Если 8 марта - нестандартный выходной

[irinakan]

Здравствуйте!

У меня в трудовом договоре написано, что выходные у меня среда и воскресенье.

Имею ли я права отгулять 8 марта в другой день?

С уважением, Ирина

[Афина Паллада]

17 часов назад, irinakan сказал:

Имею ли я права отгулять 8 марта в другой день?

у вас должен быть выходной день 9 марта.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. ч.2 ст.112 ТК
 

п.2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н:
Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

[irinakan]

Афина, а то, что 9 марта выходной - работодатель должен оформить каким-то приказом? Или я просто не должна выходить на работу?

Я не выйду, а меня же потом и уволят, имхо.

 

[Афина Паллада]

Извините, вовремя не смогла ответить. По закону это не требуется никакого оформления. Никто же не пишет заявления, не оформляют приказы, когда при совпадении выходного (суббота, воскресенье) и праздничного выходной день переносится на понедельник? Аналогичная ситуация и с другими выходными днями.

Этот порядок должен быть известен работодателю, вы не его юрисконсульт.

Прежде чем уволить, с вас запросят объяснительную, вот на указанные НПА и сошлитесь, что отсутствовали по причине того, что согласно ТК это был для Вас выходным днем.

Изменено 9 марта, 2017 пользователем Афина Паллада

[*Аннушка*]

В соответствии со ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Следующий рабочий день после 8 марта - 9 марта.

 

[irinakan]

Аннушка, но по факту я уже отработала 9 марта: мне сформировали расписание (оно в эл. виде у нас), я провела и отметила уроки как состоявшиеся.

Имею я теперь права попросить у администрации оплачиваемый однодневный отпуск?

[пион]

Имеете, только неоплачиваемый день отдыха. 

А за отработанный день Вам положена не менее чем двойная оплата

[irinakan]

Пион, мне кажется, я имею право именно на оплачиваемый день отдыха вместо 9 марта. И тогда не заикаюсь о двойной оплате. Так?

Изменено 11 марта, 2017 пользователем irinakan

[пион]

Нет, либо двойная оплата, либо одинарная оплата и неоплачиваемый день отдыха к ней. 

[irinakan]

Пион, поясните, пожалуйста: мне непонятно, почему "одинарная оплата и неоплачиваемый день отдыха к ней" - тогда это получается обычный рабочий день (как у  всех) - 9 марта.  А вместо праздника почему-то неоплачиваемый день (тогда как у всех праздник 8 марта  оплачивают).

[пион]

Кто, кому, как и за что оплатил 8 марта?

Ст. 153

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[irinakan]

Пион, в бюджетных организациях праздничные дни оплачиваются как рабочие.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул или праздников
Источник: http://ppt.ru/news/130402

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Пион, кто из нас юрист)))?

Изменено 11 марта, 2017 пользователем irinakan

[пион]

1 час назад, irinakan сказал:

в бюджетных организациях праздничные дни оплачиваются как рабочие.

Это отменяет ТК, или его действие не распространяется на бюджетные организации?

 

1 час назад, irinakan сказал:

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

А это здесь при чем?

 

1 час назад, irinakan сказал:

кто из нас юрист)))?

Да Вы вообще равны Ф. Н. Плевако!  )))

Снимаю шляпу!

[irinakan]

Пион, я так и не поняла. Получается, так:

 В среду 8 марта у меня выходной.  А все гуляют и за это им зарплату не снижают (то есть фактически 8 марта всем оплачивается -  так как "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)".  Всем оплачивается, кроме меня, потому что он у меня выходной, а не "праздничный нерабочий"). 9 марта я отработала, как все. Теперь мне предлагается 9 марта  оплатить (но мне его и так оплатят, ведь я работала),  а праздничный выходной 8 марта взять за свой счет. Но за свой счет я итак могу взять, без всяких праздников. Получается, что праздник у меня пропал. Так?

 

[пион]

Вв не совсем правильно интерпретируете.  8 марта никомк нн оплачивалось. Оклад выплачивается за полностью отработанное время в месяц. При наличии большого количества выходных и праздничных в месяце, оплата труда за рабочий день увеличивается. Поэтому любой взятый отпуск без содержания в таком месяце сильнее бьет по карману. 

Смотрите на свою норму часов в месяце.  Отработали ее полностью - получили оклад. 

[irinakan]

Спасибо большое!