

Спасибо.