Стимулирующие надбавки к окладу

[dorsy]

Подскажите,пожалуйста,разве на стимулирующие выплаты к окладу не распространяется принцип равной оплаты за труд равной ценности? Ведь по ТК РФ стимулирующие выплаты к окладу входят в состав заработной платы. Сегодня в судебном заседании работодатель заявил: "На стимулирующие выплаты не распространяется данный принцип." Я в таком ошеломлении...А что Конвенция МОТ №100 уже не действует.? Или она касается только мужчин и женщин?

[*Аннушка*]

Ознакомьтесь со ст. 135 ТК РФ.

Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Рассуждать по поводу Вашего ошеломления, не зная сути судебного спора, бессмысленно.

[dorsy]

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,можно ли отменить или изменить размер стимулирующей выплаты работнику без уведомления за 2 месяца ,если в дополнительном соглашении  указан срок его действия?

[*Аннушка*]

13 часа назад, dorsy сказал:

если в дополнительном соглашении  указан срок его действия

то при истечении этого срока выплата, указанная в доп.соглашении, прекращается

13 часа назад, dorsy сказал:

без уведомления за 2 месяца

 

[dorsy]

Спасибо большое за разъяснения. А с приказом о прекращении выплаты стимулирующей надбавки работника нужно знакомить под роспись? Я так понимаю:если надбавка  уменьшается или увеличивается,то с приказом знакомить нужно. А если решено ее просто работнику не устанавливать,то знакомить с приказом не надо?

[Лана54]

1 час назад, dorsy сказал:

А с приказом о прекращении выплаты стимулирующей надбавки работника нужно знакомить под роспись?

Если доплата снимается (изменяется) досрочно, то работника должны предупредить об изменении не менее чем за 2 месяца, а далее ознакомить с приказом. Если срок выплаты доплаты истек, то приказ не выпускается, так как окончание срока уже упомянуто в приказе о ее назначении.

 

1 час назад, dorsy сказал:

А если решено ее просто работнику не устанавливать,то знакомить с приказом не надо?

О каком приказе может идти речь?

[пион]

26 минут назад, Лана54 сказал:

сли доплата снимается (изменяется) досрочно, то работника должны предупредить об изменении не менее чем за 2 месяца

А на основании какой нормы, кроме как ст.74 тк, сделано утверждение о 2-х месяцах? Если все-таки 74, то где обязательные признаки правомочности ее применения?

[dorsy]

Есть два приказа. Первый-об уменьшении размера повышающего коэффициента к окладу работнику. Второй-о том,что работнику решили не устанавливать повышающий коэффициент за дополнительный объем работы по предпринимательской деятельности. В этих приказах несколько работников,поэтому тот работник,которому уменьшили повышающий коэффициент,значится в первом приказе,а во втором его фамилии нет,поскольку работодатель  решил больше не устанавливать ему повышающий коэффициент за предпринимательскую деятельность. Вот в чем вопрос:обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с этими приказами? Работодатель заявил,что он не обязан знакомить с приказами.

[пион]

Вы же писали, что эти условия оплаты труда прописаны в ДС. Как они собираются изменять условия ТД не знакомя работника с  основаниями?

[dorsy]

Работодатель  заявил,что не обязан знакомить с приказом под роспись,поскольку в дополнительном соглашении к трудовому договору повышающий коэффициент  к окладу прописан до сентября 2016 года,т.е. там указан срок выплаты,поэтому он не ознакомил с приказом. Что же касается второго приказа-о дополнительном объеме работы по предпринимательской деятельности-работодатель заявил,что не обязан знакомить с приказом,поскольку решено не устанавливать работнику данный коэффициент и дополнительный объем работы ему больше не поручен.  Вот я и спрашиваю:обязан ли знакомить работодатель с приказами под роспись? 

[пион]

@dorsy Вы очень странно спрашиваете, полвгаете чио кратко и ясно задали вопрос, а на самом деле вводите в заблуждение. 

Ну и зачем знакомить с приказом не имеющим к Вам непосредственного отношения? Срок по ДС истек, все. 

А какой Вы хотите коэффициент, если дополнительный объем Вам больше не поручают? 

[dorsy]

Великодушно прошу простить меня,если я ввела  Вас в заблуждение.  Не хотела. Почему же приказ не имеет ко мне непосредственного отношения,если там есть мое имя,среди прочих работников, и написано,что стимулирующая выплата уменьшена. Если срок дополнительного соглашения истек,то не надо уведомлять за 2 месяца,а приказ-то все равно издается.  Про дополнительный объем работы скажу следующее:у нас на работе есть сотрудники,которые не выполняют дополнительный объем,но коэффициент им все равно выплачивается. Пытаюсь доказать дискриминацию.

[пион]

2 часа назад, dorsy сказал:

Если срок дополнительного соглашения истек,то не надо уведомлять за 2 месяца,а приказ-то все равно издается. 

Ага, для бухгалтерии, но не для Вас. Зачем Вам так важно ознакомиться с этим приказом?

2 часа назад, dorsy сказал:

Про дополнительный объем работы скажу следующее:у нас на работе есть сотрудники,которые не выполняют дополнительный объем,но коэффициент им все равно выплачивается. Пытаюсь доказать дискриминацию.

Да это и ежу понятно, только непонятно что узнать хотите из приказа и узнать маловато, надо еще доказательства получить. Пока вижу, что на выходе только увеличение личных проблем.

[dorsy]

Ознакомиться нужно,чтобы в суде требовать  признать приказ незаконным на том основании,что не ознакомили. Поскольку ключом к пониманию дискриминации является сравнение с другими работниками,я ходатайствовала о предоставлении в суд документов ,связанных с коллегами. Судья тоже просила  ответчика-работодателя предоставить такие документы,но работодатель не предоставил. Рассмотрение дела отложили.

Ладно,спасибо Вам большое за то ,что уделили внимание.

[пион]

Ну вот, как я и писал выше, вводите в заблуждение. О рассмотрении дела в суде ничего не писали ранее. 

 

[*Аннушка*]

Для того,

В 26.02.2017 в 09:32, dorsy сказал:

чтобы в суде требовать  признать приказ незаконным на том основании,что не ознакомили

должно быть прямое указание закона, на основании которого работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом.

Например, в в Трудовом кодексе РФ есть статья 84.1, в части второй которой прямо указано: с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Аналогичная норма содержится в ст. 193: приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Или в ст. 68: приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В Вашей ситуации не тот случай, dorsy.

 

 

 

Изменено 28 февраля, 2017 пользователем *Аннушка*