_Ксения_ Опубликовано 22 февраля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 февраля, 2017 Всем, добрый день. Сложилась такая ситуация. Меня уволили с работы незаконно... Я долго судилось и в итоге была восстановлена решением суда. Но когда вышла на работу, работодатель мне сообщил, что мою должность уже сократили.. Законно ли это? Какие шаги мне предпринять. Заранее спасибо за ответ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 февраля, 2017 13 часа назад, _Ксения_ сказал: когда вышла на работу, работодатель мне сообщил, что мою должность уже сократили.. Законно ли это? Вы всерьёз полагаете, что юристы могут ответить на этот вопрос не видя текста решения суда о Вашем восстановлении и сообщения работодателя о (повторном?) сокращении занимаемой должности? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 февраля, 2017 Сократить конечно могли, но это проблемы РД, поскольку Вы восстановлены в прежней должности и РД обязан Вам предоставить работу в соответствии с Вашим ТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 23 февраля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 февраля, 2017 6 часов назад, пион сказал: Вы восстановлены в прежней должности и РД обязан Вам предоставить работу в соответствии с Вашим ТД. или объявить Вам после предупреждения о сокращении на 2 месяца простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 февраля, 2017 28 минут назад, Лана54 сказал: или объявить Вам после предупреждения о сокращении на 2 месяца простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. А вот это неправильно. Насколько помню Вы же сами недавно писали, что простой носит временный характер, а в данном случае нет. В судебной практике есть примеры признания неправомерности таких действий. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 23 февраля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 февраля, 2017 Категорически не согласна. Если работодатель по своей вине, на определенный период не может обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором, он обязан он обязан оплачивать время простоя не ниже размера, оговоренного ТК РФ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 февраля, 2017 С чем Вы несогласны, да еще категорически, я не понял. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 февраля, 2017 _Ксения_, вы где? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.