Иностранное право, трудовой спор

[ghta000 ghta000]

подскажите пожалуйста по следующей ситуации

Гражданин РФ на постоянной основе работал в Казахстане в Филиале российской компании. Поскольку Филиал не является самостоятельным юридическим лицом и работодателем, трудовой договор был подписан с основной организацией, зарегистрированной в России.

В трудовом договоре указано место работы (филиал в Казахстане), а также указано, что договор подписан и трудовые отношения регулируются трудовым законодательством Казахстана

Намечается трудовой спор относительно невыплаты заработной платы и незаконного увольнения. Работнику предпочтительнее проведение процесса в РФ, по месту регистрации основной организации. 

Собственно вопрос - примет ли российский суд, по месту регистрации основной организации, иск по трудовым отношениям, имевшим место на территории Казахстана и соответственно, регулируемым казахстанским законодательством?

Если российский суд иск примет и будет рассматривать дело руководствуясь международным и казахстанским законодательством - возможны ли в этом случае какие-то негативные последствия такого рассмотрения?

заранее благодарю за подсказку  

[*Аннушка*]

Интересная и необычная тема.

Полагаю, что суд общей юрисдикции примет иск к ответчику, зарегистрированному в РФ. Однако если  при рассмотрении дела в данном суде выявится, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности, суд в порядке ст. 33 ГПК РФ передает дело на рассмотрение другого суда.

 Нормативные правовые акты, применяемые судом при разрешении гражданских дел, перечислены в ст. 11 ГПК РФ.

Точнее выяснить всё Вы сможете только эмпирическим путём, ghta000 ghta000, подав иск.

Пожалуйста, держите в курсе развития событий.