Сокращение при нахождении в отпуске

[Mayka]

Добрый день!

Меня сократили на работе. 

Уведомили как положено, за два месяца.

Дальше сложнее.

В январе по графику я пошла в отпуск, в отпуске заболела и отпуск продлился на дни болезни. 

О болезни уведомила смской по телефону.

По окончании отпуска и больничного я вышла на работу и узнала, что уже уволена той датой, когда истекли два месяца на уведомление о сокращении. Дни больничного  они не учли, то есть на момент увольнения находилась в отпускных днях, за счет продления отпуска.

Теперь компания стоит на том, что они не знали про больничный, я его скрыла (это не так) и соответвенно злоупотребила своим правом. Так мне объяснил юрист компании.

Сам больничный я сдать не успела, его не приняли, но есть моя смска о больничном, отправленная начальнику отдела в ответ на вопрос где я . 

И есть более расширенная переписка в личной почте, где я ему писала что я на  Привет, конфетка!.

я хочу здесь уточнить, действительно ли есть мое злоупотребление в данной ситуации ?

Должна ли компания прежде чем уволить спросить меня, по каким причинам я отсутствовала?

Юрист сказал, что это их право, а не обязанность, но-неужели они перед увольнением не обязаны все проверить, прежде чем уволить?

И как мне поступать дальше?

 

 

 

[пион]

3 минуты назад, Mayka сказал:

в отпуске заболела и отпуск продлился на дни болезни. 

имеете в виду автоматически продлился?

 

3 минуты назад, Mayka сказал:

О болезни уведомила смской по телефону ....  есть моя смска о больничном, отправленная начальнику отдела в ответ на вопрос где я . 

Так Вы уведомили или всё же скрыли, а вот когда истёк срок отпуска и Вы не вышли на работу, тогда Вам был задан вопрос (уж не знаю как), а Вы соизволили ответить что болели и отпуск продлился?

 

7 минут назад, Mayka сказал:

сть более расширенная переписка в личной почте, где я ему писала что я на  Привет, конфетка!.

О! Так Вы конфетка?! )) Сорри, это редактор БОТ правил, меняйте кириллицу на латиницу чтобы не происходило коверканья. И напишите чтобы было понятно.

 

8 минут назад, Mayka сказал:

Должна ли компания прежде чем уволить спросить меня, по каким причинам я отсутствовала?

Это сложный момент. Продуманные не увольняют, те, кто увольняют, могут попасть на незаконное увольнение.

 

9 минут назад, Mayka сказал:

действительно ли есть мое злоупотребление в данной ситуации ?

На первый взгляд, если я правильно понял изложенное, имеется.

распишите даты:

когда закончился отпуск по приказу

когда смс отправили

когда переписка с начальником и о чём.

[Mayka]

Только что, пион сказал:

имеете в виду автоматически продлился?

Да, именно так. Автоматически.

Только что, пион сказал:

имеете в виду автоматически продлился?

 

Так Вы уведомили или всё же скрыли, а вот когда истёк срок отпуска и Вы не вышли на работу, тогда Вам был задан вопрос (уж не знаю как), а Вы соизволили ответить что болели и отпуск продлился?

 

Я уведомила во время больничного, а не после. 

По смс выслала начальнику сообщение, что я на больничном. 

А также ответила ему по почте (с корпоративной почты на домашний ящик) на его вопрос где я, ответила, что на больничном.

Только что, пион сказал:

! Так Вы конфетка?! )) Сорри, это редактор БОТ правил, меняйте кириллицу на латиницу чтобы не происходило коверканья. И напишите чтобы было понятно.

 

Бот исправил слово bl, то есть больничный лист.. Я писала там, что писала начальнику, что нахожусь на bl

Изменено 6 марта, 2017 пользователем Mayka

[Mayka]

Больничный лист с 16 февраля по 24 февраля, 25 на работу. 

У нас стандартная пятидневка.

17 февраля ответила начальнику почтой и смс, чтотя на больничном.

20 февраля-последний день отпуска.

22 февраля день увольнения, последний день работы.

Изменено 6 марта, 2017 пользователем Mayka

[пион]

Никакого злоупотребления правом с Вашей стороны нет.  Вас уволили незаконно. Вам надо будет доказать сам факт извещения и если суд будет беспристрастен, Вас восстановит. 

[Mayka]

Нуу, мне уже руководитель отдела сказал, что он мои слова не подтвердит, а почта и смс не являются  доказательством, раз он не подтверждает отправку и получение. 

Как то так?

Возможно здесь сослаться на то, что при увольнении по инициативе работодателя, он должен сам доказать законность своих действий?

Или это на усмотрение судьи, кто будет доказывать?

 

[пион]

4 часа назад, Mayka сказал:

почта и смс не являются  доказательством, раз он не подтверждает отправку и получение. 

Это слишком категоричное заявление. 

 

4 часа назад, Mayka сказал:

Возможно здесь сослаться на то, что при увольнении по инициативе работодателя, он должен сам доказать законность своих действий?

Так он и докажет.  Процедуру сокращения провели правильно, о болезни Вы не сообщили. Что еще?

Зы доказывайте извещение, возьмите детализацию соединений. Плохо, что Вы на личную почту писали, а не корпоративную. 

[Mayka]

6 часов назад, пион сказал:

Это слишком категоричное заявление. 

Зы доказывайте извещение, возьмите детализацию соединений. Плохо, что Вы на личную почту писали, а не корпоративную. 

Спасибо большое!

Про письмо на почту я выразилась немного криво. 

Я писала начальнику в ответ на его вопрос с моей личной почты на его корпоративную.

Но как доказать письмо на корпоративной почте?

Айти отдел сделает, как ему сверху скажут.

И почему Вы думаете, что начальник рассуждает категорично?

Его логика была "я-не я", типа"ну и что что ты писала мне на телефон, я не получил!, ну и что что письмо в почте-оно не дошло!"

На первый взгляд демагогия, но и доказать, что он получил все мне непонятно как можно.

но он точно все читал, в почте даже небольшая уточняющая переписка есть.

 

 

Изменено 7 марта, 2017 пользователем Mayka

[пион]

 

3 минуты назад, Mayka сказал:

в почте даже небольшая уточняющая переписка есть.

То есть входящие после Вашего ответа?

[Mayka]

Есть 

[пион]

Ну вот и предъявите суду переписку. Сделайте скриншоты, возьмите с собой ноут с модемом и прямо в заседании исследуете данные доказательства, а скриншоты в дело. 

[Mayka]

Спасибо. А судья не откажется что то там в компьютере смотреть? 

[пион]

Не должен.  Можно конечно заверить скриншоты у нотариуса , но это недешево. 

[*Аннушка*]

В 07.03.2017 в 14:03, Mayka сказал:

А судья не откажется что то там в компьютере смотреть? 

Имеет полное право. Особенно если ответчик в суде заявит о недопустимости доказательств и станет отрицать переписку с Вами. Тем более, что, по Вашим словам,

В 07.03.2017 в 09:42, Mayka сказал:

Айти отдел сделает, как ему сверху скажут.

 

[пион]

И в чем недопустимость доказательств? Ссылку на норму будьте любезны.