dorsy Опубликовано 17 февраля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 февраля, 2017 Подскажите,пожалуйста,разве на стимулирующие выплаты к окладу не распространяется принцип равной оплаты за труд равной ценности? Ведь по ТК РФ стимулирующие выплаты к окладу входят в состав заработной платы. Сегодня в судебном заседании работодатель заявил: "На стимулирующие выплаты не распространяется данный принцип." Я в таком ошеломлении...А что Конвенция МОТ №100 уже не действует.? Или она касается только мужчин и женщин? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 февраля, 2017 Ознакомьтесь со ст. 135 ТК РФ. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Рассуждать по поводу Вашего ошеломления, не зная сути судебного спора, бессмысленно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dorsy Опубликовано 22 февраля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 февраля, 2017 Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,можно ли отменить или изменить размер стимулирующей выплаты работнику без уведомления за 2 месяца ,если в дополнительном соглашении указан срок его действия? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 февраля, 2017 13 часа назад, dorsy сказал: если в дополнительном соглашении указан срок его действия то при истечении этого срока выплата, указанная в доп.соглашении, прекращается 13 часа назад, dorsy сказал: без уведомления за 2 месяца 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dorsy Опубликовано 24 февраля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2017 Спасибо большое за разъяснения. А с приказом о прекращении выплаты стимулирующей надбавки работника нужно знакомить под роспись? Я так понимаю:если надбавка уменьшается или увеличивается,то с приказом знакомить нужно. А если решено ее просто работнику не устанавливать,то знакомить с приказом не надо? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 24 февраля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2017 1 час назад, dorsy сказал: А с приказом о прекращении выплаты стимулирующей надбавки работника нужно знакомить под роспись? Если доплата снимается (изменяется) досрочно, то работника должны предупредить об изменении не менее чем за 2 месяца, а далее ознакомить с приказом. Если срок выплаты доплаты истек, то приказ не выпускается, так как окончание срока уже упомянуто в приказе о ее назначении. 1 час назад, dorsy сказал: А если решено ее просто работнику не устанавливать,то знакомить с приказом не надо? О каком приказе может идти речь? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 24 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2017 26 минут назад, Лана54 сказал: сли доплата снимается (изменяется) досрочно, то работника должны предупредить об изменении не менее чем за 2 месяца А на основании какой нормы, кроме как ст.74 тк, сделано утверждение о 2-х месяцах? Если все-таки 74, то где обязательные признаки правомочности ее применения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dorsy Опубликовано 24 февраля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2017 Есть два приказа. Первый-об уменьшении размера повышающего коэффициента к окладу работнику. Второй-о том,что работнику решили не устанавливать повышающий коэффициент за дополнительный объем работы по предпринимательской деятельности. В этих приказах несколько работников,поэтому тот работник,которому уменьшили повышающий коэффициент,значится в первом приказе,а во втором его фамилии нет,поскольку работодатель решил больше не устанавливать ему повышающий коэффициент за предпринимательскую деятельность. Вот в чем вопрос:обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с этими приказами? Работодатель заявил,что он не обязан знакомить с приказами. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 24 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2017 Вы же писали, что эти условия оплаты труда прописаны в ДС. Как они собираются изменять условия ТД не знакомя работника с основаниями? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dorsy Опубликовано 25 февраля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2017 Работодатель заявил,что не обязан знакомить с приказом под роспись,поскольку в дополнительном соглашении к трудовому договору повышающий коэффициент к окладу прописан до сентября 2016 года,т.е. там указан срок выплаты,поэтому он не ознакомил с приказом. Что же касается второго приказа-о дополнительном объеме работы по предпринимательской деятельности-работодатель заявил,что не обязан знакомить с приказом,поскольку решено не устанавливать работнику данный коэффициент и дополнительный объем работы ему больше не поручен. Вот я и спрашиваю:обязан ли знакомить работодатель с приказами под роспись? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 25 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2017 @dorsy Вы очень странно спрашиваете, полвгаете чио кратко и ясно задали вопрос, а на самом деле вводите в заблуждение. Ну и зачем знакомить с приказом не имеющим к Вам непосредственного отношения? Срок по ДС истек, все. А какой Вы хотите коэффициент, если дополнительный объем Вам больше не поручают? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dorsy Опубликовано 25 февраля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2017 Великодушно прошу простить меня,если я ввела Вас в заблуждение. Не хотела. Почему же приказ не имеет ко мне непосредственного отношения,если там есть мое имя,среди прочих работников, и написано,что стимулирующая выплата уменьшена. Если срок дополнительного соглашения истек,то не надо уведомлять за 2 месяца,а приказ-то все равно издается. Про дополнительный объем работы скажу следующее:у нас на работе есть сотрудники,которые не выполняют дополнительный объем,но коэффициент им все равно выплачивается. Пытаюсь доказать дискриминацию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 25 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2017 2 часа назад, dorsy сказал: Если срок дополнительного соглашения истек,то не надо уведомлять за 2 месяца,а приказ-то все равно издается. Ага, для бухгалтерии, но не для Вас. Зачем Вам так важно ознакомиться с этим приказом? 2 часа назад, dorsy сказал: Про дополнительный объем работы скажу следующее:у нас на работе есть сотрудники,которые не выполняют дополнительный объем,но коэффициент им все равно выплачивается. Пытаюсь доказать дискриминацию. Да это и ежу понятно, только непонятно что узнать хотите из приказа и узнать маловато, надо еще доказательства получить. Пока вижу, что на выходе только увеличение личных проблем. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dorsy Опубликовано 26 февраля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 февраля, 2017 Ознакомиться нужно,чтобы в суде требовать признать приказ незаконным на том основании,что не ознакомили. Поскольку ключом к пониманию дискриминации является сравнение с другими работниками,я ходатайствовала о предоставлении в суд документов ,связанных с коллегами. Судья тоже просила ответчика-работодателя предоставить такие документы,но работодатель не предоставил. Рассмотрение дела отложили. Ладно,спасибо Вам большое за то ,что уделили внимание. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 26 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 февраля, 2017 Ну вот, как я и писал выше, вводите в заблуждение. О рассмотрении дела в суде ничего не писали ранее. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 февраля, 2017 (изменено) Для того, В 26.02.2017 в 09:32, dorsy сказал: чтобы в суде требовать признать приказ незаконным на том основании,что не ознакомили должно быть прямое указание закона, на основании которого работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом. Например, в в Трудовом кодексе РФ есть статья 84.1, в части второй которой прямо указано: с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Аналогичная норма содержится в ст. 193: приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Или в ст. 68: приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В Вашей ситуации не тот случай, dorsy. Изменено 28 февраля, 2017 пользователем *Аннушка* Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.